7.2心中有数上职场-【探究课堂】2022-2023学年高二政治高效优质课件（统编版选择性必修2）

上述五个新规是否有效？违背了订立劳动合同的那些原则？侵犯了劳动者的那些合法权益？ 某校新规： 一、今年不发钱了，给你们发月饼。 二、这学期周末取消，连续补课到六月。 三、下个月我校装修，请大家带上安全帽上课，出现伤亡概不负责。 四、2022年新入职教职工一律不缴纳社保 五、今年我校体育老师只招收男教师 第七课 第二框 心中有数上职场 我要悄悄打工，然后惊艳所有人！早晚你会成为打工人！ 一、明明白白工作 1.劳动者依法享有的权利 劳动报酬（工资）是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照国家有关规定或劳动合同的约定，以货币的形式直接支付报酬。 P65【相关链接】： （1）工资一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 （2）劳动法规定： ①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬; ②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准; ③不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ⑴劳动者有取得劳动报酬的权利 考点1：货币形式“《劳动法》中有明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 考点二：同工同酬，工资不得低于最低工资标准 发月饼 一、明明白白工作 ①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。 依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 ②我国还实行带薪年休假制度。 单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 （2）劳动者有休息休假的权利 1.劳动者依法享有的权利 补课到六月 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下： 1、平时安排不得超过3小时/天，支≥150%的工资报酬; 2、休息周六日，支付≥200%的工资报酬; 3、法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。 考点3：P65相关链接：保证劳动者的休息休假≠一律不能加班加点 一、明明白白工作 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 例如：接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害因素而引起的疾病。矿难。职业病。 ⑶劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 1.劳动者依法享有的权利 ⑷劳动者有享受社会保险和福利的权利 为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。 （其中工伤保险和生育保险由单位单独承担，其它共担。） 安全帽 缴纳社保 P66【相关链接】：参加社会保险 （1）劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 （2）对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴费单位及其责任人员进行行政处罚。 一、明明白白工作 劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、 接受职业技能培训的权利、 依法参加和组织工会的权利、 参与民主管理的权利、 提请劳动争议处理的权利等。 1.劳动者依法享有的权利 （5）其他方面的权利 不因民族、种族、性别、宗教受歧视，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工作岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准。 男教师 巩固练习 拖欠59名工人工资30余万还扬言宁死不付；皮鞋代替工资 每天加班4小时；996工作制 无安全防范措施致工人不幸坠亡，员工要求发放安全防护用品遭拒绝 环卫工因工受伤，物管公司未买保险 侵害了劳动者取得劳动报酬的权利 侵害了劳动者劳动者休息休假的权利 侵害了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利 侵害了劳动者享受社会保险和福利的权利 这钱该扣吗？ 我：说好的一个月六千，为什么只发了四千。 单位：你五天都没来上班了。 我：那也应该上4500啊 单位：没带安全帽一次扣50，一共十次 一、明明白白工作 （1）完成劳动任务。 （2）提高职业技能。 （3）执行劳动安全卫生规程。例：不戴安全帽 （4）遵守劳动纪律和职业道德。 2、劳动者的义务 3、两者关系： 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 上述理由成立吗？哪些情形用人单位可以解除劳动合同？ 公司：这两个月工资不发了，你俩被开除了，自己反思一下！ 甲：不就因为上班迟到客户等我了十分钟