7.2 心中有数上职场 课件-2022-2023学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第7课 做个明白的劳动者 第二框 心中有数上职场 三年内不能结婚生子，要求合理吗？ 思考：这么做可以吗 学历造假，合同生效吗？ 伤亡自理可以写进合同里？ 少数民族能成为不被聘用的理由？ 1.★劳动者有哪些权利和义务？（重点） 2.★当劳动者的合法权利受到侵害时该怎么维权（劳动争议的解决方式）？（难点） 阅读课本P65-69页，并找到问题答案，在书上做好标记 自主学习 公司的回复是否可以作为延迟发放工资和扣发工资的理由？ 小明入职两年以来，公司有8次拖欠工资，延迟到第二月才发放，对此小明虽心有不满，但是都忍了，可是公司总是有各种理由扣发部分工资，于是小明找财务部门理论，得到的回复是“我们公司就是这样，你要是不愿意，可以辞职”。 不符合，违反了劳动法，劳动者有取得劳动报酬的权利。 情景一 (1)劳动者有取得劳动报酬的权利。 一 明明白白工作 【相关链接】： （1）工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 （2）劳动法规定： ①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬; ②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准; ③不得克扣和或者无故拖欠劳动者的工资。 1、劳动者依法享有的权利 ①劳动报酬即工资，是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。 ②劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。 劳动者有获得劳动报酬的权利，但当用人单位经营出现困难时，可以以实物折抵的办法来发放工资。 公司侵犯了小明的什么权利?小明的要求是否合法? 我国实行了带薪年休假制度。然而，许多劳动者的休息休假乃至补偿权益却常常受到侵害。比如小明在公司连续工作两年一直没有被允许休假。他要求公司支付未休五天年休假期间的三倍工资但被公司拒绝。 公司侵犯了小明休息休假的权利和取得劳动报酬的权利。小明的要求是合法的。 情景二 (2)劳动者有休息休假的权利。 ①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 ②我国还实行带薪年休假制度，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 一 明明白白工作 思考：劳动者有休息休假的权利，是不是意味着劳动者就不能加班呢？ 1、劳动者依法享有的权利 根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)平时安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 相关链接：保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？P65 8 无安全防范措施致工人不幸坠亡，两名工程责任人被判刑！ 环卫工因工受伤，物管公司未买保险承担全部责任！ 物管公司 判断：下列案例侵害了劳动者的什么权利？ 侵害了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利 侵害了劳动者享受社会保险和福利的权利 （3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。例如：安全生产责任制，职业健康责任制等；接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害因素而引起的疾病、职业病。 一、明明白白工作——劳动者权利与义务 1.劳动者依法享有的权利 案例分析：张海超在振东耐磨材料有限公司上班、先后从事过杂工、破碎、开压力机等环境粉尘很多的工作，三年后在体检中被诊断为“尘肺”，但公司却拒绝提供相关资料。在向主管部门多次申诉后才得以签定，但郑州职业病防治所却作出了“肺结核”的诊断。为寻真相，他不顾医生劝阻铁心要“开胸验肺”以揭穿谎言,并最终获得60万余元的工伤赔偿。 张海超的什么权利受到了侵害? 企业应如何保护职工的这一权利? 10 1.劳动者依法享有的权利 （4）劳动者有享受社会保险和福利的权利 【相关链接】： （1）劳动法