内容正文:
第4课 西汉与东汉
——统一多民族封建国家的巩固
课标要求:
通过了解汉朝削藩、开疆拓土、尊崇儒术等举措,认识统一多民族封建国家的巩固在中国历史上的意义;
通过了解汉朝时期的社会矛盾和农民起义,认识两汉衰亡的原因。
一、西汉的建立与文景之治
(一)西汉初年的一成一败
一成——文景之治
原因:西汉初年奉行黄老无为的思想;
黄老之学(黄帝学派和老子学派的合称):以道为主兼有法、儒的复合思想,主张道生法,守道就是遵法,法和礼并用,达到“清静无为”的境界。其特点是强调“无为而无不为(不妄为、不乱为)”,是一种“积极无为(顺应客观态势,尊重自然规律)”的哲学观。(高祖-惠帝-文帝-景帝)
一败——七国之乱
原因:汉初实行郡国并行制
为什么会出现这样的制度?如何评价
二、西汉的强盛
汉武帝的举措:
(一)政治上
如何解决中央与地方的矛盾——颁布推恩令,设置刺史,任用酷吏;
如何解决皇权与相权的矛盾——建立中外朝制度
如何选拔选拔官员——推行察举制
酎金夺爵
公元前122年,汉武帝又借口诸侯王所献酎金的斤两、成色不合规定,废诸侯106人,此后,还以种种罪名废去一些诸侯,到汉武帝末年,汉初所封王国铲除殆尽,藩国的威胁自此消除。
推恩令的实行使得“大国不过十余城,小侯不过十余里”,没有费一兵一卒就解决了王国问题,维护了国家的统一,加强了中央王朝的统治。
【推恩令】诸侯王死后,除嫡长子继承王位外,可将封地再次分封给其子弟作为侯国,由皇帝制定封号。
皇 帝
中 朝
外 朝
尚书令
侍
中
常
侍
丞
相
御史大夫
太
尉
九 卿
决策机构
执行机构
有事上报
【察举制】——自下而上推选人才的制度
推选标准:“孝”和“廉”(个人品行)
选官过程:由地方长官在辖区内进行考察,选取合适的人才推荐给上级或中央,最后经考核再任命。
制度利弊:
利:个人的社会背景、家庭出身不再是选拔任用官员的唯一依据,有利于招徕各类人才,提高官员质量。任免权由中央掌握,加强中央集权。
弊:后期弊端日益严重,地方官员往往推荐名门望族的子弟,而不问学识品格,被察举者名不副实。
01
改革币制,将铸币权收归中央
03
推行均输平准,国家插手并经营商业贸易,增加收入,平抑物价
02
实行盐铁官营,由政府垄断盐、铁的生产和销售
04
推行重农抑商的举措
(二)经济上
汉武帝时西汉的强盛
【均输平准】
桑弘