【重难点知识分析】第四课 我国的个人收入分配与社会保障 课件-【新教材】高中政治统编版（2019）必修二

1．我国的分配制度 (1)是什么：按劳分配为主体、多种分配方式并存。 (2)为什么 ①生产决定分配。 ②生产资料所有制决定分配方式。在社会主义初级阶段，实行公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，相应地就必然实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。 (3)怎么办：坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，坚持按劳分配和按生产要素分配相结合，提高效率，促进公平。 第一框 重难点知识分析 * 2.正确理解按劳分配内涵、要求以及实施意义: 存在条件 社会主义制度 适用范围 公有制经济 分配尺度 以劳动为尺度（劳动数量和质量） 分配对象 个人消费品，不包括生产资料 分配原则 多劳多得，少劳少得 地位作用 公有制经济中个人消费品的基本原则，以按劳分配为主体 客观必然性 ①生产资料公有制是实行按劳分配的前提(可能性); ②社会主义公有制条件下生产力的发展水平是实行按劳分配的物质基础(现实性); ③社会主义条件下人们劳动的性质和特点,是实行按劳分配的直接原因(必要性) 意义 ①实行按劳分配,有助于充分调动劳动者的积极性和创造性,激励劳动者努力学习科学技术、提高劳动技能,促进社会生产的发展 ②实行按劳分配,体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位 特别提醒 * [方法规律]　判定按劳分配的条件 (1)范围：按劳分配是公有制经济中的分配方式，非公有制经济中的劳动所得是按劳动要素分配所得。 (2)依据：按劳分配是根据付出劳动的多少和质量的高低，确定收入多少，包括工资、奖金和津贴，以及农民承包土地经营所得。 (3)排除：公有制经济中的管理、技术、资本要素所得是按要素分配的体现，福利性分配、从社会保障中取得的各种收入，属于非按劳分配，农民转让土地经营权获得的收入属于按土地要素参与分配。 3.我国的分配方式的具体形式: 类别 对应形式 按劳分配 公有制经济中劳动者获得的工资、奖金、津贴收入 按要素 分配 按劳动要素分配 在个体、私营、外资企业中劳动者获得的工资、奖金和津贴收入 按 要 素 分 配 按资本要素分配 储蓄存款利息、股息或股本转让所得、债券的利息、个体私营外资企业主的税后利润 按技术要素分配 技术入股、专利使用、技术转让的收入 按管理要素分配 企业管理人员凭借管理才能和生产经营中的贡献参与分配的方式 【名师点拨】 方法