7.2 心中有数上职场 同步练习-2022-2023学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

高中政治7.2心中有数上职场 课时作业 一、单选题 1.大学应届毕业生王某今年18岁，在今年3月进入到一家公司从事销售工作至今，多次被评为优秀员工，该公司 依据其工作业绩每月发放数额不等的报酬。但是与王某没有签订书面的劳动合同，亦未为其办理社会保险。因社保 等问题王某申请劳动仲裁，后诉至法院。该公司认为，王某尚未毕业到公司实习，公司付清了劳动报酬，双方之间 未形成劳动关系。关于本案说法正确的是() ①王某接受公司管理并为其工作，与公司之间构成劳动关系 ②王某还未毕业，不具备与用工单位签订合同的行为能力 ③该公司侵犯了王某享受社会保险和福利的权利应予以补偿 ④由于双方没有签订劳动合同，法院对王某的诉求不予支特 A.①③ B.②④ C.②③ D.③④ 2.大学毕业生张某于2022年7月入职某科技公司，月工资8000元。某科技公司在与张某订立劳动合同时，要求 其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”。12月初，张某因个 人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。某科技公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为 由拒绝支付。对此分析正确的是() ①张某能够获得加班费，劳动者有获得劳动报酬的权利 ②张某不能获得加班费，因为事前已经签订合同附件 ③张某可以直接通过提起诉讼的方式维权 ④该科技公司违反法律规定，也违背公平原则 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 3.2022年4月，广州某传媒公司以员工李某主动向他人透露个人薪资情况违反公司薪酬保密规定为由，与其解除 劳动合同。李某认为该公司违法解除劳动关系。据案分析，下列说法正确的是() ①李某可直接向广州市中级人民法院提起劳动争议诉讼 ②该公司侵犯了李某取得劳动报酬和薪酬保密的权利 ③薪酬保密不属于李某和公司签订劳动合同的必备条款 ④李某可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 A.①② B.②③ C.①④ D.③④① 4.党的二十大报告提出“完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度”。为贯彻二十大精神，推动解决 问趣关口前移，降低芳动者维权成本，人力资源社会保障部等九部门于2022年11月发布《关于进一步加强劳动人 事争议协商调解工作的意见》，部署了强化劳动人事争议协商调解的举措以及协商调解达成协议后的落实。对此， 下列解读正确的是() ①该意见是维护劳动者合法权益的基础性法律 试卷第1页，共3页 ②劳动人事争议办理必须遵循协商前置的法律规定 ③意见出台有利于切实维护劳动者的合法权益 ④该意见有利于解决实践中调解协议履行难的问题 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 5.王某于2019年1月9日入职北京一家公司，双方签订了期限至2022年1月24日的固定期限劳动合同。2022 年1月20日，该公司向王某出具了终止劳动合同通知，王某于1月24日收悉，遂王某将该公司告上法庭。本案中 () ①若未经劳动仲裁程序，法院不会受理王某的诉讼请求 ②若申请劳动仲裁，该劳动争议实行“一裁终局”制度 ③该公司的行为侵犯了王某平等就业和选择职业的权利 ④用人单位应提前30日将终止劳动合同意向通知劳动者 A.①④ B.②④ C.②③ D.①③ 6.《保障农民工工资支付条例》对施欠农民工工资行为的法律责任作出了明确规定。对违反规定拖欠农民工工资的， 依照有关法律规定执行，逾期不支付的，向劳动者加付应付金额的50%以上、100%以下的赔偿金，涉嫌构成拒不 支付劳动报酬罪的，及时移送司法机关追究刑事责任。为了维护合法权益，农民工需要() ①与用人单位及时签订劳动合同 ②增强维权意识和法律意识 ③必要时向人民法院中请仲裁 ④完善维护劳动者合法权益的机制 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 7.某公司安装了一套智能监控系统，能通过大数据检测员工访问的网页次数、求职单位、聊天记录的关键词，还 能检测员工上网时长、聊天记录等。该公司针对大数据来判断员工是否有跳槽思维和离职领向。该公司的做法() A,侵犯了劳动者的平等就业权 B.能够调动员工的工作积极性 C.侵犯了员工的隐私权 D.能够稳定员工队伍、提高管理效率 8.员工李某与公司就奖金发放及社保缴纳产生争议，通过粤省劳动争议在线调解平台申请调解。平台收到李某调 解申请后，指派公司所在地的基层调解组织就近处理。经调解，双方达成一致意见，签订《调解协议》，并办理了 仲裁审查确认手续，由当地仲裁机构向双方出具仲裁调解书。据此可知() ①仲裁实行一裁终局，凡是经劳动仲裁的纠纷，不得向人民法院提起诉讼 ②劳动法律法规保护劳动者取得劳动报酬和享受社会保险以及福利的权利 ③在仲裁审查确认前，李某与公司签订的《调解协议》不具有法律约束力 ④仲裁是解决纠纷的一种有效途径，能够切实维护双方当事人的合法权益 A,①② B.①