精品解析：7.2 心中有数上职场 同步练习

7.2心中有数上职场（同步训练） 一、选择题 1. 下幅漫画《如今就业真难》启示我们（ ） A. 应完善劳动力市场，畅通就业信息渠道 B. 应把扩大就业放在经济社会发展的突出位置 C. 应增强劳动者的权利意识和法律意识 D. 应树立正确就业观念，提高自身的技能和素质 2. 某公司拖欠68名员工共计55万元的劳动报酬。员工因此向当地人力资源和社会保障局举报，并在后者的干预下，从公司领到了被拖欠的全部劳动报酬。由此可见，劳动者享有（ ） ①取得劳动报酬的权利 ②休息休假的权利 ③获得劳动安全卫生保护的权利 ④提请劳动争议处理的权利 A. ①② B. ③④ C. ②③ D. ①④ 3. 胡某是一家个体餐饮店的厨师。应聘时，双方约定包吃包住，但一直未订立书面劳动合同。发工资时，餐饮店老板从胡某的工资中按每月600元扣除了伙食费。胡某认为应全额计发自己的劳动报酬，老板却说岂有白吃之理。对此，下列认识正确的是（ ） ①胡某全额计发劳动报酬的诉求依法应予以支持 ②双方没有订立书面劳动合同，胡某无法主张权利 ③餐饮店老板克扣工资侵犯了胡某取得劳动报酬权利 ④胡某可以直接向法院提起诉讼，维护自身的合法权益 A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④ 4. 经理：“你今年才32岁，怎么已经有38年工作经验?”求职者：“毫不奇怪，那是因为加班过多的缘故呀!”上述幽默对话突出说明 （ ） A. 我国劳动者的维权途径不畅运 B. 自觉履行劳动者的义务维权的基础 C. 追求经济效益是企业经营的唯一目的 D. 侵犯劳动者休息休假权利的现象不容忽视 5. 《中华人民共和国劳动合同法》对于劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等作了明确的规定。如用人单位和劳动者发生劳动争议，处理争议最重要的环节是 A. 协商 B. 调解 C. 仲裁 D. 诉讼 6. 假如你是某企业的职工，在合法权益受到侵害的情况下，正确的做法是（ ） A. 为了保住工作忍气吞声 B. 与其他员工联合起来与企业老板对抗，必要时可采取报复手段 C. 应该到有关部门投诉、申请仲裁或到人民法院起诉 D. 应遵守劳动纪律，按企业领导的要求完成任务 7. 我国实行劳动合同制度，但是，一些企业在与劳动者签订劳动合同时，往往只谈企业的利益，很少或者根本不提用人单位的义务和劳动者的权利。企业的上述做法 ①维护了企业和用人单位的利益，是正确的 ②不利于构建和谐稳定的劳动关系 ③侵害了劳动者的平等就业和择业的权利 ④损害了劳动者的主人翁地位 A. ②③ B. ①④ C. ①② D. ②④ 8. 《国家中长期教育改革和发展规划纲要》提出：“依法保证教师平均工资水平不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。落实教师绩效工资。”这有利于（ ） ①维护广大教师的合法权益 ②教师享有取得报酬的权利 ③维护教师平等就业和选择职业的权利 ④不利于构建和谐稳定的劳动关系 A. ①② B. ②③ C. ③④ D. ①③ 9. 山东省电力公司电工高永强，注重学习前辈经验，坚持在带电作业中进行技术探索与改进，由此被誉为高压线上的“高空舞者”。高永强认真履行的劳动义务是( ) A. 完成劳动任务 B. 提高职业技能 C. 执行安全规程 D. 遵守劳动纪律 10. 小王在劳动中受伤，与本企业就经济赔偿问题发生争议。小王解决争议的法定必经程序是 A. 通过本企业劳动争议调解委员会调解 B. 向劳动仲裁委员会提起仲裁 C. 直接向人民法院提起诉讼 D. 通过本企业劳动争议调解委员会仲裁 11. 2019年3月，某市开展了一次维护劳动者合法权益的公益宣传活动。假如你是参加本次活动的志愿者，在回答一位进城务工人员“法院起诉耗时较长，有无其他有效方式维权”的疑问时，可以告诉他能采用的合法有效方式是（ ） ①向当地的消费者协会提出申请请求调解　 ②向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁　 ③向当地劳动保障监察部门反映举报投诉　 ④组织单位工友围堵当地政府大门 A. ①③ B. ②④ C. ②③ D. ③④ 12. 面对下面漫画反映的现象，劳动者应该 A. 提高自身技能和素质，树立竞争就业观 B. 健全监督机制，保障劳动者的合法权益 C. 增强权利意识，与用人单位签订保证书 D. 增强法律意识，依法维护自身合法权益 13. 国务院办公厅印发的《国民旅游休闲纲要(2013～2020年)》提出，到2020年，职工带薪休假制度基本得到落实。这一制度的实施表明国家旨在保护劳动者的 ①取得劳动报酬的权利②休息休假的权利③享有不劳而获的权利④享受社会福利的权利 A ①③ B. ①② C. ①④ D. ②④ 14. 劳动者有取得劳动报酬的权利。关于劳动报酬,下列