【选择性必修二】专题三 就业与创业-2023年高考政治二轮复习高效课堂优质课件（统编版）

专题三 就业与创业 2023年高考政治二轮复习（统编版） 选择性必修二《法律与生活》 1.了解劳动法的基本原则,理解劳动者的权利和义务 2.解释劳动合同的主要内容,熟悉劳动者依法维权的途径和方式。 3.列举与创业有关的企业登记、企业信息公示、税收和知识产权保护等基本法律制度 4.评述市场竞争的基本规则,说明依法经营的必要性。 【课标要求】 法治意识：懂得依法签订劳动合同的重要性；依法维护劳动者的合法权利； 依法公平竞争；树立依法纳税意识，自觉诚信那谁。 科学精神：正确理解劳动者的权利、义务，理解劳动者就业和创业应具备的知识。 【核心素养】 【知识体系构建】 【主干知识梳理】 核心考点一 做个明白的劳动者 一、劳动法基本原则： 1.劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。 劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。 2.劳动法体现了劳动者平等竞争的原则。 全社会应当防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 3.劳动法也体现了特殊劳动保护的原则。 除对劳动者的权利进行倾斜保护外,劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护,切实保障劳动者的合法权益。 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护： ⑴禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； ⑵不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； ⑶不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动； ⑷用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等………… 二、签订劳动合同 1.劳动合同 (1)含义:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 (2)作用:劳动者维权有据,可以更好地保护自己的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。 (3)要求:劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款,全面了解自己的权利和义务。 (4)内容：劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。 ①必备条款是任何劳动合同必须具备的条款,主要包括:劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护,等等。 ②可备条款包括：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款 2.订立劳动合同 (1)原则:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 ①合法,是指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。 ②公平,是指劳动合同的内容应当公平、合理。 ③平等自愿,是指双方当事人的法律地位平等,劳动合同的订立完全出于当事人的意愿,任何一方都不得强制对方接受某种条件。 ④协商一致,是指劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。 ⑤诚实信用,是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实,恪守信用。 违反劳动合同法的具体情况 ①主体资格不合法:如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。 ②内容不合法:凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。 ③形式不合法:法律规定的有效形式主要是书面形式。 (2)生效 ①有效:劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。 ②无效:具有下列情形之一的,劳动合同无效或者部分无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。 ③生效:劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,双方当事人应当依法履行,不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务,并且不得随意解除劳动合同;劳动者则必须按照合同约定完成工作,并遵守用人单位的各项规章制度。 (3)约束力 ①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 ②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同 ③劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度 【拓展提升】三种不合法的劳动合同 ①主体资格不合法 如：用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄 ②内容不合法。凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款 ③程序不合法。只有依照法律、法规完成签字、批准切必须采用书面形式，合同的主要条款必须具备，劳动合同行为有效 含义 劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 作用 有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系 条款 必备条款 主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，