Module 5 The Great Sports Personality 知识清单检测-2021-2022学年高中英语外研版必修五

B5M5知识清单学生版 班级_ 姓名_ Ⅰ 重点词汇 _n.田径运动 _adj.运动(员)的健壮的 _n.运动员 _v.训练;n.火车 _n.运动鞋、教练员 _n.学员 _n.训练 _vi.退休 _n.退休 _v.表现;做;表演 _n.表演;表现;性能 _n.表演者;演员 _n.体育馆、健身房 _n.体操运动员 _n.体操、体育 _n.符号 _ vt.象征(着) _adj.象征性的 _n.象征意义 _n.冠军、拥护者 _n.锦标赛;冠军地位 _adj.最后的 _adj.最终;归根结底 _n.戏剧 _adj.戏剧的 _adv.戏剧性地 _n.获胜者 _ n.胜利 _v.竞赛、对抗 _n.竞争者、对手 _ adj.竞争性的 _n.竞争、比赛 Ⅱ 重点短语 _表现的好/差 _做实验/手术 _履行诺言/职责 _演出 _比...占优势 _给予某人优势 _利用...;欺骗... _处于优势 _对某人有利 _保证.../去做某事 _向某人担保/保证某事 _保证某人免受(损害、危险等) _肯定会做某事 _在保修期内 _...的保证 _采购 _...的象征 _...的符号 _好/高/低质量的 _站起身 _挣扎着站起来 _跳起 _自立;独立自主 _进入;踏入;涉足于... _成功做成... _未能做成... _抗议/反对... _抗议/反对... _不服气地;不甘心地 _心甘情愿地;毫无怨言地 _向...宣战 _声明支持/反对 _宣称... _宣布...为... _和...竞争 _为...竞争 _复习;越过 _体操王子 _在质量上 _金/银/铜牌 _大型比赛 _全世界 _七个中有六个 _列个(...的)清单 _和/同;与...一起 _即使 _挫败感 _下决心做... _体育背景 _全球大公司 _商标;印记 _由...组成/构成 _上市 _正在增加 _由...决定;高达 _每十秒钟 _跑道;运动场 _足球场 _有可能... _赚钱 _从...退休 _广告口号 _投票选举 _投票反对 _那不是重点。 _那又如何? _战场 _对...的胜利 _终点线 _对…评价很高 _对…评价不好 Ⅲ. 课文原句 1. 2. But even if he had won everything_was possible to win in his sport, Li Ning retired _the feeling that he had failed. 3. But it was this sense of failure_made him determined to succeed in his new life. 4. He decided to launch a new brand of sportswear, _(compete) with global giants like Nike and Adidas. 5. If you go into a school or university anywhere,chances are _you will see students in Li Ning tracksuits with the familiar logo. 6. _Chinese athletes step out onto the track during the 2008 Olympics, they will be wearing Li Ning tracksuits. Ⅳ 重点句型翻译 1. 政府不可能对这事袖手旁观。 _2. 我很可能在下个月离开公司。 _3. 正是他的不懈努力帮助中国取得重大突破。 _ 4. 我们的教室是他们的三倍大。 _5. 每当我不高兴的时候,总是我的朋友鼓舞我。 _6. 随着年龄的增长,我变得更乐观了。 _ 7. 直到晚上12点他才回家。 _ 8. 我们还有一年半才从广安中学毕业。 _ 9. 尽管他们很穷,但仍然尽力帮助那些无家可归的孩子。 _ 10. 据报道这位教授已经成功地完成了这项实验。 _Ⅴ 根据括号内的汉语提示补全下面句子(每空一词)。 1. Her father’s support _ _ _ (让她下决心) to get the job she wanted. 2. In our school, _ _ _ _ (十个中有七个) students go to school by bike. 3. Peter’s jacket looked just the same as Jack’s, but it cost _ _ _ _ (……的两倍多) his. 4. _ _ _ _ _ _ (就是在校门口) that I met my English teacher. 5. Employees need