内容正文:
单元知识整合
学习进阶【关健能力·高频考点
L,劳动合同的订立
选择题、非选择题
中等
2.劳动者的权利和义务
选择题,非选择题
中等
3.不正当竞争行为
选择题、非选择题
中等
4.消费者的权益及其维权途径
选择题、非选择题
中等
劳动合同的订立
对方,第三人也不得干涉劳动合同的订立。对
2021年7月,天津市人社局印发了《天津
于双方当事人来说,平等是自愿的前提,自愿
市订立电子劳动合同工作指引》(以下简称《指
是平等的体现,二者是不可分割的。
引》)。采用电子签名签署劳动合同将在天津
(4)协商一致:是指劳动合同的双方当事
全市得到推广,政策也支持在津企业与上上签
人在充分表达自己意思的基础上对合同条款
等第三方电子签名厂商合作。本次天津市人
进行协商,并对相互的权利义务达成一致意
社局发布的《指引》文件,是根据《人力资源社
见,签订劳动合同。只有通过协商一致,才能
会保障部办公厅关于发布(电子劳动合同订立
真正实现平等自愿。
指引》的通知》制定,以进一步优化营商环境,
(5)诚实信用:是指用人单位和劳动者在
为用人单位和劳动者提供便利,提升劳动关系
订立劳动合同时应诚实,格守信用。
治理能力和水平。
本考点的试题多以相关劳动合同纠纷为
全面理解订立劳动合同应遵循的基本
背景材料,考查考生对签订劳动合同时应遵循
原则:
的原则、劳动合同的具体条款、签订劳动合同
(1)合法:是指劳动合同的主体、形式和内
的必要性和重要性等知识的识记和理解。解
容必须符合法律、法规的规定。
答本考点的相关知识,考生应准确识记和理解
(2)公平:是指劳动合同的内容应当公平、
签订劳动合同应遵循的相关原则、劳动合同的
合理。
具体条款内容,特别是要理解签订劳动合同对
(3)平等自愿:所谓平等,是指劳动者和用
人单位的法律地位平等,即当事人双方应以平
维护劳动者合法权益、构建和谐稳定的劳资关
等的身份订立劳动合同,这是订立劳动合同的
系以及对劳动者、企业、社会发展的影响。
基础和基本条件。所谓自愿,是指劳动合同的
考题(2022·北京高二期末)我国劳动合同
订立、变更应完全出于合同当事人的意愿,任
法规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动
何一方都不得以地位、权势、经济实力等因素
合同。订立劳动合同的意义是()。
或采取欺诈、威胁的手段把自己的意志强加于
①有了劳动合同,劳动者才能维权
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商点回步第读
②劳动合同赋予公民劳动的权利
及特殊情况下支付的工资等。
③有利于构建和谐稳定的劳动关系
(2)休息休假的权利
④有利于更好地保护劳动者的合法权益
①职工每日工作八小时、每周工作四十小
A.①②B.①③C.②④D.③④①
时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息
【解析】我国劳动合同法规定,建立劳动关系应
一日。
当订立书面劳动合同,这是因为订立劳动
②我国还实行带薪年休假制度,单位应当
合同有利于构建和谐稳定的劳动关系,更
保证职工享受年休假,职工在年休假期间享受
好地保护劳动者的合法权益,③①符合题
与正常工作期间相同的工资收入。
意。有了劳动合同,有利于更好地保护劳
③用人单位由于生产经营需要,经与工会
动者的合法权益,但没有劳动合同,并不意
和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对
味着劳动者不能雏权,①错误。我国劳动者
劳动者牺牲休息或休假时间的回报,用人单位
享有的权利是宪法和法律赋予的,不是劳动
必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
合同赋予公民劳动的权利,②错误。
(3)获得劳动安全卫生保护的权利
【答案】D
①劳动创造财富,劳动者理应得到全社会
特别是用人单位的关心和保护。
劳动者的权利和义务
②用人单位必须建立,健全劳动安全卫生
近年来,外卖小哥、网约车司机等新就业
制度,并为劳动者提供符合国家规定的劳动安
形态随平台经济的发展而兴起。但是,由于平
全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有
台企业的用工形式灵活,因此大量新就业形态
职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
劳动者难以与企业直接确认劳动关系,无法适
(4)享受社会保险和福利的权利
用我国现行劳动法律。这意味着,一旦在工作
①必要性:劳动者在职业生涯中会出现年
中发生意外,这些劳动者的合法劳动权益将难
老、患病、工伤、失业、生育等现象,可能暂时或
以得到保障。据此,2021年7月,人社部、国家
永久丧失劳动能力。
发改委等八部门联合印发了《关于雏护新就业
②要求:为了确保劳动者获得基本的生活
形态劳动者劳动保障权益的指导意见》,合理
保障,国家和社会应为劳动者提供必要的物质
界定了平台企业的责任,要求其在公平就业、
帮助。
劳动报酬、休息、劳动安全、社会保险制度以及
(5)其他权利
职业伤害保障等方面承担相应责任,保障新就
平等就业和选择职业的权利、接受职业