第四课 职业的法律保障 课件-2022-2023学年中职职业道德与职业指导第二版第三册

第四课 职业的法律保障 2 第四课　职业的法律保障 Add your text in here Add your text in here Add your text in here Add your text in here Add your text in here 教 学 目 标 教 学 要 点 教 学 导 入 教 学 过 程 教 学 评 价 课题一 劳动合同 Add your text in here Add your text in here Add your text in here Add your text in here Add your text in here 教 学 目 标 教 学 要 点 教 学 导 入 教 学 过 程 教 学 评 价 课题二 劳动争议与维权 3 课题一 劳动合同 1.掌握劳动合同的概念与种类。 2.熟悉劳动者的权利与义务。 3.熟悉劳动合同的内容构成。 知识目标 教学目标 能力目标 1.能够正确与用人单位签订、解除、终止劳动合同。 2.能够分析常见劳动合同中的问题。 情感目标 1.能够体会《劳动合同法》对劳动者的保护作用。 2.懂得正确签订劳动合同、诚实履行劳动合同的意义。 4 课题一 劳动合同 　　劳动关系是本课的一个核心概念。 　　劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬以及受其劳动保护而产生的法律关系。 1.劳 动 关 系 教学要点 5 课题一 劳动合同 　　劳动关系与劳务关系 　　劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者按照约定向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 　　区分劳动关系与劳务关系的要点在于： 资料链接 主体不同。劳动关系的主体是确定的，即用人单位和劳动者两方。而劳务关系的主体则是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。 关系不同。劳动关系的主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系，涉及权利义务的内容，如劳动保险、福利待遇、规章制度的遵守等。而劳务关系的主体之间只存在经济关系，一般只涉及劳动报酬，即用人单位在劳动者提供了劳务服务后便支付劳务报酬，自此二者关系宣告结束。 适用的法律不同。劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》，而劳务关系则适用《合同法》。 6 课题一 劳动合同 　　在具体的劳动关系中，我国《劳动法》对劳动者的权利做了七个方面的明确，主要有报酬权、休息休假权、社会保险和福利权、劳动安全卫生保护权、拒绝用人单位强令冒险作业权、接受职业技能培训权、工伤社会保险权、提前劳动争议处理权；对劳动者的义务则做了三个方面的明确，主要有完成劳动任务、遵守劳动纪律、提高职业技能。劳动者的权利与义务相互依存，不可分离。任何权利的实现总是以义务的履行为条件的。没有权利就无所谓义务，没有义务就没有权利，两者是统一的。 2.劳动者的权利与义务 教学要点 7 课题一 劳动合同 诚实守信是为人之道 教学要点 3.书面劳动合同 　　我国劳动法和劳动合同法明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非。用人单位如果不签订书面劳动合同，将承担不利的后果。 　　书面劳动合同除了法定条款外，还有约定条款。约定条款是签订劳动合同时劳动者和用人单位协商一致的结果。 8 课题一 劳动合同 诚实守信是为人之道 　《劳动合同法实施条例》规定有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： 　（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 　（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 　（五）劳动者被依法追究刑事责任的。 资料链接 9 课题一 劳动合同 　　劳务派遣关系存在三方主体：劳动者、派遣机构以及要派机构（用工单位）。三者之间形成以下三重法律关系：第一，派遣机构与要派机构之间基于劳务派遣协议形成劳务派遣关系。第二，劳动者与派遣机构之间是劳动合同关系。第三，劳动者与要派机构基于实际的用工形成用工关系。 4.劳 务 派 遣 教学要点 关注被派遣劳动者享有的权利　 1、与本单位同类