3.3 第三节 职工薪酬费用的归集和分配（同步练）《成本会计（第三版）》立信会计出版社

一、单项选择题（每题3分，共30分） 1. 下列人员的工资应计入“生产成本——基本生产成本”的是（ ）。 A. 车间管理人员 B. 生产工人 C. 厂部管理人员 D. 销售部门人员 答案：B 2. 企业分配职工薪酬费用时，基本生产车间管理人员的薪酬应借记（ ）科目。 A. 生产成本——基本生产成本 B. 制造费用 C. 管理费用 D. 销售费用 答案：B 3. 某企业生产甲、乙两种产品，共发生生产工人职工薪酬30000元，按生产工时比例分配，甲产品生产工时为6000小时，乙产品生产工时为4000小时，则甲产品应分配的职工薪酬为（ ）元。 A. 18000 B. 12000 C. 15000 D. 20000 答案：A 4. 职工薪酬费用分配率的计算公式为（ ）。 A. 各种产品生产职工薪酬总额÷各种产品生产工时之和 B. 各种产品生产职工薪酬总额÷各种产品定额工时之和 C. 各种产品生产工时之和÷各种产品生产职工薪酬总额 D. 各种产品定额工时之和÷各种产品生产职工薪酬总额 答案：A 5. 下列不属于职工薪酬的是（ ）。 A. 职工工资 B. 职工福利费 C. 职工教育经费 D. 企业收到的罚款 答案：D 6. 企业按规定计算出应缴纳的住房公积金，应借记（ ）科目。 A. 生产成本 B. 制造费用 C. 管理费用 D. 应付职工薪酬 答案：C 7. 某企业基本生产车间生产A、B两种产品，A产品生产工时为800小时，B产品生产工时为1200小时，本月发生生产工人工资60000元，按生产工时比例分配工资费用，则B产品应分配的工资费用为（ ）元。 A. 36000 B. 24000 C. 48000 D. 12000 答案：A 8. 生产工人的计件工资属于（ ）。 A. 直接计入费用 B. 间接计入费用 C. 期间费用 D. 制造费用 答案：A 9. 企业支付职工的困难补助费应计入（ ）。 A. 生产成本 B. 管理费用 C. 应付职工薪酬——职工福利 D. 制造费用 答案：C 10. 按工资总额一定比例计提的职工教育经费应计入（ ）。 A. 生产成本 B. 管理费用 C. 应付职工薪酬 D. 财务费用 答案：C 二、判断题（每题1分，共10分） 1. 企业的所有职工薪酬都应计入产品成本。（×） 答案：× 2. 基本生产车间发生的职工薪酬，不管是直接进行产品生产的生产工人薪酬，还是间接服务于产品生产的人员薪酬，都应计入“生产成本——基本生产成本”科目。（×） 答案：× 3. 职工薪酬费用分配率可以按生产工时、产品产量、产值比例等方式进行计算。（√） 答案：√ 4. 企业福利部门人员的工资应计入“管理费用”科目。（√） 答案：√ 5. 按生产工时比例分配职工薪酬费用，能够体现受益原则。（√） 答案：√ 6. 计件工资只能按职工完成的合格品数量乘以计件单价计算发放。（×） 答案：× 7. 职工福利费应按实发工资的14%计算提取。（×） 答案：× 8. 企业为职工缴纳的社会保险费属于职工薪酬的范畴。（√） 答案：√ 9. 生产车间管理人员的工资属于间接计入费用。（√） 答案：√ 10. 职工薪酬的归集和分配是成本核算的重要环节之一。（√） 答案：√ 三、填空题（每题2分，共20分） 1. 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬及其他相关支出，包括职工在职期间和离职后企业提供给职工的全部货币性薪酬和____。 答案：非货币性福利 2. 直接进行产品生产的生产工人，其职工薪酬直接记入“生产成本”科目的____项目。 答案：直接人工 3. 生产职工薪酬费用分配率=各种产品生产职工薪酬总额÷____。 答案：各种产品生产工时之和 4. 企业按工资总额的一定比例计提的工会经费应计入____科目。 答案：应付职工薪酬 5. 基本生产车间生产工人的工资及福利费，通常按____、产品产量、产值比例等方式进行合理分配。 答案：工时 6. 职工薪酬费用分配方法有多种，常见的有按生产工时比例分配、按____分配等。 答案：定额工时 7. 企业为职工支付的住房公积金，应通过____科目核算。 答案：应付职工薪酬 8. 某企业生产A、B两种产品，共发生生产工人职工薪酬50000元，A产品耗用定额工时为3000小时，B产品耗用定额工时为2000小时，则生产职工薪酬费用分配率为____元/小时。 答案：10 9. 企业计提的职工教育经费主要用于职工的____培训等方面。 答案：专业技术 10. 企业应根据____和国家有关规定，合理确定职工薪酬的核算方法和分配标准。 答案：企业实际情况 四、论述题（每题10分，共40分） 1. 简述职工薪酬费用归集和分配的基本流程。 答案：职工薪酬费用归集和分配的基本流程如下：首先，企业根据考勤记录、产量记录等相关资料，计算出职工的应得薪酬，包括工资、奖金、津贴、补贴等，并进行归集，借记“生产成本”“制造费用”“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。然后，根据企业的生产特点和管理要求，选择合适的分配方法，如按生产工时比例分配、按定额工时比例分配等，计算出每种产品应分配的职工薪酬费用。最后，将分配的职工薪酬费用分别计入相应产品的成本中，借记“生产成本——基本生产成本——×产品”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。 2. 说明按生产工时比例分配职工薪酬费用的优缺点。 答案：按生产工时比例分配职工薪酬费用的优点是能够比较准确地反映各种产品所耗费的人工成本，体现了受益原则，即谁受益谁承担费用，使产品成本的计算更加合理。同时，这种分配方法计算相对简单，易于理解和操作。其缺点是如果生产工时的统计不准确，会影响分配结果的准确性。此外，对于一些生产工艺复杂、生产工时难以准确计量的企业，可能不太适用，可能需要结合其他分配方法进行综合分配。 3. 分析职工薪酬费用分配对产品成本计算的影响。 答案：职工薪酬费用分配对产品成本计算具有重要影响。合理准确的分配可以使产品成本更接近实际耗费，提高成本计算的准确性。如果分配不合理，会导致产品成本的高估或低估，影响企业对产品盈利能力的判断和决策。例如，将过多的职工薪酬费用分配给某一产品，会使该产品成本增加，可能导致企业错误地认为该产品盈利能力较低而减少生产或调整价格；反之，分配过少则会使产品成本被低估，可能使企业在定价时出现失误，影响企业的经济效益。同时，不同的分配方法会产生不同的分配结果，进而影响产品成本结构和成本水平，企业应根据自身实际情况选择合适的分配方法。 4. 阐述企业在职工薪酬费用归集和分配中应注意的问题。 答案：企业在职工薪酬费用归集和分配中应注意以下问题：一是要确保职工薪酬核算的准确性，包括工资计算的准确性、各项福利和补贴的计提和发放符合规定等。二是要根据企业的生产特点和实际情况选择合适的分配方法，如生产工时比例分配法、定额工时比例分配法等，确保分配结果的合理性。三是要加强对相关数据的记录和统计，如生产工时、产品产量等，保证数据的真实性和完整性，为分配提供可靠依据。四是要严格按照会计准则和相关法规的要求进行核算和分配，规范会计处理，确保财务信息的合规性和可靠性。五是要定期对职工薪酬费用的归集和分配情况进行检查和分析，及时发现问题并进行调整，不断完善核算和分配方法。 学科网（北京）股份有限公司 $$