第十二课 依法生产经营 保护环境 课件-2022-2023学年中职高教版职业道德与法律

第十二课 依法生产经营，保护环境  1．认知  1）了解设立企业必须具备的条件；理解企业在市场经济中要依法经营管理，公平竞争；理解企业经营者要树立产品质量意识，注重企业信誉； 2）了解和感受地球生态环境的恶化现象，了解保护资源和环境的有关法律规定，使学生知晓环境保护的重要性。 2．情感态度观念 增强自身的权利意识和法律意识，能够坚持做到权利与义务的统一，提高学生依法维护自己作为劳动者合法权益的能力； 树立合法经营、公平竞争以及注重质量和信誉的意识； 认识依法规范企业经济行为的重要性； 激发学生对大自然和人类社会的热爱和责任感，培养学生保护环境的热情，增强环境保护的意识。 3．运用 懂得劳动者正确维护自己的权益的途径和方式，能够依法维护自己的合法权益，学会解决维护自己合法权益中的一些常见问题； 通过对周围环境的调查及查阅有关保护环境的资料，提高自己的社会实践能力和搜集、处理信息能力。 教学目标 1.教学重点  提高依法维护劳动者权益的能力； 合法经营，公平竞争；质量为本 注重信誉； 环境污染的危害及培养环保意识。 2.教学难点  依法签订劳动合同； 公平竞争； 培养环保意识。 3、教学方法 讲授法、讨论法、案例分析法等。 教学重点、难点、教学方法 请说一说这些求职方式的优点和缺点。 通过顶岗实习 人力资源招聘会 职业中介机构 公共媒体应聘 就业途径 结合自身实际，将来选择可靠的途径实现就业 ！ 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建 立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 知识链接 签订合同求保障 是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 作用：明确劳动者与用人单位双方的责任、权利和义务，使劳动者和用人单位都能用劳动合同的有关规定来规范和约束自己的行为，使劳动关系双方合法权益都能依法得到切实保障。 劳动合同—— 讨论：签订劳动合同是利大还是弊大？签订劳动合同有何作用，应遵循什么原则？ “不签合同就下岗” “3年不结婚，5年不生子” 思考：漫画中的霸王条款违反了订立劳动合同的哪些原则？ （2）订立劳动合同的两个阶段 （3）劳动合同应当具备的条款 1、依法签订劳动合同 （4）劳动合同的变更、解除和终止 合法、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。 （1）订立劳动合同必须遵循的原则 一、依法维护劳动者的合法权益 劳动合同的签订程序 招收录用阶段 公布招聘简章 自愿报名 全面考核 择优录用 签订劳动合同阶段 提出劳动合同草案 介绍内部劳动规则 商定劳动合同内容 签名盖章 鉴证 签订劳动合同的程序应符合法律程序 两个阶段是紧密相联、不可分割的连续过程。 自用工之日起一个月内订立劳动合同。 合同采用书面形式，一式两份。 用人单位是不是依法成立的劳动组织，能否 依法给劳动者提供各种保障，承担民事责任。 可选择性条款 劳动合同期限 工作内容 劳动保护和劳动条件 劳动报酬 劳动纪律 社会保险 劳动合同终止条件 违约责任等 必备条款 劳 动 合 同 的 内 容 双方当事人自己约定的条款 法律法规禁止 约定的条款 不必写进劳动合同，但双 方必须执行，具有强制性 可选择性条款需经双方协商确认方可订立。 熟悉劳动合同的内容 镜头一： 某企业在劳动合同中约定 合同期2年，试用期6个月。 镜头二： 某企业在劳动合同中规定，劳 动者在合同期未满而离职的， 需支付违约金1万元。 镜头三： 某企业在劳动合同中规定， 女职工未满24周岁不得结婚， 未满26周岁不得生育。 这些约定有效吗？ 不规范的、违法约定的合同签不得 ！ 学会识破劳动合同中设立的陷阱 2.劳动者的基本权利和义务 平等就业和选择职业权 取得劳动报酬权 休息休假权 在劳动中获得安全卫生保护权 享受社会保险和生活福利权 法律规定的其他权利 （1）劳动者的基本权利 （2）劳动者应承担的主要义务 劳动者有哪些权利和义务？ 按时完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全卫生 规程；遵守劳动纪律和职业道德；爱护和保卫公共财产； 保守国家秘密和用人单位商业秘密。 义务 劳动者享有权利，以履行劳动者义务为前提，自觉履行劳动者的义务是获得权利、维护利益的基础。 （3）劳动者权利的维护 (1) 学习相关维护劳动者权利的法律知识 (2) 重视劳动合同在维护劳动者合法权益中的作用