内容正文:
新教材·高中新课程学习指导
上就争议的解决进行友好协商,如果协商一致,可以达成和解
协议。 也可以在劳动者与用人单位互谅互让的前提下,按照
自愿、合法的原则达成调解协议,签订调解协议书。
4. 向人民法院提起诉讼的时间成本、经济成本比较高。 维权的
方式除了起诉之外,还有协商、调解、劳动仲裁等。
5. 申请协商、调解并非是解决劳动争议的必经途径。 如果当事
人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调
解协议后不履行,都可以从当事人知道或者应当知道其权利
被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁
申请,由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
6. 根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事
人不得直接向人民法院提起诉讼。 也就是说,劳动争议仲裁
是提起劳动争议诉讼的必经程序。
核心素养·提能力
议题一
议题导引
提示:(1)劳动者有取得劳动报酬的权利;劳动者有享受社会
保险和社会福利的权利;劳动者有接受职业技能培训的权
利等。
(2)没有履行执行劳动安全卫生规程的义务。
(3)合理。 ①权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。
劳动者在维护自己劳动权益的同时,也要承担相应的义务。
②李明没有履行好自己的义务,当然也不能享受相应的权
利,工地对李明罚款 50 元是合理、合法的。
变式训练
1. B 材料没有体现完成劳动任务的义务,A 不符合题意;“注
重学习前辈经验,坚持在带电作业中进行技术探索与改进,由
此被誉为高压线上的‘高空舞者’”表明高永强认真履行的劳
动义务是提高职业技能,B 符合题意;坚持在带电作业中进行
技术探索与改进不属于执行安全规程,C 不符合题意;材料没
有强调遵守劳动纪律,D 不符合题意。
议题二
议题导引
提示:(1)侵害劳动者合法权益的现象时有发生。
(2)获得劳动报酬的权利、休息休假的权利。
(3)①自觉履行劳动者的义务。 ②依法签订劳动合同。 ③有
权利意识和法律意识。 ④通过投诉、协商、申请调解、申请仲
裁、向法院起诉等途径维护权益。
变式训练
2. C 劳动者维权的正确途径是用人单位与劳动者发生劳动争
议时,当事人可以协商解决,也可以依法申请调解、仲裁、提起
诉讼,C 说法正确;用人单位与劳动者发生劳动争议,可以通
过协商、调解等途径解决,但不是必须先进行双方协商;协商
不成,再申请调解;调解不成,再申请仲裁,A 说法过于绝对;
劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序,B 错误;材料
强调劳动者的维权途径,D 强调劳动者要增强维权意识,这不
属于劳动者维权途径,排除。
随堂训练·测达标
1. A 漫画“提高最低工资标准”,反映出国家依法保护劳动者
取得劳动报酬的权利,A 符合题意;B、C、D 三项均在漫画中
没有体现。
2. C 强迫矿工到有安全隐患的井下作业,导致矿难频繁发生。
危害了劳动者生命安全,侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保
护的权利,C 符合题意。 A、B、D 均不符合题意。
3. D 解答本题的关键首先要清楚题的设问是必须履行的义
务,接受职业技能培训是劳动者的权利,C 不符合题意;其次
要从题干中把握关键信息,即“唯手熟耳”,强调提高自己的
职业技能,D 符合题意。 A、B 与材料无关。
4. D 材料与树立多种方式就业观无关,①排除;小王联系不到
该培训中心的负责人,故无法与用人单位协商和解,②排除;
小王可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,在对劳动争议仲
裁不服后可向人民法院提起劳动争议诉讼,③④正确。
5. B 题目强调的是“在协商和调解都无效的情况下”,因此协
商已经不能解决问题,A、C 不选;通过协商和调解无法解决劳
动争议,劳动者可以直接提起劳动争议仲裁,B 正确;D 错误,
根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事
人不得直接向法院提起诉讼。
6. (1)建筑公司侵犯了王某获得劳动安全卫生保护和享受社会
保险和福利的权利。
(2)①新实施的劳动法规定,建筑公司未签订劳动合同,用人
单位从实际用工之日起满一个月的,应向劳动者支付双倍工
资,建筑企业没有买社会保险或者综合保险,应该补缴或者补
偿。 王某属于工伤,建筑公司应该承担医疗、误工、交通、残
疾、补助方面的费用。 ②王某没有违反劳动纪律和操作规程,
因工地缺乏必要的防护措施,造成伤害,不应当承担责任。
解析:第(1)问,本题要求回答建筑公司侵犯了王某的什么权
利,依据材料“王某晚上加班时一根钢筋不小心掉在脚背上,
把脚背上的主骨砸裂了,建筑公司强调事故责任在于王某,公
司方不承担任何责任”,可知建筑公司侵犯了王某获得劳动
安全卫生保护和享受社会保险和福利的权利。 第(2)问,本
题要求回答建筑公司和王某分别应该承担什么样的责任。 依
据材