教师聘任制度

教师聘任制度 1.教师聘任的法理依据 聘任制是教师管理制度改革的核心内容。2000年，中组部、人事部、教育部印发《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》；2003年，人事部、教育部印发《关于深化中小学人事制度改革的实施意见》，提出按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用的原则，推进定编、定岗、定责，推进人员分类管理，完善岗位等级体系，促进教职工由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转变，为建立与学校分配制度改革衔接、配套的政策体系和岗位绩效工资制度奠定了基础。2008年，山东潍坊、吉林松原、陕西宝鸡三地市开展中小学教师职称制度改革试点，2011年进一步在全国扩大试点工作。 我国相关法律法规都明确了实行教师聘任制度，并对教师聘任制的有关事项作了较为详细的规定。《教育法》 《教师法》 都要求学校和其他教育机构应当实行教师聘任制。《2003—2007教育振兴行动计划》 则提出依照按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、合同管理的原则，推行中小学和中等职业学校教职工聘任制度，实行资格准入、竞争上岗、全员聘任，大力推进高校教师聘任制改革。上述规定或要求为我国教师聘任制度奠定了法理和政策依据。 2.教师聘任合同 据2007年新修订的《劳动合同法》 规定，劳动合同应当具备以下条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 教师聘任合同应当参照《劳动合同法》 执行，实践中也具有较强的可操作性，这里主要就教师劳动合同期限做一些讨论。在实际操作中，学校一般都要求教师每年签订一次合同。按照《劳动合同法》 的规定，劳动者在一个用人单位连续工作满10年的应当订立无固定期限合同。结合该法的规定和多数学者的建议，由于教师劳动的特殊性，有必要签订短期、中期和长期三种形式的合同。短期合同主要针对刚录用的教师，期限可以是1～2年，而多数教师应当签订中期合同，合同时间为3～5年，对于符合法律规定的适用无固定期限合同的，应当签订无固定期限劳动合同。为了适应教育国际化发展需要，我国允许外国人担任我国教师，明确任教资格为定期登记制度，这在事实上废止了教师终身制。