第5课 中国古代官员的选拔与管理-【必刷题】2021-2022学年高二历史同步练习（选择性必修1）

第5课 中国古代官员的选拔与管理 1．春秋战国时期的“士”，往往是拥有文化知识、治国才能而又没有政治经济特权的读书人，他们凭借所拥有的知识才能被选人官僚体系。由此推知，“士”阶层的出现 A．为宗法制的解体提供条件 B．加速贵族政治的瓦解 C．实现选官制度的彻底变革 D．有助于社会阶层固化 【答案】B 【详解】 春秋战国时期，知识分子凭借治国才能改变政治经济地位，进入官僚体系，冲击了世卿世禄制，加速了贵族政治的瓦解， B项正确；没有政治经济特权的“士”阶层，却可以凭借才干跻身官僚阶伍，属于宗法制解体的重要表现，不是原因，排除A项；春秋战国时期，选官制度并未发生彻底变革，排除C项：“士”阶层的出现，加速了社会阶层的流动，排除D项。 2．春秋时期，一些士、鄙人、工商业者进入上层政治舞台，如齐桓公任用鄙人和商人出身的管仲、鲍叔牙；晋文公任用“士”出身的狐偃、赵衰等人；楚庄王任用“鄙人”孙叔敖等。这种人才选拔方式的出现 A．有利于制度变革与社会转型 B．标志着军功爵制度的确立 C．宣告了宗法分封制度的瓦解 D．削弱了周王天下共主地位 【答案】A 【详解】 根据材料可知，春秋时期属于制度变革与社会转型的时期，一些拥有才能的士、鄙人、工商业者进入上层政治舞台，为诸侯国君出谋划策，故A项正确；秦商鞅变法时期推行军功爵制度，排除B；材料中的人才选拔方式冲击西周以来的世卿世禄制，而不是宣告宗法分封制度的瓦解，排除C；分封制遭到破坏，削弱周王天下共主地位，与材料不符，排除D。 3．汉末魏晋时期，荀彧曾任尚书令，其父荀绲曾任济南相，叔父荀爽曾任司空。杨彪（杨修之父）及其曾祖杨震、祖父杨秉、父亲杨赐都官居太尉。司马懿的父亲司马防、曾祖父司马量曾任东汉豫章太守，祖父司马儁任东汉颖川太守。由此可知，当时的选官制度 A．有利于人才发挥特长 B．易使上层社会趋向固化 C．任用官员无固定标准 D．缓解了世家大族间矛盾 【答案】B 【详解】 材料反映了在察举制之下，魏晋时期官员的家族背景比较雄厚，说明世家大族把持了官位，社会阶层趋向固化，故选B项；由所学知识可知，察举制以门第背景选拔人才，有利于人才发挥特长，故排除A项；任用官员以门第高低为准，并非无固定标准，故排除C项；察举制是官员选拔制度，不能缓和世家大族矛盾，故排除D项。 4．汉朝的察举制按照四科标准分类，以“德”为主的有孝廉、孝廉方正、至孝、敦厚等科；以“文法”为主的有明法科；以“才能”为主的有尤异、治剧、勇猛知兵法、明阴阳灾异、有道等科……据此可知，汉朝的察举制 A．促进了社会各阶层的流动 B．扩大了统治集团的阶级基础 C．有助于选拔各类治国人才 D．实现了中央对选官权的控制 【答案】C 【详解】 汉朝的察举制可以选拔出“德”、“文法”、“才能”为主的人才，说明察举制有助于国家选拔不同类型的治国人才，故选C；材料没有反映人才的出身阶层的信息，无法体现促进了社会各阶层的流动，且材料主旨强调的是察举制选拔出来不同类型的人才，排除A；B项是科举制的影响，排除；察举制是地方向中央推荐人才，没有实现中央对选官权的控制，排除D。 【点睛】 5．郑樵在《通志·氏族略·氏族序》中记载：“隋唐而上，官有薄状，家有谱系。官之选举必由于薄状，家之婚姻，必由于谱系。……此近古之制，以绳天下，使贵有常尊，贱有等威者也。”谱学的兴盛说明（ ） ①门第成为选官的重要标准 ②宗法制度对家族制度发展影响深远 ③人才辈出，选举制度优越 ④社会阶层固化，流动性差 A．①②③ B．②③④ C．①③④ D．①②④ 【答案】D 【详解】 根据材料“官之选举必由于薄状”说明门第成为选官的重要标准，①符合题意；由“官之选举必由于簿状，家之婚姻必由于谱系”、“贵有常尊，贱有等威”可知家族制度的维系是跟血缘关系密切相关的，说明宗法制度对家族制度发展影响深远，②符合题意；③题目材料只讲了古代谱学兴盛对社会影响深远，并没有涉及到人才选拔的问题，③不符合题意；④根据材料“贵有常尊，贱有等威”说明社会阶层固化，流动性差，④符合题意﹔故①②④正确，D项正确；因为③不符合题意，所以排除A项、B项；因为③不符合题意，②符合题意，所以排除C项。故选D项。 6．随着魏晋南北朝时期门第观念的强化，士族子弟“造次必以礼”“动依礼典”“动循礼度”“恒以礼法自处”，已经成为他们日常生活的重要内容。这反映出 A．儒学受到了佛道思想的冲击 B．儒学是当时选官的主要依据 C．士族客观推动了儒学的传承 D．阶层固化不利于人才的流动 【答案】C 【详解】 据材料可知，魏晋南北朝时期为强化门第观念，士族子弟注重遵守儒家的“礼”制，在日常生活中以“礼”作为生活的重要内容，这种做法客观上有利于儒学的传承和发展，C项正确;材料未涉及儒学受佛道思想的冲击，排除A；魏晋南北朝时期选官实行