第七课 做个明白的劳动者同步练习-2022-2023学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第七课做个明白的劳动者 学校:___________姓名：___________班级：___________考号：___________ 一、单选题 1．（2022秋·江苏连云港·高三江苏省海头）在超市做销售的王女士接到超市关于春节上班时间的通知。看过通知之后，她发现春节期间不但不能休息，反而比平时工作时间更长，但王女士还是按通知规定上了班。在发工资时，王女士发现春节期间的工资都是按平时工作日的标准发放的。对此，下列认识正确的是（   ） ①超市侵犯了王女士享受社会保险和福利的权利 ②超市侵犯了王女士取得合法劳动报酬的权利 ③王女士可以和超市协商索要加班费 ④王女士可以不经过仲裁直接向法院起诉 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2．（2022春·江苏南通·高二统考期末）某公司向社会发布了招聘信息。闫某某投递了求职简历，其中，户籍所在地填写为“XX省XX市”。某公司认为闫某某不适合招聘岗位，原因是闫某系XX省人。闫某提起诉讼，请求判令某公司道歉并支付精神抚慰金6万余元。法院判令某公司向闫某支付精神抚慰金9000元，由某公司向闫某口头道歉并在国家级媒体登报道歉。本案中某公司（   ） ①侵害闫某某的平等就业权 ②损害了劳动者的人格尊严 ③与闫某的法律地位不平等 ④还可以重新申请行政仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3．（2022春·江苏宿迁·高二统考期末）劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。下列选项属于必备条款的是（   ） A．福利待遇 B．保守秘密 C．工作地点 D．补充保险 4．（2022春·江苏南通·高二统考期末）对本单位经营有重大影响的劳动者和单位解除劳动合同后，一定期限内不得在有竞争关系的单位任职的规定，叫作竞业限制。竞业限制期限内用人单位要按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。日前，一法院公开宣判了一起公司诉跳槽主播违反竞业限制条款的劳动争议案件。双方之前签订的合同载明“乙方若违反上述规定内容，应向甲方支付十万元人民币作为赔偿，并在一个月内付清赔偿金。”从材料看，该案诉请被法院驳回的最有可能的原因是（   ） ①原告公司不应该限制劳动者的自由就业、择业的权利 ②用人单位在合同中对于劳动者在竞业限制期内也能够获得补偿未做约定 ③合同是在违背当事人真实意思的情况下订立的劳动合同 ④用人单位免除了自己的法定责任、排除劳动者权利，属于无效条款 A．①② B．③④ C．②④ D．①③ 5．（2022春·江苏淮安·高二校考阶段练习）从以下劳动者的维权路线图可看出，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者（   ） ①必须先与用人单位协商解决 ②可以直接提起劳动争议仲裁 ③可以直接向人民法院提起劳动争议诉讼 ④向人民法院提起诉讼是维权的最后之策 A．①② B．②④ C．③④ D．①③ 6．（2022春·江苏盐城·高二盐城市伍佑中学校考期中）小张工作两年后，认为自己没有学到足够的技能与本领，于是冒用具有高级技工职称的小李的姓名，伪造了小李的技工职称证书，向A公司提交了职位申请书，A公司直到小张工作半年后才发现事情的真相。对此认识正确的是（   ） ①小张以“小李”的名义与A公司签订的劳动合同无效 ②小张侵犯了小李的姓名权与名誉权 ③小张的行为违背了劳动合同合法、公平的原则 ④A公司仍然需要向小张支付劳动报酬 A．①②． B．①④ C．②③ D．③④ 7．（2022春·江苏连云港·高二统考期中）金某某等五人均系某光电科技公司员工。2022年1月19日，该光电科技公司停产，员工陆续返乡过年。公司于2022年2月22日通知复工，但因疫情导致各地出现人员管控与交通管制，金某某等人均晚于2022年3月28日返工。光电科技公司认为金某某等人在2022年1月至3月期间并未实际出勤，故无需支付工资差额及经济补偿。关于金某某等五人维权途径（   ） A．要根据具体情况，若认为某些劳动争议不能通过调解仲裁方式解决可直接提起诉讼 B．当事人不愿意协商或达成和解协议后不履行，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼 C．劳动者需要提高自己的维权和法律意识，学会运用法律的武器维护自身合法的权益 D．用人单位与劳动者发生争议应当选择便捷的仲裁方式，如果仲裁不成，再提起诉讼 8．（2022春·江苏泰州·高二校考期中）刘某在樊某装饰材料店铺打工已有3年多，但从未签订过劳动合同。一日刘某驾乘店铺的三轮摩托车送货，因车辆年久失修，刹车失灵，在一陡坡处侧翻，刘某受伤住院。康复后刘某计划就医药费、误工费等问题与樊某进行协商。此案中（  ） ①樊某侵犯了刘某获得劳动安全卫生保护的权利 ②若协商不成，刘某可申请仲裁，也可直接起诉 ③因未签订