微点特训9 劳动者-2022高考政治【创新教程】微点特训之练透小题

材料反映的是传统商务与电子商务的经营方式的不 同,而未强调销售方式,而且直播带货对传统商务和 电子商务来讲都可以利用,B排除.材料不是反映经 营范围大小的问题,而且扩大经营范围不一定提高 效益,C排除.电子商务突破时间、空间的局限,随 时可下单,这启示传统企业要面向细分市场,增加精 准有效供给,D符合题意.故本题选 D.] １６．B　[大宗金属原材料价格上涨,芯片供应趋紧、多数 家电企业不定期对产品进行更新换代和性能升级, 这意味着国内家电产品成本增加,①排首位.国内 家电产品成本增加,导致价格上涨,②排①后.家电 行业竞争加剧,促使企业从价格战转向价值战,以创 新供给赢得商机,③排⑤后.材料中并未涉及需求 对价格的影响,④排除.价格上涨,需求减少,这会 加剧家电行业市场的竞争,⑤排②后.故本题选B.] 微点特训９ １．D　[①:“延期还本付息、免收罚息”只是延长企业还 本付息时限,以及超期后不进行惩罚式收息,并不能 减少小微企业偿债本金,①错误.②④:延长企业还 本付息时限能够缓解小微企业资金压力,有利于维持 小微企业的正常运转,小 微 企 业 在 吸 收 就 业 方 面 具 有独特的优势,故 有 助 于 稳 定 小 微 企 业 就 业 岗 位, ②④正确.③:此举与小微企业的资金周转速度没有 直接关系,③不符合题意.故本题选 D.] ２．A　[①③:为市内各企业、人力资源服务机构和灵活 就业人员提供岗位对接、政策指导和法律援助等服 务,这说明联盟可为政府提供行业数据,为制定与出 台相关行业标准和政策提供数据参考,在拓宽就业渠 道方面起到积极作用,①③符合题意.②:“灵活就业 与新业态就业服务联盟”的成立重在服务,不一定使 企业的用工数量发生改变,也不会改变企业用工结构 发生改变,②排除.④:“灵活就业与新业态就业服务 联盟”的成立有利于增强相关从业人员的社会认同 度,但不能为增强相关从业人员的社会认同度给予保 证,④排除.] ３．A　[①:随着经济社会的发展,社会分工越来越精细 化,出现一批新职业,新职业的出现,是劳动分工进一 步发展的产物,①正确切题.②:新职业的出现会加 速就业形式多性化,②因果倒置,排除.③:新职业整 体上处于人才供不应求的状态,会减轻就业压力,但 是向往新职业的劳动者也应主动提高相关技能,③正 确切题.④:材料并未涉及报酬情况,况且从事新职 业的劳动者也不一定能获得更高报酬,④排除.故本 题选 A.] ４．B　[从劳动者角度看,更新改版劳动保障维权二维码 可以更加畅通劳动者维权通道,为维护劳动者权益提 供更好的服务,可以节约劳动者时间和精力,使维权 更方便快捷,①③符合题意.“规范劳动用工行为,提 高用工单位维护劳动者权益的自觉性”的主体是国家 (政府),而不是劳动者,②排除.“消除不理性维权现 象”过分夸大了更新改版劳动保障维权二维码的意 义,而且也不现实,④排除.故本题选B.] ５．A　[我国实现稳就业的原因是得益于我国“免减缓 降”援企稳岗助力复产复工,搞活经济,同时线上线下 融合发展,拓宽就业“蓄水池”,①②符合题意.党和 政府坚持就业优先战略和积极就业政策,但安排基层 就业不符合事实,③排除.劳动者树立正确择业观, 根据自己的特长、兴趣等自主选择职业不是我国实现 稳就业的原因,④排除.故本题选 A.] ６．D　[假设某国的工资率处于 W１~W２ 区间,劳动力 供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的 劳动时间减少,不愿意从事该劳动,企业可以采取的 应对措施有提高技术与管理水平,提高劳动生产率, 打造良好的企业文化,增强员工的使命感、归属感,故 ③④入选.本来劳动者就不愿意提供劳动时间,因 此,不宜再激励劳动者增加工作量,故①不选.劳动 者就不愿意提供劳动时间与发展职业技术教育和提 高劳动力素质无关,故②不选.故本题选 D.] ７．D　[劳动是财富的源泉,我们获取的任何收入归根结 底都来自劳动创造,重视劳动教育能够在学生中弘扬 劳动精神,引导学生崇尚劳动、尊重劳动,引导学生树 立劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽 的观念,③④说法正确.促进学生全面发展的途径有 许多,劳动教育是促进学生全面发展的唯一途径的说 法错误,排除.开展劳动教育与推动社会分工的细化 和促进劳动力市场充分竞争没有必然联系,②不符合 题意.故本题选 D.] ８．C　[用人单位认为大学生缺乏的素质与大学毕业生 自身认为缺乏的素质并不完全对应,这说明大学毕业 生应立足于社会需求,转变自己的就业观念,①正确. 根据个人的兴趣和条件,选择自己的理想职业并不是 材料所强调的,②不符合题意.材料未体现多种方式 就业观,也不是强调充分考虑个人的需求,而是强调 要树立竞争就业观,③不符合题意.用人单位认为大 学生缺乏