第十二课 依法生产经营 保护环境 课件-2022-2023学年中职高教版职业道德与法律

第十二课 依法生产经营，保护环境 一.依法维护劳动者的合法权益 二.依法规范企业的经济行为 三.依法保护人类共有的家园 一.依法维护劳动者的合法权益 （一）学会依法签订劳动合同 ♥小张是旅游专业的毕业生，看到某旅游公司招聘导游赴外地带旅游团的广告，便与该旅游公司达成口头协议，带团赴外地。每天的劳动报酬70元，出现问题自己承担。 ♥小王是某机械专业的毕业生，与某机械设备厂签订的劳动合同，只规定了劳动合同期限、工作内容、劳动报酬和劳动纪律等内容。 ♥小吴中职学校毕业后，与用人单位签订了劳动合同，合同中规定试用期一年。 ♥某宾馆招聘服务员，宾馆服务专业的毕业生小刘前去应聘。招聘人员说他们签订的就业协议就是劳动合同。 案例1 一.依法维护劳动者的合法权益 （一）学会依法签订劳动合同 想一想：什么是劳动合同？上述案例中存在哪些违反劳动合同法的行为？ 一.依法维护劳动者的合法权益 （一）学会依法签订劳动合同 劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应签订劳动合同，它是确立劳动关系的标志 一.依法维护劳动者的合法权益 （一）学会依法签订劳动合同 “不签合同就下岗” “3年不结婚5年不生子” 思考：漫画中的霸王条款违反了订立劳动合同的哪些原则？ 一.依法维护劳动者的合法权益 （一）学会依法签订劳动合同 订立劳动合同必须遵循的原则： 合法、平等、自愿、协商一致、诚实信用 只有依法订立的劳动合同，才具有法律约束力 一.依法维护劳动者的合法权益 （一）学会依法签订劳动合同 订立劳动合同的两个阶段 第一阶段：是用人单位公布招工简章或就业规则，寻找并确定劳动者的阶段 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 一.依法维护劳动者的合法权益 （一）学会依法签订劳动合同 订立劳动合同的两个阶段 第二阶段是用人单位提出劳动合同的草案，与劳动者协商签订劳动合同。 一.依法维护劳动者的合法权益 （一）学会依法签订劳动合同 订立劳动合同的注意事项： 1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 2、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 3、劳动合同应当以书面形式订立 一.依法维护劳动者的合法权益 （一）学会依法签订劳动合同 试用期的期限： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 一.依法维护劳动者的合法权益 （一）学会依法签订劳动合同 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件； 3.劳动合同期限； 4.工作内容和工作地点； 5.工作时间和休息休假； 6.劳动报酬； 7.社会保险； 8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同的必备条款 一.依法维护劳动者的合法权益 （一）学会依法签订劳动合同 劳动合同中必须明确劳动合同的变更、解除和终止 的条件 —必备条款 一.依法维护劳动者的合法权益 （一）学会依法签订劳动合同 劳动合同的非必备条款 用人单位与劳动者可以约定①试用期、②培训、③保守秘密、④补充保险和⑤福利待遇等其他事项。 一.依法维护劳动者的合法权益 （一）学会依法签订劳动合同 劳动合同中必须明确劳动合同的变更、解除和终止 的条件 —必备条款 一.依法维护劳动者的合法权益 （一）学会依法签订劳动合同 劳动合同的变更、解除和终止 劳动合同的变更，主要是指劳动合同内容发生变化，不包括当事人的变化 一.依法维护劳动者的合法权益 （一）学会依法签订劳动合同 劳动合同的变更、解除和终止 劳动合同的解除，是指劳动合同期限届满之前，由于出现某种情况，导致当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利与义务关系 劳动合同的解除可以是单方解除，也可以是双方解除，但都必须遵守一定的规则 一.依法维护劳动者的合法权益 （一）学会依法签订劳动合同 劳动合同的变更、解除和终止 劳动合同的终止，是指终止劳动合同的法律效力 一.依法维护劳动者的合法权益 （一）学会依法签订劳动合同 ♥小张是旅游专业的毕业生，看到某旅游公司招聘导游赴外地带旅游团的广告，便与该旅游公司达成口头协议，带团赴外地。每天的劳动报酬70元，出现问题自己承担。 ♥小王是某