第三单元 就业与创业（B卷·能力提升练）-【单元测试】2022-2023学年高二政治分层训练AB卷（统编版选择性必修2）

班级 姓名 学号 分数 第三单元 就业与创业（B卷·能力提升练） （时间：60分钟，满分：100分） 一、选择题（本题共20小题，每小题3分，共60分。） 1．“阳过的不要”“进过方舱的不要”……近日，一些新冠肺炎康复者求职时遭遇歧视，引发关注和热议。对于给新冠康复者贴上特定标签、加以区别对待的情况，2022年7月召开的国务院常务会议明确指出：“严禁在就业上歧视曾经新冠病毒核酸检测阳性的康复者”“对此类歧视现象发现起严肃处理一起”，这为广大新冠康复者求职吃了一颗“定心丸”。由此可见（ ） ①就业歧视侵犯了劳动者依法享有的平等就业和选择职业的权利 ②“区别对待”损害了劳动者的人格尊严，企业应承担民事责任 ③对新冠康复者的区别对待，是企业维护劳动者合法权益的要求 ④劳动者可向劳动部门进行举报，也可进行劳动争议调解仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 2．老张已经在北京打工6年，从来没有哪个公司的老板和自己签劳动合同。今年老张重新找了一份工作，工作两个月后，老板居然破天荒地主动提出要和他签订劳动合同。小王通过应聘到一家软件销售公司做软件销售人员，老板和他签订了两年的劳动合同，规定试用期三个月，劳动合同中约定了试用期满合格录用后每月工资3000元。对此理解正确的是（ ） ①老张应主动要求用人单位签订劳动合同，更好保护自己的合法权益 ②老张的老板按法律规定主动与老张签订劳动合同，值得赞扬 ③若小王试用期间不符合录用条件，公司可以不支付工资 ④公司损害了小王的合法权益，小王应该积极维权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 3．曹某（女）与某科技公司签订劳动合同，应公司要求，双方约定曹某三年内不得怀孕，否则自动离职。曹某参加工作一年后怀孕，公司以曹某违反合同规定为由将曹某辞退，曹某要求经济补偿遭拒，双方产生纠纷。在本案中（ ） ①曹某自愿签定劳动合同，科技公司无需承担违约责任 ②公司提出的要求违反国家法律规定，需承担法律责任 ③曹某可以通过调解、仲裁或起诉的方式维护合法权益 ④曹某需要先申请劳动仲裁，才能向人民法院提起诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 4．某公司安装了一套智能监控系统，能通过大数据检测员工访问的网页次数、求职单位、聊天记录的关键词，还能检测员工上网时长、聊天记录等。该公司针对大数据来判断员工是否有跳槽思维和离职倾向。该公司的做法（ ） A．侵犯了劳动者的平等就业权 B．能够调动员工的工作积极性 C．侵犯了员工的隐私权 D．能够稳定员工队伍、提高管理效率 5．劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，下列条款属于必备条款的有（ ） ①福利待遇 ②试用期 ③工作内容和工作地点 ④劳动合同期限 A．①② B．②③ C．①④ D．③④ 6．某公司聘用王某订立劳动合同时，王某主动写下“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果与公司无关”的声明。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，而公司则以王某声明为由拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿。王某提出劳动仲裁申请。据此可知（ ） A．王某的声明不产生法律效力 B．王某在仲裁后不得再向法院起诉 C．公司劳动安全卫生制度不健全 D．双方订立合同违背协商一致原则 7．劳动法规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令( ) ①支付劳动者的工资报酬 ②支付劳动者的精神赔偿 ③支付劳动者的经济补偿 ④支付劳动者的违约金 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 8．曾经有一段时间，关于“996工作制” (早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天)在网上引起热议。人们讨论的焦点是在八小时工作制的今天，将“996工作制”合法化意味着劳动者无法拿到应有的加班费。“996工作制”侵犯了劳动者的( ) A．获得劳动安全卫生保护的权利 B．取得劳动报酬和休息休假的权利 C．享受社会保险和福利的权利 D．提请劳动争议处理的权利 9．下列对劳动争议仲裁的说法错误的是( ) A．劳动争议仲裁的裁决是