劳动与就业 课件-2023届高考政治二轮复习统编版选择性必修二法律与生活

二 轮 复 习 劳 动 与 就 业 1.构建知识体系 劳动与就业 劳动 就业 需要 1.创业须知 2.公平竞争 3.诚信经营 4.依法纳税 主体 劳动者 1.权利 2.义务 3.维权 路径 法宝 1.劳动法（劳动法的原则） 2.劳动合同（条款、原则、法律效力 2.课标要求 1.了解劳动法的原则 2.理解劳动者的权利和义务 3.解释劳动合同的主要内容 4熟悉劳动者依法维权的途径和方式 5.列举与创业有关的企业登记、企业信息的公示、税收和知识产权保护等基本法律制度。 6.评述市场竞争的基本规则，说明依法经营的必要性 必备知识具体内容： 1.劳动法基本原则 (1)保护劳动者合法权益 ①地位：劳动法的首要原则。 (2)劳动者平等竞争的原则 ①内涵:劳动者享有平等就业和选择职业的权利;劳动者就业，不因民族种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 ②要求:坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 (3)特殊劳动保护的原则 ①表现:除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 2．劳动者的权利 (1)取得劳动报酬的权利 (2)休息休假的权利 (3)获得劳动安全卫生保护的权利 (4)享受社会保险和福利的权利 (5)其他权利:平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。 3．劳动者要承担的义务:完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 4.劳动合同内容： ①必备条款:是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括:劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。 ②可备条款:是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。 ③要求:建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 5.劳动和同订立的原则 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信。 6.劳动争议解决方式 (1)协商与和解 ①当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。 ②在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。 ③调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 (2)劳动仲裁 ①含义:由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。 ②条件:如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起，年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。 ③效力:仲裁裁决具有法律约束力，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 (3)提起诉讼条件 ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。 ②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 7.市场竞争讲公平 1.市场经济要求经营者公平竞争 (1)我国法律确立了有关市场公平竞争和依法经营的规则。(2)经营者应当遵守规则，公平竞争。 2.不正当竞争的三种主要行为(1)“搭便车”行为 ①含义:经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认的混淆行为。 ②危害:既损害他人的商业信誉，又可能对消费者构成欺诈，损害社会公共利益，属于不正当竞争。 ③表现:擅自使用与他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等相同或者近似的标识，擅自使用他人有一定影响的企业名称、社会组织名称、姓名，擅自使用他人有一定影响的域名主体部分、网站名称、网页等。 (2)进行虚假宣传、制作虚假广告的行为 ①经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。 ②经营者不得通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传。 8.经营者对消费者权益的维护 (1)保证消费者安全消费的权利 (2)保障消费者的知情权 (3)尊重消费者的自主选择权 9.消费者对自身权益的维护 (1)消费者可以与经营者协商和解，可以请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解，可以向有关行政部门投诉。 (2)消费者还可以通过仲裁或者诉讼的方式解决与经营者之间的争议。 1. 陈某是某公司员工，2019年3月入职，双方签订书面劳动合同，最近一次合同期限为2021年12月26日起至2022年12月25日止。因公司春节放假，陈某回老家。2022年3月1日，陈某所在地W县发生新冠肺炎疫情，W县全员静止。恰在同日，陈某收到公司要求返岗的通知，他向公司说明因为疫情无法准时到岗。202