7.2心中有数上职场-2021-2022学年高二政治《法律与生活》高效课堂精制课件（选择性必修2）

七、做个明白的劳动者 2心中有数上职场 我觉得人生求乐的方法，最好莫过于尊重劳动。一切乐境，都可由劳动得来，一切苦境，都可由劳动解脱。——李大钊 1 1 明明白白 工作 一、劳动者依法享有的权利 劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。 工资一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 1、取得劳动报酬的权利 《劳动法》 第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 第四十八条　国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 （1）休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 （2）我国还实行带薪年休假制度。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 2、休息休假的权利 吴某于2019年12月入职某医药公司，月薪为18000元。公司加班管理制度规定：“加班需提交加班申请单，按程序审批。未经审批的，不认定为加班，不支付加班费。”吴某入职后，按公司安排实际执行996的工作制度，并提交了加班申请单，但公司未实际履行审批手续。2020年11月，吴某与公司协商解除劳动合同，要求支付加班费，并出具 了考勤记录、与部门领导及同事的微信聊天记录、工 作会议纪要等。公司虽认可上述证据的真实性但以无 公司审批手续为由拒绝支付。吴某遂申请仲裁，请求 裁决某医药公司支付2019年12月至2020年11月 加班费50000元。 案例分析 法院是否支持吴某的加班主张？ 案件处理结果：仲裁委员会裁决某医药公司支付吴某2019年12月至2020年11月加班费50000元。某医药公司不服仲裁裁决起诉，一审法院判决与仲裁裁决一致，某医药公司未上诉，一审判决已生效。 从本案例看出，公司未实际履行加班审批手续，并不影响对“用人单位安排”加班这一事实的认定。 原因在于：若劳动者提交的考勤记录、与部门领导及同事的微信聊天记录、工作会议纪要等证据形成了相对完整的证据链，则形式上的加班审批手续不影响加班事实的认定。 6 《劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者