7.2 心中有数上职场 同步练习-2022-2023学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

心中有数上职场 1.大学毕业后的小明入职一私营企业,并与企业签订了一份期限为3年的书面劳动合同。两年后,因受新冠疫情影响,供应链中断,该企业决定变更劳动合同。该企业在与小明协商未果的情况下,向小明发出《解除劳动关系通知书》。关于本案,下列说法正确的是( ) ①小明可向该企业劳动争议调解委员会申请调解 ②为维护合法权益,小明可直接向当地法院起诉 ③企业应申请仲裁,强行解除与小明的劳动合同 ④若小明同意解除劳动关系,企业应给予经济补偿 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 2.某公司聘用王某后,多次要为王某缴纳社会保险费,都被王某拒绝。王某还主动写下了“本人自愿不缴纳社会保险费,由此产生的所有后果由本人承担,与公司无关”的声明,于是公司没有为王某缴纳社会保险费。几个月后,王某在上班途中因交通事故致残,要求公司给予其因工残疾的相关待遇。公司以王某的声明为由拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿。双方为此发生争议。在这此争议中可以看出( ) ①王某的声明是其真实意思表示,理应具有法律效力 ②公司不能以王某的声明为由拒绝承担责任 ③公司的行为是违法行为,应承担过错推定责任 ④对于该公司逃避缴纳社会保险费的义务,国家可以进行行政处罚 A.①② B.②④ C.②③ D.③④ 3.最高人民法院于2022年12月27日发布《关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》。其中明确,除依法按协商程序降低劳动报酬外,用人单位安排劳动者通过居家办公或者灵活办公等方式提供正常劳动,劳动者请求按正常工资标准支付其工资的,人民法院应当依法支持。据此可知( ) A.人民法院保护劳动者依法取得劳动报酬的权利 B.如果不支付正常工资,劳动者只能通过劳动仲裁维权 C.在经济环境不好的情况下,用人单位可单方面降低劳动报酬 D.只要签署了劳动合同,用人单位就得支付劳动报酬 4.邢某于2022年4月入职某公司,从事公司日常财务工作,双方未签订劳动合同。同年6月29日,邢某因重大过错遭受网络诈骗,造成公司损失268000元,事后向公安机关报警。该公司以财产遭受损害为由诉至法院,要求邢某赔偿公司财产损失。对本案认识正确的是( ) ①人民法院应依法裁定驳回原告某公司的起诉 ②该诉讼主要是为了解决邢某是否犯罪的问题 ③如签订劳动合同可以更好的保护邢某的合法权益 ④ 双方未签订劳动合同并不影响劳动关系的认定 A.①③ B.①④ C.②③ D.③④ 5.员工李某与公司就奖金发放及社保缴纳产生争议,通过粤省劳动争议在线调解平台申请调解。平台收到李某调解申请后,指派公司所在地的基层调解组织就近处理。经调解,双方达成一致意见,签订《调解协议》,并办理了仲裁审查确认手续,由当地仲裁机构向双方出具仲裁调解书。据此可知( ) ①仲裁实行一裁终局,凡是经劳动仲裁的纠纷,不得向人民法院提起诉讼 ②劳动法律法规保护劳动者取得劳动报酬和享受社会保险以及福利的权利 ③在仲裁审查确认前,李某与公司签订的《调解协议》不具有法律约束力 ④仲裁是解决纠纷的一种有效途径,能够切实维护双方当事人的合法权益 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 6.王某(女)于2021年4月人职某养老院从事护理工作,同年5月21日,在工作岗位上突发疾病被送医救治。后王某因医疗费与养老院产生纠纷,遂向劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁。下列说法正确的是( ) ①王某在申请劳动仲裁前,可与用人单位达成和解协议 ②王某可以不经劳动仲裁程序,直接向人民法院提起诉讼 ③若王某对仲裁委员会仲裁决议不服,可以申请再次调解 ④劳动仲裁委员会仲裁裁决一经作出,就具有法律约束力 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 7.2021年1月,潘某入职南京一家软件公司,不久后被委派到杭州出差5个多月,出差结束回南京后不久潘某便决定辞职,其向公司索要在职期间的加班费遭拒,遂提起诉讼。法院最终判决,公司支付潘某在南京工作期间正常打卡的43个小时的加班费4700多元,驳回其要求支付出差期间加班费的诉讼请求。法院如此判决的原因是( ) A.出差期间工作时间较为灵活不易量化,举证困难 B.索要出差加班费加重了企业负担,影响企业经济效益 C.构建和谐劳动关系,需要劳动者履行劳动义务 D.劳动者有休息休假权利,企业加班侵犯劳动者权益 8.李某与某公司订立无固定期限劳动合同,约定李某的岗位为媒体公关总监,月薪3万元。3年后,因精简组织架构,公司决定撤销李某所在的媒体公关总监岗位,并为李某设立公司高级顾问岗位,月薪降为2万元,希望能与李某签署变更劳动合同协议书,李某不同意这一要求,与公司产生争议。对此争议( ) ①李某可以直接与用人单位协商,也可以委托工会或第三方代为协商 ②李某可通过本单位劳动争议调解委员会与单位签订具有法律效力的调解 ③李某只有在协商或调解不成后,才可以向劳动争议仲裁委