7.2 心中有数上职场 同步练习-2022-2023学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

7.2心中有数上职场 一、练基础 1.小周因工伤与所在公司产生劳动纠纷，在协商和调解都无效的情况下，小周（ ） A.可以与单位针对劳动争议达成和解协议 B.可以申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法作出裁决;如不服，可再诉至人民法院 C.可以直接向人民法院起诉 D.可以先向人民法院起诉，然后由人民法院安排劳动争议仲裁委员会依法作出裁决 2.某公司安装了一套智能监控系统，能通过大数据检测员工访问的网页次数、求职单位、聊天记录的关键词，还能检测员工上网时长、聊天记录等。该公司针对大数据来判断员工是否有跳槽思维和离职倾向。该公司的做法（ ） A.侵犯了劳动者的平等就业权 B.能够调动员工的工作积极性 C.侵犯了员工的隐私权 D.能够稳定员工队伍、提高管理效率 3.曾经有一段时间，关于“996工作制”(早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天)在网上引起热议。人们讨论的焦点是在八小时工作制的今天，将“996工作制”合法化意味着劳动者无法拿到应有的加班费。“996工作制”侵犯了劳动者的（ ） A.获得劳动安全卫生保护的权利 B.取得劳动报酬和休息休假的权利 C.享受社会保险和福利的权利 D.提请劳动争议处理的权利 4.某公司聘用王某订立劳动合同时，王某主动写下“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果与公司无关”的声明。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，而公司则以王某声明为由拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿。王某提出劳动仲裁申请。据此可知（ ） A.王某的声明不产生法律效力 B.王某在仲裁后不得再向法院起诉 C.公司劳动安全卫生制度不健全 D.双方订立合同违背协商一致原则 5.樊女士发现自己怀孕，医生建议她休息一天，她便告知了公司经理自己怀孕的消息，并提出要请假。但随后，樊女士却收到被公司辞退的通知。对此，樊女士（ ） A.只能通过劳动仲裁维护自己的权益 B.必须和公司协商解决自己的平等就业权问题 C.可以以休息休假权纠纷的案由向人民法院提起诉讼 D.可以通过申请调解的途径维护自己的权益 6.保证劳动者休息休假的权利要求（ ） A.一律不能加班加点 B.一律不能延长工作时间 C.延长工作时间没有限度 D.加班加点必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资 7.下列不属于劳动争议处理方式的是（ ） A.与用人单位进行协商 B.在本单位劳动争议调解委员会的支持下进行调解 C.向劳动行政部门提出申诉 D.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 二、练能力 8.陈某与A咨询公司签订了一份一年期的劳动合同，合同中特别约定，陈某必须保守公司的商业秘密，否则将承担违约及损害赔偿责任。而在此之前，陈某已与B咨询公司签订了一份兼职协议书，明确约定，陈某按该公司所签的咨询合约的咨询费的20%提成。陈某未对A公司提起此兼职协议。下列说法中错误的是（ ） A.陈某的行为违反了保密协议和基本的职业道德 B.劳动者在职期间对单位忠诚是劳动者的义务 C.遵守保密协议是讲诚实、守信用的基本要求 D.“第二职业” 在当今职场已属平常，无可厚非 9.大学毕业生小辛在某公司任职两年后，认为自己没有得到应有的薪水和职位，向公司提出辞职。公司要求在一个月之内向该公司指派的接手员工进行工作交接，其后才能办理离职手续。小辛认为公司是故意为难，就在当日愤然离去。该公司将小辛告上法庭要求其赔偿因突然离职，导致资料缺失，给公司造成的经济损失，这体现了（ ） A.任何权利的实现总是以义务的履行为条件 B.没有权利就无所谓义务 C.劳动者享有来去自由的权利 D.劳动者应履行执行劳动安全卫生规程的义务 10.2021年11月，山东省济宁市金乡县人社局联合县总工会成立的“劳动争议裁调对接工作室”举行挂牌仪式，这是2021年9月济宁市人社局联合市法院、市司法局、市总工会印发《进一步加强劳动争议裁调对接诉调对接工作的指导意见》后，基层部门贯彻落实多元参与、协同治理机制的又一工作实践。加强劳动争议裁调对接工作的预期目标是（ ） ①代替法院诉讼，减轻当事人诉累 ②高效处理劳动争议，促进社会和谐 ③压制民间矛盾，改善基层治理 ④凝聚多元力量，节约司法资源 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 11.王某经与用人单位甲公司平等协商达成一致意见:王某到甲公司上班，甲公司将每月应为王某缴纳的社会保险费(即公司缴纳部分)直接发给王某，王某的社保费用由其自行缴纳;每月发给王某现金4000元(含公司应为王某缴纳的社保费)，加班另行发放加班费用。但双方没有订立书面合同。对此，下列说法正确的是（ ） ①甲公司未与王某订立书面劳动合同，违反了劳动法的规定 ②甲公司侵犯了王某取得劳动报酬的权利 ③王某与甲公司经平等协商达成的口头合同成立，均未违法 ④王某享有社会保险和福利的权利受到了