选拔干部，正气为要

选拔干部，正气为要 《贞观政要·崇儒学》中说：“为政之要，唯在得人。”那么，选贤任能以什么为主要标准呢？选拔干部当然要关注能力与才智，可是，正气之德才是选拔干部的首要条件，恰如前人所说： “德能正其身，才能称其职。” 2007年，学校以公开竞聘的方式大胆启用年轻人，从一线教师中挑选出15名中层干部。此后的干部选拔，不谈背景，不讲人脉，不论辞辩，而只重其为人是否正直、作风是否正派。正直作为干部选拔标准，引领着干部推选体制的运行。 据政治教师蔡章和讲，干部选拔并不是由校长与书记决定，而是要由群众推荐，公开竞争，并邀请教育部门的相关领导担任评委，公开选拔。这种透明的选人流程，旨在让每个教师心里一清二楚。正气是与公开紧密相连的。学校领导的正，不能只藏在心里，也要公开于教师，让他们心里透亮。公开则正，公正则明，澄明才能获得人心，才能凝聚心之正气，促其向上。 化学教师李久明是一名普通农家子弟，没有背景，却在公开竞聘中脱颖而出，走上了政教主任的岗位。他说，学校正气蔚然的氛围，使置身其中的人可以心无旁骛地致知求真，也正因如此，教师同人们会支持你，学生们会欢迎你，自己心里也坦然踏实。 中层干部的正直正派、以身作则在潜移默化中又向教师们传递出一个信息、一种精神和一种态度，即在荆门一中工作，唯有正，才有立身之本，才有发展的可能。当越来越多的教师形成正气品质后，学校自然也就具备了持续发展的动力。 党委书记谢泽滔认为，学校不但要推选品行端正的教师到干部岗位上，更要对他们的进一步成长负责。而这份担当，必须有制度的保障。为了让干部正气常存，学校还制订实施了《干部业绩考评方案》，每月组织各类人员对干部进行民主评议，将干部的月工作表现分为三等，并与津贴挂钩。 当然，干部仅有正气是不够的，他们还应是教师中的先进分子，所以，学校把“教好一门课，蹲好一个点，带好一班人”作为干部的行为准则，要求干部在学科教学、岗位领导及学生管理等方面都要成为师生的表率。 学科网（北京）股份有限公司 $