第三单元 就业与创业复习课件-2022-2023学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

高中政治选择性必修二《法律与生活》 第三单元就业与创业 单元复习 目录 一、主干知识网络构建 二、易错知识点矫正 三、易混知识点突破 四、易错易混点矫正训练 主干知识网络构建 劳动的 创业第一步 意义 迈出创业 第一步 符合法律 有限贵任公司 调整关系 管业执照 首耍原则 劳动法 自主创业 公平竟争 体现原则 立足积场 信息公示 市场竞争 含义 有法宝 讲公平 创业艰难，法律相伴 必备条款 做个 条款 明白 自主创业身 可备条款 混滑行为 原则 签 的劳 业与创 玻信经营 动者 遵守规则 不正当 竞争 虚假广告 溅信经营 法神效力 心中有数 依法纳税 其他不正当竞争行为 取得劳动报酬 上职场 体息休假 权利 就信经营 依法纳税 获得劳动安全卫生保护 明明 保护消费者 是义务 杜会保险和摄利 务 工作 清清楚楚维权 其他权利 法 消费者权利 税收的 税种 保 费 意义 请调解 请仲 提起诉讼 安全消费 知情权 个 主选择权 护途 税 业所得税 人所得税 易错知识点矫和正 1.进行特殊劳动保护违背了劳动者平等竞争原则。 提示：错误。劳动法注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳 动保护。这样做并未违背劳动者平等竞争的原则，而是体现了社会的 进步和发展，有利于保护特殊群体的合法权益。无论是加强特殊劳动 保护，还是强调劳动者平等竞争，都是为了维护劳动者的合法权益。 2.申请协商、，调解是解决劳动净议的必经途径。 提示：错误。申请协商、调解并料是解决劳动争议的必经途径。如 果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或 调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵 害之日起一年内向劳动净议仲裁委员会提出书面仲裁神请，由仲裁 委员会依法作出具有法律约束力的裁决。 易错知识点矫正 3.出资人需要对经营主体的债务承担无限责任。 提示：错误。根据法律规定，不同形态的经营主体在成立条件、出 资人的责任承担等方面有所不同。个体工商户 伙企业，出资人承担的是无限责任；有限责任公司、股份有限公司， 出资人承担的是有限责任。 4.实行企业信息公示制度就是要让企业公开其所有信息。 提示：错误。国家实行企业信息公示制度。企业从事生产经营活动 过程中形成的信息，以及政府部门在履行职责过程中产生的能够反 映企业状况的信息，应当通过企业信用信息公示系统向社会公开。 但涉及商业秘密的信息企业是不需要向社会公开的。 易混知识点突破 劳动合同 必备条款 主要包括：劳动合同期限， 工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报 条款 酬，社会保险，劳动保护、 劳动条件和职业危害防护，等等 可备条款 除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充 保险和福利待遇等条款 原侧 应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 无效 具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使 劳动 对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排 合同 除劳动者权利的：违反法律、行政法规强制性规定的无效劳动合同自订立起就没有法律约束 力 法律 ①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行， 约束 不得随意变更。②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除 力 劳动合同；劳动者侧必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各顶规章制度 易混知识点突破 劳动净议的解决方式 协商解决 劳动者与用人单位在自愿、平等的基础上就净议的解决进行友好 协商，达成和解协议 申请调解 按照自愿、合法的原则测达成调解协议，签订调解协议书 ①从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动 申请仲裁 争议仲裁委员会提出书面仲裁神请，由仲裁委员会依法作出具有法 律约束力的裁决 ②根据劳动法律、法规，除特定情形外， 未经劳动仲裁程序，当事 人不得直接向人民法院提起诉讼 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁神请不予受理的，申请人可以 提起诉讼 向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁 裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 其他途径 劳动者还可以通过劳动行改政培部门来维护自身合法权益 易混知识点突破 区分：协商、调解、仲裁、诉讼 协商 调解 仲裁 诉讼 条 人不愿协商、协商 不愿调解、调解不 仲裁委员会不予受理 劳动纠纷 不成或达成和解后 成或达成调解协议 回或逾期未作出决定， 不履行 后不履行 仲裁裁决不服 地 不是必经程序 不是必经程序 必经程序 最后一道防线 解 当事大人与用大单 位协商解决；请 工会或者第三方 调解组织 劳动争议仲 人民法院 机 裁委员会 (司法性质) 共同与单位协商 没有约束力 对汉方都有约束力，