第三单元 就业与创业- 备战2023年高考思想政治复习课件（统编版选择性必修1、2、3）

第三单元 就业与创业 选择性必修二 法律与生活 2023年高考 政治大一轮复习 1 目录 contents 考情考向 1 知识框架 2 考点精讲 3 易错明辨 4 考向探究 5 2 01 考情考向 3 考情考向 课标要求 备考策略 本单元备考重点结合生活中的案例，劳动者如何就业创业，如何运用法律武器维护自己的合法权益；企业依法竞争、经营，依法纳税的必要性。 了解劳动法的基本原则和劳动合同，理解劳动者的权利和义务，熟悉劳动者依法维权的途径。 了解创业的条件，市场竞争的基本规则，说明依法经营的必要性，税收的意义。 4 知识体系 02 5 知识体系 6 考点精讲 03 7 内容概述：XX％ 内容概述：XX％ 考点精讲 1.劳动者 合同整体思路 01 02 含义： 具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 要求： 应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 国家守护劳动者： 原因：公民有劳动的权利和义务 措施：通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。制定了一系列劳动法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障 意义：有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展 03 8 考点精讲 2.劳动法 原则 劳动者应享有的各项权利；同时规定了用人单位必须履行的义务。 可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。 首要原则： 保护劳动者的合法权益 原则 劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视； 全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 劳动者平等竞争 原则 注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护； 切实保障劳动者的合法权益。 特殊劳动保护 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 9 考点精讲 3.劳动合同 通过签订劳动合同，可以明确劳动者与用人单位双方的权利、义务和责任。 劳动合同可以对双方当事人产生法律约束力，保障各自的权益； 一旦发生劳动争议，劳动合同就是处理争议的依据。 必备条款：主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。 可备条款：包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。 合法：劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。 公平：内容应当公平、合理。 平等自愿：双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。 协商一致：劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。 诚实信用：用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。 a．劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 b．用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。 c．劳动者必须按照合同的约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 作用： 内容： 原则： 履行： 劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 注意：具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。 10 考点精讲 4.劳动者的权利与义务 劳动者的权利 劳动者的义务 内容 取得劳动报酬的权利 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 休息休假的权利 获得劳动安全卫生保护的权利 享受社会保险和福利的权利 平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。 二者关系 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 11 考点精讲 5.劳动者的维权路 与用人单位发生争执 向劳动保障监察部门投诉 与用人单位协商解决 请工会或者第三方共同与用人单位协商解决 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行 向劳动争议调解组织申请调解 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行 劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第十四七条规