4.1我国的个人收入分配（议题式课件）-【名师新起点】2022-2023学年高一政治议题式教学同步课件+同步练习（统编版必修2）

我国的个人收入分配 第四课 我国的个人收入分配和社会保障 目录 Contents 增加居民收入，扎实推进共同富裕 总议题 重视三农发展，完善分配制度 1 调节收入分配，巩固脱贫攻坚 2 重视三农发展，完善分配制度 议题讨论 习近平总书记强调，全党务必充分认识新发展阶段做好“三农”工作的重要性和紧迫性，坚持把解决好“三农”问题作为全党工作重中之重。  安徽某村党委把发展壮大家庭农场作为抓好农村基层党建重要工作，通过坚持党建引领、抱团发展、项目支撑等，充分发挥党组织政治功能，持续凝聚干群心，探索出一条具有该村特色村级集体经济发展新路子。村两委先后组织村民挖塘养鱼、开办企业，并鼓励村民大胆创业，劳动致富，陆续办起了水泥预制品厂、家具厂等工厂，收益颇丰：坚持以市场为导向，瞄准市场需求与行情，不断强化农业产业化经营：村里投资成立了苗木公司，将全村5000亩可耕地实行流转，对土地进行集约化经营，全村集体经济提档升级、提质增效，有效激发村级集体经济发展新活力。截至2021年11月底，该村村级集体经济收入210万元，超过2020年全年村级集体经济收入120万元，走出了一条农业高质高效、乡村宜居宜业、农民富裕富足的新路。 1. 上述收入中哪些属于按劳分配？ 2. 结合材料并运用本课的相关知识，分析该村的成功对我国乡村建设的启示。 温故而知新：生产资料所有制决定分配制度 生产关系 生产资料所有制 分配制 人们在生产中的地位和相互关系 公有制为主体 多种所有制共同发展 按劳分配为主体 多种分配方式并存 起决定性作用，核心，是经济制度的基础。 决定 （1）是什么（内容） （2）为什么（原因） 按劳分配为主体、多种分配方式并存。 生产资料所有制决定分配制度。 我国坚持公有制为主体、多种所有制共同发展，决定了分配制度必然是按劳分配为主体、多种分配方式并存。——直接原因 VS 1.现阶段我国的个人收入分配制度 由我国社会主义初级阶段生产力状况决定的——根本原因 （一）按劳分配为主体 多种分配方式并存 知识拓展 国民收入 是一个国家(地区)在一定时期内所有常住单位(包括居民、企业、政府等）所获得的收入。 社会所创造的国民收入要在政府、企业、个人之间进行合理分配。 分别形成政府收入、企业收入和个人收入，以满足不同的社会需要。 个人收入分配不是任意决定的，生产资料所有制决定分配制度。 知识拓展 （一）按劳分配为主体 多种分配方式并存 ① ② 性质 社会主义的分配原则 内容 （1）按劳分配 有劳动能力的社会成员必须参加劳动；在做了必要的扣除后，以劳动者提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人收入，多劳多得，少劳少得。 2、多种分配方式并存 ①性质：社会主义的分配原则 分配尺度（标准） 结果 知识拓展 生产资料公有制 是实行按劳分配的前提 生产力发展水平 是实行按劳分配的物质基础 劳动的性质和特点 是实行按劳分配的直接原因 按劳分配 必须是在公有制经济中才实行按劳分配 实行按劳分配，是由一定的经济条件决定的。 不能实行按需分配 不能实行平均分配 集体 经济 公有制 工资 奖金 津贴 国家机关、公有制事业单位、公有制企业中的职工的工资、奖金、津贴。 公有制控股的股份制企业中的职工的工资、奖金、津贴。 农村经济中的承包集体土地获得的收益。 知识拓展 知识拓展 没有劳动能力的人，有劳动能力但下岗失业的人都应得到社会保障。因而在按劳分配中不能提“不劳不得“！ 按劳分配的结果是：多劳多得，少劳少得。 如果我在后面加上一句话：不劳不得。大家觉得对不对？ 议题讨论 原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义的分配制度，不管成绩、贡献大小，实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展。 1984年12月26日，张瑞敏带领新的领导班子来到小白干路上的青岛电冰箱总厂。在市委市政府的支持下，合并了青岛电冰柜总厂和青岛空调器总厂，于1991年12月20日成立海尔集团，进入了多元化发展的战略阶段。 张瑞敏实行薪酬管理制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。 “不同效不同酬”、“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风，海尔也成为世界名牌，获得了巨大的经济效益。 请结合所学知识回答，谈谈实行按劳分配的意义？ 议题讨论 将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。