第三单元 就业与创业课件-2023届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

第三单元就业与创业 选择性必修二 法律与生活 目录 一、考情考向 二、知识体系 三、考点精讲 四、能力提升 一、考情考向 考情考向 课标要求 备考策略 本单元备考重点主要是结合生活中的案例，分析如何在民事关系中保护合法权益，如何就业创业。 了解劳动法的基本原则；理解劳动者的权利和义务；解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式； 例举与创业有关的企业登记、企业信息公示、税收和知识产权保护等基本法律制度。评述市场竞争的基本规则，说明依法经营的重要性。 二、知识体系 知识体系 做个明白的劳动者 立足职场有法宝 法律保障 心中有数上职场 劳动权与劳动法律体系 劳动关系 劳动法基本原则 劳动合同 劳动合同的含义和意义 劳动合同条款 劳动合同签订原则 法律效力和约束力 明明白白工作 清清楚楚维权 劳动者的权利 劳动者的义务 和解、调解、仲裁、诉讼 6 三、考点精讲 一　立足职场有法宝 (一)法律守护劳动者 宪法规定，公民有劳动的权利和义务。我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。 1、劳动法 ——劳动权益保护法 （1）调整对象： 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 （2）意义： 有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人 为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。 2.劳动法基本原则 一　立足职场有法宝 (一)法律守护劳动者 1）保护劳动者合法权益原则：劳动法的首要原则 2）劳动者平等竞争的原则：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 3）特殊劳动保护的原则： 对劳动者的权利进行倾斜保护。劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 一　立足职场有法宝 (二)劳动也要签合同 作用 内容 必备条款 可备条款 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 1、劳动合同 ①通过签订劳动合同，可以明确劳动者与用人单位双方的权利、义务和责任。②劳动合同可以对双方当事人产生法律约束力，保障各自的权益。③一旦发生劳动争议，劳动合同就是处理争议的依据。 任何劳动合同必须具备的条款。 主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。 除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。 一　立足职场有法宝 (二)劳动也要签合同 2、订立劳动合同的原则 合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。 公平 劳动合同的内容应当公平、合理。 平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。 协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。 诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。 3、有效劳动合同及其法律效力 ①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 ②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。 ③劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 一　立足职场有法宝 (二)劳动也要签合同 4、劳动合同无效或部分无效的情况： （1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（用人单位和劳动者都适用） （2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （3）违反法律、行政法规强制性规定的。 一　立足职场有法宝 (二)劳动也要签合同 【对点训练】（2022·辽宁抚顺·一模）2019年7月1日，李某（女，26岁）通过招聘进入某市房产公司，双方入职时签订劳动合同，约定“入职三年内不准要孩子”。2021年12月李某生下一男婴。随后不久李某收到了房产公司发来的“解除劳动合同”通知书。对此，下列认识正确的是（   ） ①公司排除劳动者权利，订立的劳动合同违背了合法、公平原则 ②李某可向所属仲裁委员会申请仲裁维护自身的合法权益 ③入职合同的签订经过了要约邀请和承诺两个阶段 ④李某应根据合同全面履行自己的承诺，否则违约 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ “入职三年内不准要孩子”违背了合法、公平原则，劳动合同无效 合同的签订经过了要约和承诺两个阶段 A 【对点训练】（2022·山东淄博·高三一模）某外资公司工程部工程师小赵与公司签订了一