专题五 就业创业与企业经营 课件-2023届高考政治二轮复习统编版选择性必修二法律与生活

强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业。健全就业公共服务体系，完善重点群体就业支持体系，加强困难群体就业兜底帮扶。统筹城乡就业政策体系，破除妨碍劳动力、人才流动的体制和政策弊端，消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。 二十大报告摘要 专题三 就业创业与企业经营 【课标要求】 1.了解劳动法的基本原则,理解劳动者的权利和义务 2.解释劳动合同的主要内容,熟悉劳动者依法维权的途径和方式。 3.列举与创业有关的企业登记、企业信息公示、税收和知识产权保护等基本法律制度。 4.评述市场竞争的基本规则,说明依法经营的必要性。 5.识别人民调解、行政调解等不同调节方式，明确调解制度的特点和程序。 6.列举劳动争议仲裁、经济仲裁等仲裁形式，明确仲裁制度的特点和程序。 7.解析三大诉讼的特点和程序，说明不同诉讼中的举证原则，树立证据意识 8.概述公民的诉讼权利，熟悉公民获得法律援助的渠道。 【核心素养】 法治意识：懂得依法签订劳动合同的重要性；依法维护劳动者的合法权利； 依法公平竞争；树立依法纳税意识，自觉诚信纳税。 科学精神：正确理解劳动者的权利、义务，理解劳动者就业和创业应具备的知识。 考点 考情 考向预测 备考策略 就业与创业 2022. 浙江卷37 分析劳动合同某项条款的有效性,进行准确判断和分析。讨论劳动争议中劳动者被侵害的具体权益，并分析应该如何理解劳动争议或者劳动者应该如何维权。评价不正当竞争行为并进一步分析不正当竞争行为的危害及应对措施。 掌握劳动合同相关知识，熟记不正当竞争行为及其危害 和解 调解 仲裁 未考 关于调解与仲裁知识的考查，命题主要考查调解与仲找两种纠纷解决方式的适用情况，往往结合具体案例让学生来比较分析，提供解决措施。 1.关注日常生活中典型纠纷案例及其解决方式 2.熟记纠纷解决方式的适用情况。重点掌握诉讼权利的行使。 3.掌握证据的重要性、类型和举证责任 诉讼 2022.浙江卷37 关于诉讼的类型知识考查，命题并不局限于辨别，更重要的是让学生能够针对某一诉讼类型指出其相应的特点。考查诉讼权利的相关知识，试题主要结合具体案例，要求分析当事人具体行使了哪个诉讼权利，以及行使这项权利的具体情况。 收集和运用运用证据 未考 主要有三个方向:第一鉴别证据的类型；第二收集和保存证据的重要性；第三是对举证责任的认识。 【框架构建】 法律保障的公民权利和义务 劳动法的主要内容及原则 立足职场有法宝 心中有数上职场 法律守护 要签合同 明明白白工作 清清楚楚维权 自主创业公平竞争 诚信经营依法纳税 迈出创业第一步 市场竞争 诚信经营 保护消费者 依法纳税 劳动者的权利和义务 劳动争议的含义 考虑经营主体 公平竞争的重要性 必要性、意义和要求 主要税种：增值税、企业所得税、个人所得税 劳动合同 订立劳动合同的原则和要求 处理劳动争议的方式 创办企业的具体要求 反对不正当竞争（含义、危害、要求） 含义、我国的调解制度 类型、人民调解 调解 仲裁 三大诉讼 以和为贵选调解 便捷经济选仲裁 诉讼及特点 诉讼类型：区分三大诉讼：含义及特点、举证 诉讼权利 诉讼证据 诉讼权利 法律援助 处处留心皆证据 主张权利靠举证 委托诉讼代理人或辩护人 内容、表现、要求 含义、分类、作用、收集证据 举证责任、举证原则 类型、仲裁制度、特点 申请回避；上诉 诉讼程序 起诉与应诉 审理与判决 起诉、应诉、立案登记制 开庭审理、上诉、两审终审制 核心考点一 做个明白的劳动者 一、劳动法基本原则 1.劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。 劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。 2.劳动法体现了劳动者平等竞争的原则。 全社会应当防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 3.劳动法也体现了特殊劳动保护的原则。 除对劳动者的权利进行倾斜保护外,劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护,切实保障劳动者的合法权益。 二、订立劳动合同 (1)原则:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 ①合法,是指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。 ②公平,是指劳动合同的内容应当公平、合理。 ③平等自愿,是指双方当事人的法律地位平等,劳动合同的订立完全出于当事人的意愿,任何一方都不得强制对方接受某种条件。 ④协商一致,是指劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。 ⑤诚实信用,是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实,恪守信用。 拓展：三种不合法的劳动合同 ①主体资格不合法 如：用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄。 ②内容不合法