7.2 心中有数上职场-【政治优课PPT】高中政治选择性必修2法律与生活同步PPT课件（统编版）

导入新课 在实际生活中，劳动者的合法权益遭到侵害的情况时有发生，作为劳动者，我们依法享有哪些权利，当我们的合法权益受到侵害时，我们应学会怎样维护自身的合法权益？ 导入新课 主讲人：上官老师 新课程标准 1. 了解劳动者享有的权利和应履行的义务。 2. 明确劳动者和用人单位之间发生劳动争议时解决办法。 3. 劳动者要树立依法维护自身合法权益的意识。 核心素养 1. 政治认同：认同我国尊重劳动，重视依法维护劳动者的合法权益。 2. 科学精神：明确劳动者权利与义务的关系，阐述合法理性维权的必要性。 3. 法治意识：增强依法维权意识。明确劳动者应依法享有权利，依法履行义务，出现争议要依法维权，增强法治意识。 4. 公共参与：把握劳动者依法享有的权利和承担的主要义务。 总议题 如何在职场上做到心中有数？ 议题一 权利义务应明晰，明明白白工作 维护权利有途径，清清楚楚维权 议题二 思考 延长加班时间侵害了劳动者的什么权利？你还知道劳动者依法享有哪些权利吗？ 明明白白工作 议题一 权利义务应明晰 明明白白工作 TOPIC ONE 根据法律规定，劳动者主要享有以下权利。 一、劳动者依法享有的权利 取得劳动报酬的权利 01 休息休假的权利 02 获得劳动安全卫生保护的权利 03 享有社会保险和福利的权利 04 平等就业和选择职业的权利 05 接受职业技能培训的权利 06 依法参加和组织工会的权利 07 参与民主管理的权利 08 提请劳动争议处理的权利等 09 一、劳动者依法享有的权利 1、劳动者有取得劳动报酬的权利。 （1）含义 劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。 （2）意义 劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的余地支付报酬。 一、劳动者依法享有的权利 1、劳动者有取得劳动报酬的权利。 工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 劳动法规定 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬； 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准； 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 一、劳动者依法享有的权利 2、劳动者有休息休假的权利。 休息权的地位 宪法赋予劳动者的基本权利 01 我国的工时制度 职工每日工作八小时、每周工作四十小时 02 一、劳动者依法享有的权利 2、劳动者有休息休假的权利。 我国的休息休假制度 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 03 年休假制度 年带薪休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 04 一、劳动者依法享有的权利 3、劳动者有获得安全卫生保护的权利。 （1）原因 劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。 一、劳动者依法享有的权利 3、劳动者有获得安全卫生保护的权利。 （2）要求 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 一、劳动者依法享有的权利 4、劳动者享有社会保险和福利的权利。 （1）原因 劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动能力。 （2）意义 为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助。 相关链接 劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴费单位及其责任人进行行政处罚。 一、劳动者依法享有的权利 5、劳动者还的其他权利。 平等就业和选择职业的权利 接受职业技能培训的权利 依法参加和组织工会的权利 参与民主管理的权利 提请劳动争议处理的权利 二、劳动者依法履行的义务 1、权利与义务的关系 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。 01 劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 02 二、劳动者依法履行的义务 2、劳动者的义务 劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 以案说法 辞退试用期内怀孕女员工？不行！ 王女士于2018年11月12日入职某公司工作，签订了三年的劳动合同，约定试用期为六个月，在试用期内，王女士怀孕，公司以王女士缺少工作日志，以及考核意见“王女士的工作在以下几个方面尚需改进”为由，认定王女士在试用期内不符合录用条件，解除了与王女士的劳动合同。双方经过仲裁后仍不服，起诉到南沙法院。 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位能否解除劳动合同？ 如果你是该案的主审法官，你将如何裁判