13专题验收评价(十三) 区域资源开发与协调发展-【优化大考卷】2023高考地理二轮专题突破卷（新教材）

班级 姓名： 学号： 高考二轮专题突破卷·地理 帆融媒·制作发行 风力 电机 发电 命题点（四）“一带一路”与国际合作 液化天然气(LNG)是将天然气压缩、冷却至其凝点 电板 专题验收评价（十三） 区域资源开发与协调发展 输电线 温度（一161.5℃）后加工而成的液体。下图表示为亚马 露天水 尔半岛位置图，萨别塔港的液化天然气项目是中国和俄 A卷—常考题点练清 罗斯合资建设的大型能源工程，该工程建成后每年将至 少有400万吨液化天然气产品运往中国市场。读图，完 命题点（一）区域资源的综合开发与资源跨区域调配：3，我国特高压直流输电技术能出口巴西，主要原因是 成1314题。 巴西 ( 安徽省颜上县在煤矿治理方面取得了显著成就。图： 整别塔港 A.与中国合作历史悠久 甲是该县某煤矿生产流程图，图乙是该煤矿塌陷区所采取 8.图示抽水蓄能站建设的主要目的是 B.开发历史短，技术落后 的“深挖高筑”治理方式示意图。读图完成1~2题」 A.提高矿产开采效率 B.恢复地表生态环境 业马尔半岛 C.工业落后，基础设施不完善 精煤 消费区 C.促进矿产开发利用 D.提高能源利用效率 D.国土面积广阔，电力资源产销分配不匹配 煤炭 煤泥、泥煤 4.下列关于该项目带来的影响，说法正确的是( ) 9.我国西北矿区如果借鉴该模式，则需要调整的是( 图例 煤矸 A.彻底解决资源地区分配不均问题 A.封闭露天水库 B.降低发电功率 *冬季航线 B.促进我国电力相关产业的发展 C.废除太阳能和风力发电D.缩小水库和蓄水池容量 C.使美丽山附近环境污染加剧 东北三省被誉为新中国的“工业摇篮”。随着市场经济 13.与西亚地区液化天然气项目相比，该工程项目的优 D.使东南部电力资源优势转化为经济优势 势有 的发展，该地区经济发展失衡，人口流失严重。21世纪初，中 命题点（二）流域综合开发 ①气温较低②市场广阔③运输安全④原料充足 央出台多项改革方案振兴东北，加快东北老工业基地调整改 A.①③ B.②④ C.③④ D.①② 西溪河属乌江水系，为六冲河左岸一级支流。为解 开发前的塌陷区 抽十积水、深挖高筑 在泮地边缘种树 造，推动东北投资转型升级。下图示意东北三省经济结构失： 14.萨别塔港的液化天然气项目对中国和俄罗斯两 决附近农村生活用电问题，1986年在西溪河上游建设了 衡水平空间分布。据此完成10~12题。 国的影响有 ( 1.关于该县某煤矿生产流程的叙述，正确的是 )小型水电站一西河水坝，采用浆砌石筑坝，坝体高而 2003+ 2015年 ①促进俄罗斯能源开发，开拓销售市场 A.资源利用不充分，利用率降低 薄。2013年西河水坝被爆破拆除，拆坝三年后，河道形态 ②减轻俄罗斯就业压力，改变能源消费结构 B.废弃物增多 趋于稳定。读图完成5~7题 ③增加我国清洁能源比重，消除大气环境污染 105°00 105°45 图例 C.减少污染物排放，保护环境 -1021 拆坝前 ④缓解我国能源供需矛盾，有利于国家能源安全 019 D.E为建材工业，F为电力工业 拆坝三年后 A.①③ B.②④ C.①④ D.②③ 2.该煤矿塌陷区所采取的“深挖高筑”治理方式可以( 作为对外投资的新方式，海外园区已成为探索中国 015 A.抬高水位，缓解雨季洪涝B.浪费水资源 01020304050607 与“一带一路”相关国家开展经贸合作的重要平台。中国 听大听离/ 海外园区建设一般采用共商共建模式，但建设高水平海 C.提高树木的存活率 D.浪费土地资源 乐以前后上游河道斯面形态 经济纺构失衡水平 低较低较简高 外园区仍面临诸多困境。下图示意高水平海外园区具备 特高压直流输电技术是我国领先世界的自主创新技：5.西溪河 10.关于2003年与2015年东北三省经济结构失衡水：的关键优势。据此完成15~16题 术，适合远距离输电。中巴联合建设的美丽山水电站特 A.属于内流河 B.流量季节变化大 对外投资临着制度和文化兰异 高压输电线路横跨巴西多个州市，是巴西电力输送的大： C.冬季出现凌汛 D.以冰雪融水补给为主 平空间分布变化的叙述，正确的是 动脉。下图是巴西美丽山水电站特高压输电一期线路示 6.西河水坝拆除三年后，原坝址的上游河段 A.高值区数量明显减少 东道闲 意图。据此完成3一4题」 A.两岸侵蚀严重 B.河水变清 B.低值区显著集聚 母国 投资软 60 C.主河槽淤积 D.流速加快 C.高值区被较高值区包围 硬环境 45 7.推测西河水坝被拆除的直接原因是 D.低值区范围明显扩大 制度与 海外园区关健优势 信息和 集聚经 A.流量减少，发电能力减弱 11.大庆一直处于失衡高值区的主要原因是 资源共享 济效应 化 k由 B.坝体老化，出现安全隐患 A.政策优势丧失 B.技术人才流失