第5课 中国古代官员的选拔与管理 课件-2022-2023学年高中历史统编版（2019）选择性必修1

第5课 中国古代的官员选拔与管理 【课标要求】 通过本课学习，了解中国古代官员选拔方式的更迭过程和不同阶段的特征，知道中央集权体制下古代中国的官员考核和监察制度。 治国之本在治吏，吏治则国治。 —唐 张九龄 西周宗法制示意图 一、中国古代官员选拔制度 1.西周至春秋：世官制 世卿世禄制 选拔标准：血缘 人口 土地 奴隶主贵族垄断高官 一、中国古代官员的选拔制度 1.西周至春秋 （1）标准：血缘 （2）结果：贵族世代垄断高官 公门有公，卿门有卿，贱有常辱，贵有常荣，赏不能劝其努力，罚亦不能戒其怠惰。 ——《礼记》 世官制 注意：世官制≠世卿世禄制 世官制即贵族世代为官的制度，就其所任而言，世官制并不等于世职，并不局限于某家族担任某一固定官职。世卿世禄制是爵位和禄田的世袭制度，父死子继，世代相袭。 2、春秋战国时期： 不以禄私其亲，功多者授之。 ——《战国策·燕策二》 选练举贤，任官使能。 ——《史记·赵世家》 见功而与赏，因能而受官。 ——《韩非子》 有军功者，各以率受上爵。 ——《史记·商君列传》 思考：概括战国时期选官制度的变化趋势。 ◎战国形势图 途径：荐举、军功 选拔标准:才能、军功 举荐有才能者或按军功授职 一、中国古代官员的选拔制度 2.春秋战国时期 （1）背景：尚贤思想兴起，各国争霸图强。 （2）标准：才能或军功 （3）方式：举荐有才能的人为官，或依据军功大小授予官职。 宗族非有功，论不得为属籍。明尊卑爵秩等级，各以差次名田宅、臣妾、衣服以家次，有功者显荣，无功者虽富无所芬华。 ——《史记•商君列传》 荐举制 为国之道，食有劳而禄有功，使有能而赏必行、罚必当……夺淫民之禄以来四方之士。 ——刘向《说苑》 功劳制 ◎毛遂自荐 客卿制 军功爵制 知识海洋 先秦至魏晋时期的官员选拔与管理 1. 先秦时期 世卿世禄制 世官制，夏商周三代，以嫡长子继承为核心，体现了贵族政治的特点（贵族子弟世代继承爵位、官职和权力）。东周时走向衰落。 军功爵制 春秋战国时逐渐出现。秦是推行军功爵制最彻底的国家，其制度最典型，对当时和后世的影响