7.2 收入分配与社会公平（花千骨版）课件-2020-2021学年高中政治人教版必修一（共26张PPT）

收入分配与社会公平 企业家不仅要承担先富的责任，更应该履行回馈社会的义务，回馈社会是财富的最终归宿。 * 在学习了高一经济生活“公司的经营”之后，子画他们的千骨文艺公司正式开始运行，糖宝也参股成为千古文艺公司的名誉顾问。不过运行一段时间后，子画又开始抑郁了…… 公司经营怎么这般艰难，谁来救救我…… 子画又遇到什么问题了，我们快一起看看吧。 情景导入 * 千骨文艺公司成长记 情景导入 哼！我不干了…… 运行初期：公司成立初期，为了实现企业员工之间的公平，在子画的领导下，公司采用平均分配的方式，员工工资普遍较低，热情不高，公司效益低下，没过多久，以杀阡陌为代表的部分股东不堪忍受“大锅饭”式慵懒低效、奖懒罚勤的分配方式，坚决退股跳槽，千骨文艺公司风雨飘摇…… * 千骨文艺公司成长记 情景导入 完善阶段：千骨文艺公司霸气侧漏，成立之初那股牛气荡然无存，股东们焦躁不安，为了提高企业效率，拯救面临倒闭的公司，子画任用笙箫默为总经理进行改革。笙箫默为不负子画厚望，干劲十足、甩开膀子、喊破嗓子，大刀阔斧推行“分配制度”改革，收入向一线员工和效率高的部门倾斜，员工之间拉开了收入差距，积极性高涨，千古文艺公司死灰复燃效益爆棚 ，业绩蒸蒸日上…… * 千骨文艺公司成长记 情景导入 曲折发展：千骨文艺公司死里逃生，子画觉得自己功高至伟，不可一世，自定年薪50万，总经理笙箫默功不可没，给予年薪30万，懂技术的落十三年薪15万，公司大股东获利丰厚，公司貌似一片祥和…… 好景不长存，好事不常在，由于公司小股东、屌丝员工与公司大股东、管理层的收入差距越来越大，分配不公，人心涣散，效益直线下滑，云隐、云翳纷纷带着自己的团队愤慨逃离公司，千骨文艺公司又一次陷入了危机…… * 千骨文艺公司成长记 情景导入 总结反思：看着自己千辛万苦一手创办的公司又一次面临危机，子画他们感慨万千，茫然不知所措，在公司名誉顾问糖宝的点拨指导下，他们决定痛改前非、高薪面向全社会聘任职业总经理，救牛千古文艺公司于危难之中…… 运行初期，千古文艺公司为什么会陷入风雨飘摇境地？ 曲折发展 ，千古文艺公司为什么又一次陷入了危机之中？ 总结反思 ，如果你想去拯救千古文艺公司，你该怎么做？ * 收入分