第二单元官员的选拔与管理 知识清单--2022-2023学年高中历史统编版（2019）选择性必修一国家制度与社会治理

第五课 中国古代官员的选拔与管理 【课标要求】了解中国古代官员选拔方式的更迭过程和不同阶段的特征，了解中央集权体制下古代中国的官员考核和监察制度； 中国古代（奴隶社会、封建社会）历代政权的政治制度，可以分为中央政治制度、地方政治制度和选官用官政治制度。中国政治历史的3大主线是：中央集权不断加强、君主专制不断加强、人才选拔不断公正规范化。 中央集权脉络：西周（分封制、宗法制）——秦（郡县制）——西汉（推恩令、刺史制）——唐（节度使）——宋（收精兵、文官制）——元（行省制）——明清沿用（明废行中书省、设三司、厂卫制）。 君主专制脉络：西周（分封制）——秦（三公九卿制）——西汉（中外朝制）——魏晋南北朝（三长制）——隋唐（三省六部制）——宋（二府三司制）——元（中书省制）——明（废宰相、设内阁、司礼监）——清（南书房、军机处）。 选官用官制度脉络：西周（世卿世禄制）——秦（军功爵制）——汉（察举制、征辟制）——魏晋南北朝（九品中正制）——隋（科举制）——唐至清沿用（唐武则天首创武举、殿试，明朝开始限定考试内容为四书五经，采取八股取士）。 历史总是在曲折中发展，历朝制度既相互继承，又各有发展。 【基础知识】 一、秦汉至明清时期的官员选拔制度 角度 西周至春秋 春秋战国至秦朝 两汉 魏晋南北朝 选官制度 世官制 荐举和军功爵制 察举制 （分常科和特科） 九品中正制 选官标准 贵族血缘 才能和军功 名望和才能 家世、道德和才能→只看家世 特 点 官位世袭 缺乏制度化的选官途径 ⑴由地方官推荐取士； ⑵形式多样化 逐渐成为维护士族特权的工具 作用 （意义） 贵族世代垄断高官 废除贵族的世袭特权，一定程度上促进了社会阶层的流动 察举制是一种比较完备的选官制度，为两汉国家选拔了大量人才 九品中正制，前期将选官权收归中央，加强了中央集权；后期逐渐形成“上品无寒门，下品无势族”的用人局面 重点点拨：隋唐至明清时期的官员选拔制度：科举制: （隋—1905）考试选官 1.发展历程 创立：隋文帝废九品中正制，开始采用分科考试的办法选拔官吏； 隋炀帝时（605年），始设进士科，科举制形成。 完善：唐朝贞观年间增加了考试科目，进士和明经两科为主； 武则天创设武科和殿试；增加科举取士的人数； 开元年间，任用高