3.2 依法行使权利(课件与素材)-2020-2021学年八年级道德与法治下册同步热搜课(部编版)

2021-03-18
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精品

资源信息

学段 初中
学科 道德与法治
教材版本 初中道德与法治统编版(2016)八年级下册
年级 八年级
章节 依法行使权利
类型 课件
知识点 -
使用场景 同步教学
学年 2021-2022
地区(省份) 全国
地区(市) -
地区(区县) -
文件格式 ZIP
文件大小 35.73 MB
发布时间 2021-03-18
更新时间 2023-04-09
作者 juanzi2020
品牌系列 -
审核时间 2021-03-18
下载链接 https://m.zxxk.com/soft/27403677.html
价格 4.00储值(1储值=1元)
来源 学科网

内容正文:

道德与法治 部编版 八年级 下册 第二单元 理解权利义务 第三课 公民权利 3.2 依法维护权利 新知导入 运用你的经验 2020年4月27日,岳阳市消委接到消费者彭女士对多家手游公司的投诉,称其14岁孙子疫情期间在家上网课需登陆微信,在自己不知情的情况下,通过微信向多家手游公司充值200多次,金额高达44000多元,其中大部分用于腾讯公司王者荣耀等游戏。 进行详细调查——与腾讯公司所在的深圳市消委联系——提交相关证据消费维权公共服务平台。 如果你是消费者协会委员会主任,你将如何帮助彭女士维护她的合法权益? 接到投诉后,岳阳市消委的工作人员进行了详细的调查,证实彭女士孙子是未成年人,给游戏充值未经监护人同意。岳阳市消委帮助彭女士提交了相关证据,在消委的共同努力下,腾讯公司核实退费,退回的全部游戏充值金额33546.92元。 处理结果 1. 行使权利有界限 讲授新课 请你评价韩某的这一行为? 2021年1月25日晚,尖山区居民韩某利用某修图APP将自己新冠肺炎核酸检测阴性结果修改为“阳性”。韩某为博取网友关注,将修改后的核酸检测结果分享到自己的朋友圈,多个网友转发,造成社会恐慌。 探究与分享 韩某修改后的检测结果 韩某修改前的检测结果 因违法行为人韩某为未成年人,根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十五条第一项、第十二条之规定,违法行为人韩某涉嫌虚构事实扰乱公共秩序,已被公安机关处以行政拘留,同时责令其监护人对韩某严加管教。 不造谣、不信谣、不传谣, 共同维护清朗的网络空间。 公民行使权利不能超越它本身的界限,不能滥用权利。 1.行使权利有界限 任何权利都是有范围的。 不能滥用权利! 探究与分享 2020年6月,“中印加勒万河谷对峙事件”中5名卫国戍边官兵的英雄事迹令无数国人动容。 微博大V“辣笔小球”发信息 然而2021年2月19日10时29分、10时46分,犯罪嫌疑人仇某明在新浪微博上使用其个人注册账号“辣笔小球”,先后发布两条信息,贬低、嘲讽卫国戍边的英雄烈士。 犯罪嫌疑人仇某明触犯了《中华人民共和国刑法修正案(十一)》第三十五条的规定,侵害英雄烈士名誉、荣誉,严重损害卫国戍边英雄烈士的人格尊严,严重损害卫国戍边军人形象,损害社会公共利益,依法应予追诉。 案例分析 “辣笔小球”在网络上发言是否属于正确行使公民的言论自由? 微博大V“辣笔小球”被刑拘 相关信息在微博等网络平台迅速扩散,造成恶劣社会影响。2月20日,犯罪嫌疑人仇某明被公安机关刑事拘留,南京市建邺区人民检察院依法介入侦查。2月25日,公安机关以涉嫌寻衅滋事罪提请检察机关批准逮捕。 “辣笔小球”在网络上发言被刑拘与“我国公民有言论自由”是否相违背? 犯罪嫌疑人仇某明触犯了《中华人民共和国刑法修正案(十一)》第三十五条的规定,侵害英雄烈士名誉、荣誉,严重损害卫国戍边英雄烈士的人格尊严,严重损害卫国戍边军人形象,损害社会公共利益,依法应予追诉。 宪法对公民行使权利作出的限制性规定(示例) 不允许散播谣言、肆意诋毁辱骂他人等 言论自由 需要提出申请、不能妨害交通、扰乱社会治安等 游行示威自由 不允许出版盗版刊物、淫秽色情读物等 出版自由 不允许聚众赌博、非法集会等 集会自由 个人的自由和权利不能以损害国家利益、社会利益为代价。 每个人合法的自由和权利都应当受到尊重和保护,我们在行使自由和权利的时候,也不得损害其他公民的合法的自由和权利。 不得散布网络谣言 正确行使惩戒权 不得诬告陷害 2. 维护权利守程序 讲授新课 林某是某通讯公司员工,双方签订了5年劳动合同。工作了3年后,因林某出色的编程才能被一家软件公司看中,于是开出年薪40万的工资挖人。林某被高出现有工资数倍的待遇吸引,于是找到经理口头申请辞职。通讯公司经理未当面答复。半个月后,林某径直来到某软件公司上班。因林某离开给通讯公司造成业务上的损失,通讯公司因此申请劳动仲裁,并要求林某承担违约赔偿责任。 林某为什么会被通讯公司要求承担违约赔偿?林某应该怎么做才不会承担违约赔偿? 探究与分享 劳动合同是劳动者和用人单位签订的确立劳动关系的合同,一旦签订并生效,双方就应全面遵守。《劳动合同法》规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这是劳动者辞职权的体现。但法律同时兼顾了用人单位的利益,劳动者不可任性辞职。 本案例中,林某就没有遵守《劳动合同法》提前30日通知用人单位的程序要求。劳动仲裁委员会作出林某违约并承担违约赔偿责任,软件公司承担连带赔偿责任的裁定。 1.行使权利应依照法定程序进行 通过正当的程序

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