第三单元 就业与创业 单元测试-2022-2023学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第三单元 就业与创业（单元测试卷） 一、选择题(本题共16小题，每小题4分，共64分，在每小题列出的四个选项中，只有一项是最符合题目要求的) 1.受职责不清、认识误区、侥幸心理等因素影响，有些地区和行业存在拿西瓜、绿豆汤替代高温津贴的现象，高温津贴发放打了折扣。对此，下列理解正确的是(　　) ①劳动者应通过签订劳动合同，维护自己的合法权益　 ②劳动者应增强维权意识，消除影响平等就业的制度障碍　 ③企业需要增强担当社会责任的意识　 ④劳动监察部门要加大检查力度，不断增加高温福利发放额度 A.①②　　 B.①③ C.②④　 D.③④ 2.李某入职某物业管理公司从事保安工作。一天，公司以李某晚上值班时睡觉并擅自升起小区出入口门禁道闸栏杆，任由车辆人员自由进出小区，未履行保安员岗位职责，造成严重安全隐患，违反公司制度为由，解除与李某的劳动关系。李某不服，到物管公司闹事。对此，我们对李某的建议是(　　) ①要认识没有自觉履行劳动义务的过错　②增强法律意识，依法维护自己的合法权益 ③入职前要与用人单位签订劳动合同　 ④可要求物管公司支付一定的赔偿金 A.①② B.②③ C.①④ D.③④ 3.甲与乙公司签订劳动合同书。合同约定，甲一年试用期内工资每月2 500元，转正后工资每月4 500元。甲转正后，乙公司仅有一个月按照转正后的工资4 500元发放，其余每月按3 260元发放。为此，甲诉至法院。法院应(　　) A.保护劳动者，督促企业按合同办事 B.保护劳动者，规定劳动者权利 C.保护生产者，驳回甲的诉求 D.保护生产者，督促甲履行合同义务 4.从事非全日制工作的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。这一规定(　　) A.是在鼓励签订劳动合同，以规范劳动关系 B.是在鼓励人们签订多份劳动合同 C.是在鼓励人们从事兼职工作 D.是在鼓励劳动者在自愿的基础上签订劳动合同 5.国务院印发的《关于进一步做好新形势下就业、创业工作的意见》要求进一步促进就业、鼓励创业，以稳就业、惠民生、助发展。为了促进就业，政府应该(　　) ①加强对劳动者的劳动就业训练，提高劳动者的就业能力　②通过多种方式安排劳动者就业　③改善就业环境，增加就业机会　 ④通过自主创业带动更多的人就业 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 6.许多打工的农民在年底结账时经常遇到雇主赖账或被克扣工资的现象。当一些人为此告上法庭时，却因拿不出劳动合同而败诉。这表明(　　) ①实行劳动合同制度能够确保工资按时发放 ②订立劳动合同有利于维护劳动者的合法权益　③打工农民文化素质低，打官司必然要失败　④劳动合同与每一个劳动者息息相关 A.①② B.③④ C.②④ D.①③ 7.张某参加了某公司的面试，并签订了劳动协议。报到时，公司负责人拿出一份预先写好的劳动合同，对张某说照着抄一下就可以了。这一合同(　　) A.合理地确定了劳资双方的权利和义务 B.可以更好地保护劳动者的合法权益 C.有失公平，没有做到平等自愿、协商一致 D.一经签订即可生效 8.美容、洗车、出行服务……有媒体调查多家企业时发现，不同类型的所谓的“互联网＋”公司，对劳动者管理方式各有不同，有些与劳动者签订合作协议，但几乎无一例外的是，都不与劳动者签订劳动合同。对此现象，下列理解正确的是(　　) ①劳动者在维权时将缺乏充分的依据 ②有利于企业降低用工成本、提高效益 ③互联网企业的性质决定了其用工制度 ④企业用工虽灵活但是不符合法律规范 A.①② B.②③ C.③④ D.①④ 9.M省加强了劳动合同管理，全面实行用工实名制，特别提出在工程建设领域，施工企业必须与进城务工人员先签订载明必备条款的建设领域进城务工人员劳动合同。上述规定(　　) ①能够为维护劳动者合法权益提供保证　 ②强化了劳动者法律意识，以合法方式维权 ③能够提高用人单位的责任意识，规范劳动关系　 ④旨在消除劳动侵权现象，调动劳动者的积极性 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 10.北京市人力社保局发布劳动人事争议仲裁典型案例，明确用人单位单方面规定年假不休过期作废违法，应安排劳动者跨年度休假。由此可见(　　) ①申请仲裁是劳动者维权的途径　 ②劳动合同是劳动者维权的依据　 ③用人单位有构建和谐劳动关系的权利　④政府依法维护劳动者休息休假的权利 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 11.“傍名牌”的行为严重违反了国家的相关法律规定，破坏了市场竞争秩序，损害了他人的权益，必须加大侵权者的违