专题十三　就业创业与社会争议解决-【创新思维】2023高考二轮政治专题复习配套PPT课件（新教材新高考）

专题十三　就业创业与社会争议解决 高考专题复习· 政治 高频考点·深度剖析 专题限时训练 热点链接·预测押题 题型突破·大题精研 高考专题复习· 政治 高频考点·深度剖析 专题限时训练 热点链接·预测押题 题型突破·大题精研 高频考点1　做个明白的劳动者 1．(2022·山东青岛模拟)某外资公司工程师小赵与公司签订了一年期的劳动合同，但劳动合同签订后，公司并未按照合同约定给小赵缴纳社会保险费。于是小赵对公司非常不满，时常迟到早退，并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。下列关于案例中双方当事人存在的错误行为说法正确的是(　　) 高考专题复习· 政治 高频考点·深度剖析 专题限时训练 热点链接·预测押题 题型突破·大题精研 ①该公司不应逃避依法为员工缴纳社会保险费的义务，应为小赵缴纳社会保险费 ②既然该公司没有为小赵提供应有的保障，那么小赵与其他公司另外签订合同也是无可厚非的 ③双方签订的劳动合同期限过短 ④劳动合同一旦签订，双方当事人应当依法履行，小赵不该因公司未给其缴纳社会保险费而迟到早退 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 高考专题复习· 政治 高频考点·深度剖析 专题限时训练 热点链接·预测押题 题型突破·大题精研 答案：B 解析：我国劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。该公司未履行这一义务，其行为显然是错误的，①说法正确。劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更，②说法错误。劳动合同的 期限由用人单位和劳动者协商一致订立，③说法错误。劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更，④说法正确。故本题选B。 高考专题复习· 政治 高频考点·深度剖析 专题限时训练 热点链接·预测押题 题型突破·大题精研 2．(2022·山东聊城阶段模拟)刘某在樊某的装饰材料店铺打工已有3年 多，但从未签订过劳动合同。一日刘某驾乘店铺的三轮摩托车送货，因车辆年久失修，刹车失灵，在一陡坡处侧翻，刘某受伤住院。康复后刘某计划就医药费、误工费等问题与樊某进行协商。此案中(　　) ①因未签订劳动合同，刘某的权利得不到保障 ②樊某侵犯了刘某获得劳动安全卫生保护的权利 ③二人协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求 ④若协商不成，刘某可申请仲裁，也可直接起诉 A．①② B．①③ C．②③ D．③④ C 高考专题复习· 政治 高频考点·深度剖析 专题限时训练 热点链接·预测押题 题型突破·大题精研 解析：未签订劳动合同，有间接证据，一样能证明劳动关系，①错误。刘某受伤原因是雇主樊某的三轮摩托车年久失修，刹车失灵，本案中，樊某侵犯了刘某获得劳动安全卫生保护的权利，②正确。劳动纠纷，当事人协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求，③正确。“发生劳动争议后，劳动者不能直接向法院起诉，劳动者应该先申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服的，再向法院起诉”，④错误。故本题选C。 高考专题复习· 政治 高频考点·深度剖析 专题限时训练 热点链接·预测押题 题型突破·大题精研 ■命题感悟 高考未作考查 1．只要是无效劳动合同，合同双方就不需要再承担任何责任。(　　) 提示：×　无效劳动合同分为部分无效和全部无效两种情况。部分无效 的，有效部分还可以继续执行，全部无效的劳动合同没有法律约束效力。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 高考专题复习· 政治 高频考点·深度剖析 专题限时训练 热点链接·预测押题 题型突破·大题精研 2．所有劳动争议均是由用人单位侵害劳动者权益引起的。(　　) 提示：×　用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。这些争议既可能由用人单位侵害劳动者权益引起，也可能由劳动者未履行劳动义务损害用人单位权益引起。 3．出现劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。(　　) 提示：×　根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。也就是说，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。 高考专题复习· 政治 高频考点·深度剖析 专题限时训练 热点链接·预测押题 题型突破·大题精研 劳动合