2019高考语文最新作文素材速递（课件+视频+文档）：不是要不要奋斗拼搏，而是如何更好地去奋斗拼搏

不是要不要奋斗拼搏，而是如何更好地去奋斗拼搏 ——正确打开“996”工作制话题的方式 【素材回放】 2019年4月中旬，互联网“996”工作制，因为马云和刘强东两位大佬的表态，让这个话题又火了。所谓“996”，是指员工从每天上午9点工作到晚上9点，每周工作6天。 马云近日在阿里内部交流活动上表示，“996”是一种巨大的福气，付出超越别人的时间和努力，才能实现自己想要的成功。对此，很多网友表示，企业奉行加班文化的“996”和个人努力奋斗并不是一回事。之后，马云又有了新回应。他在微博补充说，任何公司不应该也不能强制员工“996”，他不为“996”辩护，但向奋斗者致敬。 就在马云表态后，刘强东也以“混日子的人不是我的兄弟”回应这一话题。或许也是为了回应近期发酵的京东裁员传闻，他在朋友圈发文表示，京东最近四、五年没有实施末位淘汰制了。刘强东表示，京东不会强制员工“996”，但要每一个人都有拼搏精神。 【素材解读】 没有人不懂“不劳无获”的道理。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。因此，不能给反对“996”工作制的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签，而应该正视他们的真实诉求。企业不仅要依靠员工的汗水，更要激发员工的灵感；不仅要让员工更努力的工作，更要激发员工更高效的工作；不仅要靠加班工资的激励，更要让家人的陪伴、身体的健康、意义的饱满也成为工作的奖赏。只有那些能够做好平衡兼顾的企业，才能顺应时代的变化、获得可持续的竞争力。有人把中国的经济奇迹称之为“勤劳革命”，正是中国人的勤劳与奋斗，把不可能变成了可能，推动中国用几十年时间走完了发达国家几百年走过的工业化历程。奋斗与拼搏，仍将是我们这个快速前进社会的主题词。而“996”工作制的讨论则启示我们：未来中国的活力，将来自于快乐地去劳动，让一切创新创造的源泉充分涌流。 【适用话题】 崇尚奋斗，不等于强制“996”工作制 即使给加班费劳动者也须自愿 我们不抵制加班，抵制的是加班的制度化 拼搏可以，但是不能将高层的要求普及到普通员工阶层 如果实行“996”工作制，那么一定要给出相应的收入补偿 用情怀画大饼，幻想员工无条件付出的公司，难有光明的未来。因为真正有创造力的员工，不会甘做沉默的“牛马” 我们不是要在工作与其他有价值的事情之间做二选一的排他选择，而是要在兼顾的基础上让员工更好地去工作 苦干是奋斗,巧干也是奋斗;延长工时是奋斗,提高效率也是奋斗。因此,不能给反对“996”的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签,而应该正视他们的真实诉求 我们国家还处于“发展中”的阶段，仍然需要奋斗与拼搏，但我们也需要认识到人们的“美好生活”具有更广阔的内涵，从而在此基础上更好地完善企业治理、设计激励机制 “996”工作制产生争议是一种社会态度的转变，人们对收入的关心开始让位于对自身生活品质的关心。企业作为创造社会价值的社会组织，服务的终极目标还是广大社会群体。因此，我们呼吁企业在创造社会及经济财富的同时，也应对员工的身心健康予以人性关怀，毕竟人不是赚钱的机器 【素材锐评】 别拿违法当"好事" 而且但凡有点人性的公司都不会宣布这种事。这种行为跟家长把《5年模拟3年高考》当新年礼物送给孩子有什么区别？ 好样的，赶紧实行247，干脆实行258好不好？凡是不能一天工作25小时的人，统统不够enjoy。 对了，《劳动法》了解一下。我国《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 当然，《劳动法》第三十九条还规定了：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”那么“有赞”搞996有没有上报得到批准呢？ 众所周知，《劳动法》虽然已经制定了许多年，但执行得并不算好。许多公司不按规矩办事，员工们只能吃哑巴亏。一般公司只是偷偷摸摸地占员工便宜，但近年来从互联网圈蔓延出一股非常不好的潮流，把非法占用员工私人时间这件事做得理直气壮起来，就像“有赞”这样。 对这些公司来说，什么是enjoy？说白了就是“我说啥，你做啥，别废话”。一边叶公好龙地鼓励员工提意见，一边连改动工作时间这么大的事都不允许员工有异议，这管理学是从哪儿学来的？ 且不说法律，员工入职签合同时不说996，开年会突然宣布996，这也是极端缺乏契约精神的行为。为什么突然把事做绝，有人说是故意逼员工辞职，达到低成本裁员的目的。如果真是这样，有关部门更要关注一下了。 不要说什么“老板也不容易”“公司倒了谁也没好日子”，公司如果真希望员工“共克时艰”，应该拿出诚意，把话说在明处。而今，道德绑架这套已经越来越没有市场了。用情怀画大饼，幻想员工无条件付出的公司，难