9.1认识调解与仲裁 同步练习-2022-2023学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

高中政治 9.1认识调解与仲裁 课时作业 一、单选题 1．人民调解制度是我国的创举，被誉为伟大的“东方经验”。关于人民调解，下列说法错误的是（    ） ①人民调解由人民调解委员会在基层人民政府和基层人民法院的具体指导下有偿开展工作 ②法院应当重视已确认效力的调解协议的执行，防止调解过的纠纷再次涌入法院 ③人民调解制度能够缓解群众日益增长的司法需求与国家司法资源不足之间的矛盾 ④人民调解组织化解纠纷的主要优势是不拘泥于法律规定，不依赖专业法律知识 A．①③ B．②④ C．②③ D．①④ 2．甲、乙因遗产继承发生纠纷，双方书面约定由某仲裁委员会仲裁。后甲反悔，向遗产所在地法院起诉。法院受理后，乙向法院声明双方签订了仲裁协议。关于法院的做法，下列选项正确的是（  ） A．裁定驳回起诉 B．裁定驳回诉讼请求 C．裁定将案件移送某仲裁委员会审理 D．法院裁定仲裁协议无效，对案件继续审理 3．王某于2019年2月1日人职某公司，从事后勤工作，双方口头约定每月工资为人民币3000元，试用期1个月。2019年6月30日，王某因无法胜任经常性的夜间高处作业而提出离职，经公司同意，双方办理了工资结算手续，并于同日解除了劳动关系。同年8月，王某以双方未签书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司再支付工资12000元。如当地月最低工资标准为1500元，关于该仲裁，下列说法正确的是（    ） ①王某可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ②如王某对该仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉 ③如公司对该仲裁裁决不服，可向法院起诉 ④如公司有证据证明仲裁程序违法，可向有关法院申请撤销裁决 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 4．2022年2月2日，王某接到天津滨海开发区某酒店面试通知，2月7日进行了面试，2月18日王某接到该酒店人力专员电话告知被录用，并按要求加微信发送入职材料，2月19日王某接到天津某酒店的电子版录用通知。2月23日王某从原单位辞职并取得离职证明，原单位停缴其社会保险和公积金。3月1 日王某接到天津某酒店人力专员电话通知：由于原定销售经理职位取消，王某无法入职该酒店。关于此案，下列分析正确的是（   ） A．王某应该向天津滨海开发区劳动仲裁委员会申请仲裁 B．王某尚未到职，双方劳动合同未生效，酒店不需要承担责任 C．如果劳动仲裁委员会对此案作出仲裁，此仲裁为终局裁决 D．酒店有违诚信原则，给王某造成损失，应为王某重新安排职位 5．人民调解是在人民调解委员会的组织下进行的调解，被誉为伟大的“东方经验”。人民调解委员会调解民间纠纷，应当遵循（   ） ①在当事人自愿、平等的基础上进行调解 ②不违背法律、 法规和国家政策 ③尊重当事人的权利，调节达成的协议具有强制执行效力 ④调解费用由过错方承担 A．①② B．①③ C．②③ D．③④ 6．村民许某与任某因借款问题发生纠纷，后经村人民调解委员会调解，双方达成协议：任某于调解协议达成后一个月内返还许某借款1 000元。村人民调解委员会就此制作了调解书，并将调解书送交给许某与任某。一个月之后，任某未按该调解书履行义务。在此情况下，许某(　　) A．可以直接到法院申请强制执行 B．应当通过村人民调解委员会向人民法院申请强制执行 C．可以直接到人民法院就任某借款问题提起诉讼 D．应由村人民调解委员会开出借款问题经人民调解委员会调解的证明方可到人民法院起诉 7．近年来，在平台企业从事网约配送员、网约车司机、互联网营销师等工作的新业态劳动者数量大增。保障平台企业新业态劳动者的合法权益，意味着（   ） ①面对劳动争议，劳动者可以通过劳动争议仲裁委员会维权 ②双方自订立劳动合同之日起建立劳动关系，明确权利义务 ③平台企业应依法经营，保障新业态劳动者的各项合法权利 ④当事人提起劳动争议诉讼时，人民法院应当予以登记立案 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 8．H公司是“惠氏”“Wyeth”等注册商标的权利人。G公司未经许可长期大规模生产、销售带有“惠氏”“Wyeth”标识的母婴洗护等产品，获利巨大。H公司发现后，将G公司诉至法院。关于本案，下列说法正确的是（   ） ①该民事法律关系的客体是行为 ②G公司应当委托诉讼代理人 ③G公司违背了公序良俗的原则 ④H公司可通过调解解决纠纷 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 9．最近15年全国法院受理的民事诉讼案件以年均10%的速度持续增长，2021年首次下降，这一变化的背后是全国法院推进一站式多元解纷机制建设。该机制的核心就是让大量矛盾纠纷预防在源头，审理在前端，解决在诉前，避免案件全部“对簿公堂”，能够在不伤和气的情况下，及时定分止争。一站式多元解纷机制（   ） ①运用了法律的预防功能维护社会正义 ②有利于化