7.2 心中有数上职场 同步练习-2022-2023学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

7.2心中有数上职场同步练习 一、单选题 1．劳动争议双方当事人是（   ） A．劳动者和用人单位 B．工会与劳动行政管理部门 C．劳动者与劳动管理部门 D．用人单位与劳动管理部门 2．《国家中长期教育改革和发展规划纲要》是21世纪我国第一个中长期教育改革和发展规划，是今后一个时期指导全国教育改革和发展的纲领性文件。《国家中长期教育改革和发展规划纲要》提出：“依法保证教师平均工资水平不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高，落实教师绩效工资。”这有利于（   ） ①维护广大教师的合法权益 ②教师享有取得报酬的权利 ③维护教师平等就业和选择职业的权利 ④不利于构建和谐稳定的劳动关系 A．①② B．②③ C．③④ D．①③ 3．小林大学毕业后入职于一家外企，双方订立了一份期限为3年的书面劳动合同。两年后，该企业受疫情影响，供应链中断，便决定对劳动合同岗位、工资标准等进行协商变更，但未能与小林达成一致。2022年11月30日，该公司向小林发出《解除劳动关系通知书》，决定当日与小林解除劳动合同。对此，小林可以（   ） ①向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解 ②直接向当地人民法院提起诉讼，维护自身权益 ③申请仲裁，若对仲裁裁决不服，可在30日内提起诉讼 ④同意解除劳动关系并要求所在单位给予经济补偿 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 4．2022年1月，李某与某机械公司口头约定月工资并在其公司上班。2022年10月20日，李某上班时被铁块砸伤。事后，机械公司出具一份加盖公章“事故发生的具体过程”的证明，李某向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局核实情况后予以其鉴定为伤残九级。但公司一直否认双方存在劳动关系，认为工伤认定存在问题，并拒绝给付相关赔偿。以下对本案合理的评价是（    ） ①可以用工资支付凭证或记录作为凭证，认定双方存在劳动关系 ②李某可向有关行政部门投诉，维护自己的合法权益 ③李某未与某机械公司签订合同，因此双方不存在劳动关系 ④该公司侵犯了李某取得劳动报酬的权利，应给付相关赔偿 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 5．某模具公司与李某在协商一致的情况下，将其从生产主管岗位调至采购经理岗位，工资待遇不变。后公司提出将李某调往生产一线岗位，如若李某继续留在采购经理岗位，工资待遇将减半。这种调整（   ） A．属于公司正常行使用工自主权，合理合法 B．公司无须向李某支付相应经济补偿金及工资 C．符合劳动合同法，符合用人单位的规章制度 D．属于劳动合同重大内容变更，不可单方降薪 6．张某于2018年9月入职某报刊公司从事投递员工作，2020年6月，因一名投递员离职，该公司在未与张某协商的情况下，安排其承担该投递员的工作任务。张某认为，要完成加倍的工作量，其每天工作时间至少需延长4小时以上，故拒绝上述安排。某报刊公司依据员工奖惩制度，以张某不服从工作安排为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某报刊公司支付违法解除劳动合同赔偿金14000元。下列对材料信息解读正确的是（   ） ①张某有权要求该公司支付赔偿金14000元 ②该公司违反了关于“协商一致”变更劳动合同的法律规定 ③用人单位无需支付赔偿金 ④该用人单位可以跟张某解除劳动合同 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 7．小林大学毕业后入职于一家外企，双方订立了期限为5年的书面劳动合同。两年以后，该企业受疫情影响，供应链中断，便决定对劳动合同岗位、工资标准等情况进行协商变更，但未能与小林达成一致。2022年9月7日，该公司向小林发出《解除劳动关系通知书》，决定当日与小林解除劳动合同。对此小林的做法应该是（   ） ①虽然存在不可抗力因素但小林是有权追究责任的 ②若不认可该通知书可以直接向人民法院提起诉讼 ③若对劳动仲裁委的裁决不满意三日内可提起诉讼 ④可以同意解除劳动关系并要求单位给其经济补偿 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 8．下图漫画《二选一》中企业经营者的做法（   ） ①有利于维护企业长远利益 ②不利于构建和谐、稳定的劳动关系 ③损害了劳动者取得劳动报酬的权利 ④损害了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利 A．②③ B．①③ C．①④ D．②④ 9．王某于2017年入职北京某公司，一直在公司正常出勤。但受多种因素影响，该公司常常出现晚发工资、拖欠加班费等情况。2021年9月，王某因工资再次没有正常发放而选择离职。对此，下列说法合理的是（   ） ①该公司侵犯了王某取得劳动报酬的权利 ②王某应当通过劳动仲裁依法维护自身权益 ③王某离职必须提前30天以书面形式告知公司 ④未经劳动仲裁程序，王某不得直接向法院起诉 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 10．张某入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用