第三单元 就业与创业 单元测试-2022-2023学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第三单元 就业与创业 时间：45分钟 满分：100分 一、选择题：本题共20小题，每小题3分，共60分。每小题只有一个选项符合题目要求。 1．住房和城乡建设部、人力资源社会保障部印发的《建筑工人实名制管理办法(试行)》指出，建筑用工企业应严格规范用工管理，及时采集并上传施工现场建筑工人实名制基本信息。未在全国建筑工人管理服务信息平台上登记，且未经过基本职业技能培训的建筑务工人员不得进入施工现场，建筑企业不得聘用其从事与建筑作业相关的活动。实施“建筑工人实名制”（   ） ①是维护劳动者合法权益的重要举措 ②有利于构建和谐稳定的社会劳动关系 ③一定程度上会解决企业的“用工荒” ④表明建筑企业以追求社会效益为目的 A．①② B．②③ C．③④ D．①④ 2．2022年10月9日，某快递公司货运司机因高速路上发生交通意外死亡，死者家属找到公司，要求工伤赔偿，快递公司以死者在2022年6月改签承揽合同，不再是公司直属员工为由，拒绝赔偿。死者家属以快递公司向死者提供了劳动工具，对死者进行了各种考核，死者要服从快递公司的管理为由向法院提起诉讼。根据材料，下列分析正确的是(   ) ①死者与快递公司之间没有劳动关系，快递公司可以不赔付 ②法院不予受理，驳回上诉 ③死者家属有责任提供相关证据 ④死者家属向法律援助中心寻求帮助 A．①② B．③④ C．①③ D．②④ 3．张某于2018年9月入职某报刊公司从事投递员工作，2020年6月，因一名投递员离职，该公司在未与张某协商的情况下，安排其承担该投递员的工作任务。张某认为，要完成加倍的工作量，其每天工作时间至少需延长4小时以上，故拒绝上述安排。某报刊公司依据员工奖惩制度，以张某不服从工作安排为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某报刊公司支付违法解除劳动合同赔偿金14000元。下列对材料信息解读正确的是（   ） ①张某有权要求该公司支付赔偿金14000元 ②该公司违反了关于“协商一致”变更劳动合同的法律规定 ③用人单位无需支付赔偿金 ④该用人单位可以跟张某解除劳动合同 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 4．小王是某公司的销售业务员，在出差期间感染了新冠病毒并入院治疗10多天。出院后小王因曾经“阳过”被公司辞退，并且扣发了当月工资和奖金，小王与公司发生纠纷。本案中（   ） A．小王可以以合法权利被侵犯为由直接到法院起诉该公司 B．小王必须按照“协商—调解—仲裁—起诉”的顺序解决争议 C．公司侵犯了小王的取得劳动报酬、平等就业和选择职业的权利 D．如果小王与公司未签订劳动合同，他的合法权益就得不到维护 5．常某入职之初，公司邮件告知18点至21点是晚餐和休息时间，21点后才是加班时间。入职后常某累计申请加班126小时，但公司以公司规章制度中早有规定为由，拒绝支付常某21:00之前的加班费差额。常某申请劳动仲裁后，公司不服，诉至法院。法院根据常某考勤记录，扣除其合理的用餐休息时间，判决公司支付其加班工资3.2万元。由此可见（   ） ①“或审或裁”是劳动争议解决的重要原则 ②劳动法的首要原则是保护劳动者合法权益 ③考勤记录可作为打官司决胜负的证据砝码 ④订立劳动合同，应当遵循“有利生产、公平合理”的原则 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 6．近年来，在平台企业从事网约配送员、网约车司机、互联网营销师等工作的新业态劳动者数量大增。保障平台企业新业态劳动者的合法权益，意味着（   ） ①面对劳动争议，劳动者可以通过劳动争议仲裁委员会维权 ②双方自订立劳动合同之日起建立劳动关系，明确权利义务 ③平台企业应依法经营，保障新业态劳动者的各项合法权利 ④当事人提起劳动争议诉讼时，人民法院应当予以登记立案 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 7．李某是某配送站点的配送员，该站点外卖业务由某网络科技公司承包，李某每月下旬会收到公司向其支付的工资。2021年6月，李某在送餐途中遇到交通事故，被送医救治。李某要求某网络科技公司承担工伤赔偿，而该公司称公司与李某之间是劳务合同关系，公司不应承担工伤赔偿责任。李某要维护自己的权益（   ） A．只能向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求确认其与公司之间的劳动关系 B．可以将每天站点微信群中的考勤和每月工资收入记录为证据 C．如劳动仲裁委驳回了李某的申请，李某不服，不能诉至法院 D．李某可以直接向人民法院提起诉讼 8．小林大学毕业后入职于一家外企，双方订立了期限为5年的书面劳动合同。两年以后，该企业受疫情影响，供应链中断，便决定对劳动合同岗位、工资标准等情况进行协商变更，但未能与小林达成一致。2022年9月7日，该公司向小林发出《解除劳动关系通知书》，决定当日与小林解除劳动合同。对此小林的做法应该是（   ） ①虽然存在不可抗