第三单元 就业与创业 单元达标测试题（原卷版+解析版）-【新教材】2020-2021学年高中政治统编版选择性必修二

选择性必修2 法律与生活 第三单元 就业与创业 单元达标 一、单项选择题。 1．人社部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。上述要求 ①保障劳动者取得劳动报酬的权利 ②是维护劳动者合法权益的重要保证 ③有利于充分调动劳动者的积极性 ④进一步提高了劳动者的主人翁地位 A．①③ B．②③ C．①④ D．②④ 【答案】A 【解析】①③：人社部提出题中要求意在保障劳动者取得劳动报酬的权利，有利于充分调动劳动者的积极性，①③符合题意。②：实行劳动合同制度，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证，②错误。④：我国劳动者已经处于主人翁地位，认为题中人社部的要求提高了劳动者的主人翁地位的说法错误，④排除。故本题选A。 2．漫画《是值班，不是加班》的做法说明 ①企业、用人单位利益不容侵犯 ②劳动者的合法权益受到了侵犯 ③损害了劳动者取得劳动报酬的权利 ④侵害了劳动者享受社会福利的权利 A．①② B．②③ C．①④ D．③④ 【答案】B 【解析】①②：漫画《是值班，不是加班》的做法侵犯了劳动者的合法权益，没有涉及企业、用人单位利益不容侵犯，①错误，②正确。③④：漫画《是值班，不是加班》的做法说明损害了劳动者取得劳动报酬的权利，而不是侵害了劳动者享受社会福利的权利，③正确，④错误。故本题选B。 3．疫情期间，不少从业人员做起了“客串”，厨师进行生鲜分拣，房地产销售送起了快递，酒店领班成为日化厂工人……他们有一个新颖的名字——“共享员工”。这种用工方式，一方面有助于缓解复工企业临时性用工需求，同时也面临工资、社保、工伤、劳资纠纷、民事纠纷等风险。关于上述风险下面说法正确的是 ①劳动者要增强权利意识和法律意识 ②自觉履行劳动义务有利于维护劳动者权益 ③向法院起诉是劳动者维权的唯一途径 ④依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的基础 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】A 【解析】①②：对于工资、社保、工伤、劳资纠纷、民事纠纷等风险，劳动者要增强权利意识和法律意识，自觉履行劳动义务有利于维护劳动者权益，①②符合题意。③：当劳动者合法权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径予以维护，③说法过于绝对。④：依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证，④说法错误。故本题选A。 4．不喝领导敬的酒就被打耳光辱骂？近日发生在某企业聚餐中的一幕，再次引发人们对职场霸凌、企业文化的热议。虽然打人者及企业相关负责人均受到了处罚，但此事对职场乃至行业风气的恶劣影响，龙是对被打员工造成的心理创伤、后续工作影响，恐怕在短时间内难以消除。这一事件给我们的启示是 ①劳动者应坚持劳动权利和义务的统一 ②应改善职场作风，塑造健康企业文化 ③劳动者应勇于依法维护自身合法权益 ④依法签订劳动合同是维权的重要保证 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【解析】①：材料不涉及劳动者应坚持劳动权利和义务的统一，①排除。②③：对因不喝领导敬的酒而被打的员工造成的心理创伤、后续工作影响，恐怕在短时间内难以消除，说明应改善职场作风，塑造健康企业文化，劳动者因为应勇于依法维护自身合法权益，②③话题。④：材料不是反映是否依法签订劳动合同的问题，④排除。故本题选C。 5．每逢节假日，部分行业的劳动者均怀有对加班工资如何发的困惑。人力资源社会保障部回应，2020年10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。这一回应 ①表明劳动者享有休息休假、取得劳动报酬的权利 ②体现了社会主义制度的本质要求 ③说明节假日加班是劳动者必须履行的义务 ④表明劳动者享受权利和履行义务是互为前提的 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】A 【解析】①②：每逢节假日，部分行业的劳动者均怀有对加班工资如何发的困惑。人力资源社会保障部回应，用人单位安排劳动者加班的，应支付加班工资报酬。这一回应表明劳动者享有休息休假、取得劳动报酬的权利，体现了社会主义制度的本质要求，有利于充分调动和发挥劳动者的积极性、创造性，①②符合题意。③：劳动是劳动者必须履行的义务，但节假日加班不是义务，③错误。④：劳动者享受权利和履行义务是互为前提的，④说法正确但不合题意，排除。故本题选A。 6．山东省人民政府办公厅印发的《山东省人民政府办公厅关于