第三单元 就业与创业 默写填空-2022-2023学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第三单元　就业与创业 第七课　做个明白的劳动者 考点一 立足职场有法宝 1.法律守护劳动者 (1)法律对劳动者权利与义务的保障 ①宪法规定，公民有劳动的 。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。 (2)劳动者与劳动法 劳动者 ①含义：指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收人为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 ②要求：劳动者应当达到法定就业年龄，除 ，禁止用人单位招用未满 周岁的未成年人 劳动法件 ①作用：劳动法主要调整 与 在 中发生的社会关系，即劳动关系。 ②意义：为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 ③基本原则 A.保护劳动者的 地位：劳动法的 意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。 B.劳动者 的原则 内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 要求：坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 C. 的原则 表现：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。 2.劳动也要签合同 (1)劳动合同 含义 是劳动者与用人单位 意义 有了劳动合同，劳动者 ，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系 内容 ①必备条款：任何劳动合同 的条款，主要包括劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。②可备条款：除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款 要求 建立劳动关系应当订立 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系 。 (2)订立劳动合同 原则 劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定 劳动合同的内容应当公平、合理 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用 有效劳动合同及其法律效力 ①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。③劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度 劳动合同 或者 的情形 ①以 的手段或者乘人之危，使对方在 的情况下订立或者变更劳动合同的。② 、排除劳动者权利的。③违反 、行政法规 的 考点二 心中有数上职场 1.明明白白工作 (1) 的权利 ①含义：劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规取定得劳或动劳动合同的约定，以 直接支付给劳动者的报酬。 ②形式：一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 (2) 的权利 ①职工每日工作八小时、每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 ②我国还实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假，职工休息休假在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 ③用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间