第五章 维护劳动权益 创造美好未来 课件

第四章 维护劳动权益，创造美好未来 第一节　劳动法律关系的建立与保护 第二节　未成年人劳动权益的法律保护 第三节　劳动争议的解决 1 第一章 手工制作概述 劳动法律关系的建立与保护 第一节 2 一、劳动法律关系的建立与保护 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总称。劳动法主要调整劳动关系，同时也调整因劳动力管理、社会保险和福利、职工民主管理、劳动争议处理等产生的其他社会关系，进而建立和维护适应社会主义市场经济、促进经济发展与社会进步的劳动制度。 3 法治印记 我国劳动和社会保障工作由人力资源社会保障部主管，主要的劳动法律法规包括： （1）劳动法、劳动合同法、社会保险法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法、工会法、职业病防治法等法律。 （2）《女职工劳动保护特别规定》《国务院关于职工工作时间的规定》《失业保险条例》《社会保险费征缴暂行条例》《全国年节及纪念日放假办法》《禁止使用童工规定》《工伤保险条例》《劳动保障监察条例》等行政法规。 （3）《国务院关于职工探亲待遇的规定》《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》等行政法规性文件。 （4）《关于工资总额组成的规定》《劳动行政处罚听证程序规定》《劳动力市场管理规定》《就业服务和就业管理规定》《最低工资规定》《集体合同规定》《失业保险金申领发放办法》等部门规章。 （5）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》等司法解释以及若干地方政府规章。 想一想 下列哪些不是劳动法所涉及的劳动关系？ A. 乡镇企业与其职工之间的关系 B. 某家庭与其聘用的保姆之间的关系 C. 个体老板与其雇工之间的关系 D. 国家机关与实行劳动合同制的司机之间的关系 6 我国劳动法的适用范围包括：（1）在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；（2）国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员；（3）实行企业化管理的事业组织的非工勤人员；（4）其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者。劳动法不适用公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及非农场的农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。因此，乡镇企业与职工、个体老板与雇工、国家机关与司机之间是劳动关系，而家庭与保姆之间则不属于劳动关系。 保护劳动者的合法权益是劳动法的立法目的所在，也是劳动法的主旨之一，《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）规定，劳动者的权利包括：平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，休息休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利，以及法律规定的其他权利。对劳动者的权利保护应当是平等和全面的，不论劳动者的民族、种族、性别、年龄、文化程度、财产状况、宗教信仰、职业等，其合法权益都应平等地受到劳动法的保护，不应有任何歧视或差异。 劳动者应当履行的义务包括：完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 （一）工作时间和休息休假 劳动者有休息休假的权利。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。经批准实行不定时工作制的职工，用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产工作的完成。 法条速递 《劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（3）法律、行政法规规定的其他情形。 “用人单位取得大量订单，为了在短期内完成交货，组织突击生产的”不属于此列，应受到《劳动法》延长工作时间限制性规定的约束。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位在元旦、春节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休息。劳动者连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。 想一想 王某的日工资为160元。10月1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。公司安排王某在这7天加班。根据《劳动法》的规定，公司除应向王某支付每日160元的工资外，还应当向王某支付多少加班费？ 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之