弘扬工匠精神 劳模精神 劳动精神

弘扬工匠精神 注重每一个细节 培育大国工匠·践行责任担当 目录 1 什么是工匠精神 2 工匠的责任与担当 3 如何培育大国工匠 4 我们应该怎么做 什么是工匠精神 第一部分 什么是工匠精神 什么是工匠？ 有工艺专长的匠人就是工匠。 专注于某一领域、针对这一领域的产品研发或加工过程全身心投入，精益求精、一丝不苟地完成整个工序的每一个环节，亦可称其为工匠。 什么是工匠精神 什么是工匠精神？ 干一行、爱一行、专一行、精一行，务实肯干、坚持不懈、精雕细琢的敬业精神； 对于个人 守专长、制精品、创技术、建标准，持之以恒、精益求精、开拓创新的企业文化； 对于企业 讲合作、守契约、重诚信、促和谐，分工合作、协作共赢、完美向上的社会风气。 对于社会 什么是工匠精神 工匠精神的内涵，可以从六个维度加以界定：专注是工匠精神的关键，标准是工匠精神的基石，精准是工匠精神的宗旨，创新是工匠精神的灵魂，完美是工匠精神的境界，人本是工匠精神的核心。 1 专注 2 标准 3 精准 4 创新 5 完美 6 人本 什么是工匠精神 专注： 围绕某一产业、某一行业、某一产品、某一部件，做专做精、做深做透、做遍做广、做强做大、做久做远。 创业之初，针对自身核心优势，不断深耕细作、精雕细琢、精益求精，即聚焦、聚焦、再聚焦，坚持、坚持、再坚持。 兴业之中，针对产品痛点、难点，日之所思、梦之所萦，耐住寂寞、慢工细活，踏踏实实，一以贯之。 概括而言：包括长期专注、终生专注、多代专注。 什么是工匠精神 标准： 做标准是做企业的最高境界。标准包括：员工标准、现场标准、流程标准、设备标准、技术标准、安全标准、环境标准、产品标准等。 以流程标准为例，把复杂问题简单化，把简单问题数量化，把数量问题程序化，把程序问题体系化。 流程标准形成体系以后，自驱动性、自增长性、自优化性、自循环性，即自运行性，轮回上升。 什么是工匠精神 创新：既包括迭代式创新，也包括颠覆式创新；既包括微创新，也包括巨创新；还有跨界创新等。工匠精神内涵本身也在不断发展。 完美：是专注、标准、精准、创新的自然产物和综合体现。完美，即把产品做得像艺术品一样精美、精致，以此实现从质量制造向艺术制造的转型。 精准：包括精准研发、精准制造、精准营销、精准物流、精准服务。不仅每一区段都要做到精准，而且整个过程都要做到精准。 人本：工匠精神的核心在人。产品是人品的物化。过去，产品、人品是分离的；现在，产品、人品是合一的。打磨产品的过程，就是打磨自己的内心。 工匠的责任与担当 第二部分 工匠的责任与担当 诚实做人 用心做事 立足本职工作，坚持自己所选，干自己所爱，在工作中不断地精益求精，就是一名卓越的工匠。 诚实做人、用心做事 新时代是奋斗者的时代，是担当者的时代。 作为新时代的青少年，应该以工匠精神来践行责任担当。 做新时代的匠人 工匠的责任与担当 要有持之以恒的韧劲 事业千古，非一朝一夕之功。成就一项工作，必须善始善终地坚持到底。我们在履职尽责过程中，难免会遇到困难、挫折、痛苦与诱惑。 只有像工匠求艺那样，做到经得住困难、受得住挫折、忍得了痛苦、顶得住诱惑，执着地坚持下去，才能推动工作的落实，才能取得骄人的成绩。 工匠的责任与担当 要有至臻至善的坚持 学习工匠精神中的优秀品质，以“精”字当头，不仅要乐于工作，注重工作中的增量，更要有质的飞跃，要实现增质增量。 始终秉承“如切如磋、如琢如磨”的工匠精神，认真对待每一份工作。 如何培育大国工匠 第三部分 如何培育大国工匠 让工匠、技术人才有满满的获得感： 有些地方，工匠、技术人才干着最辛苦、最累、最枯燥的工作，但收入却比普通管理人员低。 工匠、技术工人们的积极性就会降低，有的甚至是“差不多就行了”的心态。基本上就没了精神，还提什么工匠精神呢？ 所以，提高工匠、技术工人的待遇，是打造具有高素养、高技能技术队伍的前提条件，是弘扬工匠精神的根本所在。 如何培育大国工匠 从源头上培育工匠苗子： 当下有些年轻人热衷于拍视频、做直播、带货，追求明星、渴望暴富...... 对技术方面的钻研、科学研究方面的实践、国家发展方面的要求知之甚少，甚至全然不在意。 这就容易导致优秀匠人的短缺。 因此，我们应当大力发展职业技术教育，大力弘扬工匠精神，让新时代的青少年，去了解、去学习、去培养，然后被肯定、被赞赏、被广泛使用......成为榜样。 如何培育大国工匠 从体制机制上进一步深化改革 建立科学的考核机制，在福利待遇、评奖评优、职务升迁等方面给与发展空间。 发挥主体作用，将工匠文化作为企业或职能部门文化建设的重要内容。 厚植工匠文化，完善激励机制，弘扬工匠精神。 如何培育大国工匠 在全社会大力倡导尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新的价值观。 相关部门用好网络新媒体平台，以及电视广播等传统媒体，不断加