专项强化训练十六 就业与创业-2023届高考政治二轮复习统编版选择性必修二法律与生活

专项强化训练十六 就业与创业 时间：45分钟 满分：100分 一、选择题：本题共20小题，每小题3分，共60分。每小题只有一个选项符合题目要求。 1．2020年11月24日，习近平总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上指出，“光荣属于劳动者，幸福属于劳动者。”当下，我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期，千千万万劳动者在平凡的岗位上创造了不平凡的业绩，用智慧和汗水谱写了“中国梦·劳动美”的精彩篇章。但是现实生活中劳动者权益受到侵害的现象时有发生。下列关于维护劳动者合法权益说法正确的是（   ） ①通过法律途径是维护劳动者权益的最好途径 ②劳动者要增强权利意识和法律意识 ③劳动者签订了劳动合同，合法权益就一定能得到保护 ④发生劳动纠纷劳动者可以向法院起诉 A．①③ B．①④ C．②④ D．③④ 2．《保障农民工工资支付条例》对拖欠农民工工资行为的法律责任作出了明确规定。对违反规定拖欠农民工工资的，依照有关法律规定执行，逾期不支付的，向劳动者加付应付金额的50%以上、100%以下的赔偿金，涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪的，及时移送司法机关追究刑事责任。为了维护合法权益，农民工需要(   ) ①与用人单位及时签订劳动合同 ②增强维权意识和法律意识 ③必要时向人民法院申请仲裁 ④完善维护劳动者合法权益的机制 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 3．2022年10月30日，第十三届全国人大常委会第三十七次会议审议通过了新修订的妇女权益保障法，该法将于2023年1月1日起施行。新法明确就业性别歧视的具体情形，将就业性别歧视纳入劳动保障监察范围；明确劳动（聘用）合同或者服务协议中应当包含女职工权益保护相关内容；完善生育保障，规定国家建立健全职工生育休假制度。明确用人单位对女职工的生育保障义务，并新增章节完善妇女权益被侵害后的维权措施。以上修订（   ） ①符合劳动者平等竞争、特殊劳动保护的原则 ②是健全妇女权益保障机制、尊重和保障人权的集中体现 ③确保了劳动者平等就业、获得劳动安全卫生保护权利的实现 ④为女职工通过仲裁或直接提起诉讼的方式维权提供了法律依据 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 4．3名刚毕业的大学生初入职场，单位不与其签订劳动合同，也不为其交五险一金，在提出离职后，单位还拖欠其2万余元工资。最终，3人在法律援助中心的帮助下，通过申请劳动仲裁，成功维权并讨回了被拖欠的工资。此案给初入职场者的启示有（   ） ①劳动需要签合同，签订劳动合同能更好地保护劳动者的合法权益 ②便捷经济选仲裁，申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效途径 ③法律援助巧寻求，当公民权益受到侵害时都可无偿获得法律服务 ④主张权利靠举证，遭遇不良企业时要采取一切手段及时保留证据 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 5．王某于2019年1月9日入职北京一家公司，双方签订了期限至2022年1月24日的固定期限劳动合同。2022年1月20日，该公司向王某出具了终止劳动合同通知，王某于1月24日收悉，遂王某将该公司告上法庭。本案中（   ） ①若未经劳动仲裁程序，法院不会受理王某的诉讼请求 ②若申请劳动仲裁，该劳动争议实行“一裁终局”制度 ③该公司的行为侵犯了王某平等就业和选择职业的权利 ④用人单位应提前 30 日将终止劳动合同意向通知劳动者 A．①④ B．②④ C．②③ D．①③ 6．阿秀所在的公司接了一个大项目，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资，坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了， 月底发工资时 发现竟被扣了一天的工资。对此，下列说法正确的是（   ） A．阿秀未能履行公司规定的劳动任务，故应被扣发工资 B．用人单位遵循了劳动法关于工资应当按劳分配的原则 C．阿秀有权要求用人单位按照相关法律规定支付相应报酬 D．用人单位可以此事为由，解除与阿秀的劳动合同 7．2022年1月，李某与某机械公司口头约定月工资并在其公司上班。2022年10月20日，李某上班时被铁块砸伤。事后，机械公司出具一份加盖公章“事故发生的具体过程”的证明，李某向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局核实情况后予以其鉴定为伤残九级。但公司一直否认双方存在劳动关系，认为工伤认定存在问题，并拒绝给付相关赔偿。以下对本案合理的评价是（    ） ①可以用工资支付凭证或记录作为凭证，认定双方存在劳动关系 ②李某可向有关行政部门投诉，维护自己的合法权益 ③李某未与某机械公司签订合同，因此双方不存在劳动关系 ④该公司侵犯了李某取得劳动报酬的权利，应给付相关赔偿 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 8．2020年10月至2021年8月，张某在兴隆县某公司从事送货工作，双方未签订书面劳动合同，仅口头约定工资按提成发放。随后，张某加入该公司的员工微信群