第三单元 就业与创业主观题专练--2022-2023学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

2023-04-06
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内容正文:

第三单元就业与创业主观题专练答案 1.阅读材料,完成下列要求。 作为中华老字号品牌的"酱油一哥"2022年9月被多个抖音短视频账号爆料——国内售卖的该品牌酱油含食品添加剂,而国外售卖的同样品牌酱油却零添加,因此质疑其在执行“双标”。随后,公司回应称,食品添加剂广泛应用于世界各国的食品制造中,各国对食品添加剂均有明确的法规标准,这些标准本身没有高低之分、优劣之别。由于每个国家和地区的食品法规标准不尽相同,对应的产品标识也有不同,说是一国(地区)一标也不过分。后再度发布声明称:“用食品添加剂来误导消费者认为中国食品比外国食品差,要么是不明真相,要么是别有用心"。但回应过后,网友疑虑并未立马消散:为何国内外的该公司酱油配料表不同?加添加剂的食品是否更健康?由此,该公司产品在网络社交平台深陷食品添加剂争议。 结合材料,运用法律与生活知识,说明经营者应如何让消费者放心购买自己的产品。 【答案】①经营者应当保证消费者安全消费的权利,保障消费者的知情权,作为中华老字号品牌的"酱油一哥"在售卖具有不同添加剂的产品时,应当告知消费者,尊重消费者的选择。②经营者要遵守法律法规,诚信经营,树立质量意识和品牌意识,自觉保护消费者的合法权益,提供强有力的售后服务,让消费者信任自己的品牌。 2.阅读材料,完成下列要求。 安溪茶业办公室注册了“安溪铁观音”文字及图形组合的证明商标,专用权期限为2020年4月21日至2030年4月20日。 2022年8月26日,安溪茶业办公室发现厦门某食品有限公司在某平台经营的网店中,销售名为“安溪铁观音茶叶新茶清香型”系列产品,使用与“安溪铁观音”商标近似的文字与图形组合,于是将这家企业诉至厦门市湖里区人民法院。该食品公司辩称其销售的茶叶产自安溪,使用“安溪铁观音”是对茶叶产地的真实标识,并未侵权。 湖里区法院经审理认定食品公司侵犯安溪茶业办公室的“安溪铁观音”注册商标权,判决食品公司停止侵权行为并赔偿经济损失25000元。 结合材料,运用《法律与生活》的知识,分析本案中的违法行为以及对经营者的启示。 【答案】①经营者未经商标专用权利人许可,不得在同一种商品或类似商品上使用与注册商标相同或容易导致混淆的近似商标,否则便构成侵权。该食品公司实施混淆行为,属于不正当竞争。②启示:经营者应当遵守法律法规,遵循自愿、平等、公平、诚信的原则,合法从事生产经营活动;同时当民事权利受到侵害时,选择合适方式依法维护自身合法权益。 3.眼下,网络直播盛行,受新冠肺炎疫情的影响,一股直播带货的热潮被激发,不少平台的商家都通过直播为自己的产品拉人气、做广告,这样的方式既新颖直观,又有不错的效果。 不过直播带货也出现了质量参差不齐的情况,部分商家直播带货中藏匿的虚假宣传、劣质产品成了新隐患,出现了“直播翻车”现象,有网红和电商联手向粉丝售卖伪劣产品。有网友反映自己通过观看某网红直播带货后买到的小龙虾早已过期无法使用。 归根结底,不论线上还是线下,一切行动都要本着对消费者负责的原则,拒绝让“直播带货”成为纵容假货、劣质产品流通的保护伞,这样才会真正减少“直播翻车”。 (1)结合所学知识,请对直播带货中出现的情况作出评价。 (2)消费者如何维护自己的合法权益? 【答案】(1)①商家直播带货中藏匿着虚假宣传,欺骗、误导了消费者,属于不正当竞争行为。 ②经营者应当保证消费者安全消费的权利和知情权。网红和电商联手向粉丝售卖伪劣产品、直播带货售卖过期小龙虾侵害了消费者安全消费的权利。直播带货中藏匿的虚假宣传,侵害了消费者的知情权。 ③这些商家没有做到依法诚信经营,不仅损害了消费者的权益,也扰乱了市场经济秩序,损害了自己的信誉和形象。 (2)消费者可以通过多种途径维护自身权益,消费者可以与经营者协商和解,可以请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解,可以向有关行政部门投诉。消费者还可以通过仲裁或者诉讼的方式解决与经营者之间的争议。 4.阅读材料,完成下列要求。 【案情提要】 钟某2022年6月1日入职某某公司,担任安保人员,2022年11月20日双方协商一致解除劳动关系。后钟某申请劳动仲载,要求某某公司支付在职期间未订立劳动合同二倍工资差额。入职某某公司后,钟某曾询问公司何时订立劳动合同,某某公司回复会安排人事与其订立,但直至离职时都未订立。某某公司确认双方未订立书面劳动合同,但辩称曾在2022年7月通知钟某签合同,但钟某以工作忙、家里有事等理由拒绝签订书面劳动合同,但某某公司未举证证明,坚称未签劳动合同的原因在于其本人不签,某某公司无需支付未签劳动合同二倍工资差额。 相关资料一  《中华人民共和国劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 相关资料二  用人单位与劳动者未订立

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