7.2 心中有数上职场 课件-2022-2023学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第七课 做个明白的劳动者 第三单元 就业与创业 7.2 心中有数上职场 我们终究要告别校园生活，离开父母的羽翼，走上就业之路。作为劳动者，我们要了解与职场有关的法律，学会用法律武器来维护自己的合法权益，心中有数上职场。 同学们，说说你们期望的工作和薪资。 01 明明白白工作 第三单元 就业与创业 劳动者的权利与义务 一、明明白白工作 劳动报酬（工资）是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照国家有关规定或劳动合同的约定，以货币的形式直接支付报酬。 P65【相关链接】： （1）工资一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 （2）劳动法规定： ①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬; ②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准; ③不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ⑴劳动者有取得劳动报酬的权利 1.劳动者依法享有的权利 ①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。 依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 ②我国还实行带薪年休假制度。 单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 （2）劳动者有休息休假的权利 1.劳动者依法享有的权利 一、明明白白工作 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下： 1.平时安排不得超过3小时/天，支≥150%的工资报酬; 2.休息周六日，支付≥200%的工资报酬; 3.法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。 思考：劳动者有休息休假的权利，是不是意味着劳动者就不能加班呢？ 保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。 （3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 例如：安全生产责任制，职业健康责任制等。 例如：接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害因素而引起的疾病、矿难、职业病。 1.劳动者依法享有的权利 一、明明白白工作 1.劳动者依法享有的权利 （4）劳动者有享受社会保险和福利的权利 为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。 【相关链接】： （1）劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 （2）对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。 社会保险是我国社会保障体系的核心 一、明明白白工作 知识扩展 劳动者还享有： 平等就业和选择职业的权利、 接受职业技能培训的权利、 依法参加和组织工会的权利、 参与民主管理的权利、 提请劳动争议处理的权利等。 （5）其他方面的权利 1.劳动者依法享有的权利 一、明明白白工作 调查表中涉及到了劳动者的哪些权利？劳动者需要履行哪些义务？ 取得劳动报酬的权利 休息休假的权利 享受社会保险和福利的权利 获得劳动安全卫生保护的权利 接受职业技能培训的权利 提高职业技能的义务 完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德的义务 劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。 P66探究与分享 某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏,被部门领导通报批评。此后，易某又两次在上班期间擅自离岗，公司人事部门对易某作出记过失3次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计3次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法，要求公司支付赔偿金。公司提出，《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计3次过失，则公司可以解除劳动合同，易某已阅读该条例并签字承诺自愿遵守，故公司不能支付赔偿金。 易某上班玩电脑游戏遭公司解聘 探究问题：你支持易某的主张还是公司的主张?为什么? 易某屡次违反公司《员工日常管理奖惩条例》，严重违反用人单位规章制度。 《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计3次过失，则公司可以解除劳动合同，易某已阅读该条例并签字承诺自愿遵守， 易某没有履行其劳动义务。（错在易某） 公司没有侵害易某的劳动权利。（支持公司的主张） 劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。 P66探究与分