第三单元 就业与创业（A卷·知识通关练）-【单元测试】2022-2023学年高二政治分层训练AB卷（统编版选择性必修2）

班级 姓名 学号 分数 第三单元 就业与创业（A卷·知识通关练） 核心知识1 劳动者与用人单位的劳动关系 1．某公司聘用王某后，多次要为其缴纳社会保险费，王某均拒绝并主动写下“本人自愿放弃公司为我缴纳社会保险的权利，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是公司没有为王某办理社会保险。对此分析正确的是（ ） A．王某的声明符合自愿和协商一致的原则，所以该声明有效 B．公司应为王某办理社会保险，不能以王某的声明为由拒绝承担责任 C．公司没有为王某缴纳社会保险费，应对其进行行政诉讼与行政处罚 D．王某的声明与公司的法定义务相违背导致双方签订的劳动合同无效 2．为更好阻断贫困代际传递，我国将职业教育培训列入精准扶贫工程，实现一人长期就业，全家稳定脱贫。职业培训至少对120万个贫困家庭的新成长劳动力进行培训。这是因为( ) A．劳动者就业是社会存在和发展的基础 B．国家和用人单位依法签订了劳动合同 C．劳动法首要原则是保护劳动者合法权益 D．贯彻落实国家以就业为中心的指导思想 3．近年来,各地人民法院受理的涉试用期劳动争议案件不断增长。法律规定试用期的本意,是通过试用期这段“窗口期”的互动和磨合,让用人单位选择到合适的劳动者,劳动者也能找到理想的工作岗位。下列关于试用期的说法,正确的是（ ） A．试用期属于“试工期”,用人单位可不与劳动者签订劳动合同 B．针对用人单位在试用期内的侵权行为,劳动者必须向人民法院起诉 C．为防止“跳槽”,用人单位可发放高于法定标准的工资 D．试用期对于劳动关系双方来说,机会和权利是平等的 4．下列属于劳动合同必备条款的有( ) ①试用期 ②保守秘密 ③工作时间 ④社会保险 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 5．劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章,即对双方形成约束力,表现为（ ） ①双方当事人应当依法履行,但也可以根据自己的意愿随意变更 ②用人单位必须按合同约定履行对劳动者的各项义务 ③劳动者必须按合同约定完成工作任务 ④劳动者可优先按合同约定行使自己的权利 A．②③ B．①④ C．①② D．③④ 核心知识2．劳动者的维权路 6．王某于2019年1月9日入职北京一家公司，双方签订了期限至2022年1月24日的固定期限劳动合同。2022年1月20日，该公司向王某出具了终止劳动合同通知，王某于1月24日收悉，遂王某将该公司告上法庭。本案中（ ） ①若未经劳动仲裁程序，法院不会受理王某的诉讼请求 ②若申请劳动仲裁，该劳动争议实行“一裁终局”制度 ③该公司的行为侵犯了王某平等就业和选择职业的权利 ④用人单位应提前 30 日将终止劳动合同意向通知劳动者 A．①④ B．②④ C．②③ D．①③ 7．王某长期在A公司务工，近期，他打算抓住乡村振兴战略机遇，回农村老家和妻子李某一起承包村集体的山头种植橙树、经营果园。离职时，他要求A公司补发新冠肺炎疫情爆发以来企业停工期间拖欠自己的工资，A公司予以拒绝。对此，下列说法正确的有（ ） ①可因不可抗力免除A公司欠薪责任 ②王某可直接向人民法院起诉A公司 ③王某可对村集体土地享有用益物权 ④夫妻对经营果园所得形成共同共有 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 8．李某与用人单位发生劳动争议,李某申请劳动仲裁,劳动争议仲裁委员会作出裁决后,于4月1日将裁决书送达李某,李某不服裁决,打算起诉,但朋友提醒他4月15日、4月16日是星期六、星期日,李某最迟向人民法院提起诉讼的期限是（ ） A．4月14日 B．4月15日 C．4月16日 D．4月17日 9．2020年4月26日，人力资源和社会保障部发布全国各地区月最低工资标准情况和小时最低工资标准情况。这一措施有利于维护劳动者（ ） A．获得安全保护的权利 B．提请劳动争议处理的权利 C．取得劳动报酬的权利 D．接受职业技能培训的权利 10．小林大学毕业后入职于一家外企，双方订立了一份期限为3年的书面劳动合同。两年后，该企业受疫情影响，供应链中断，便决定对劳动合同岗位、工资标准等进行协商变更，但未能与小林达成一致。2022年11月30日，该公司向小林发出《解除劳动关系通知书》，决定当日与小林解除劳动合同。对此，小林可