《经济法基础》经济科学出版社（第一版）第八章 劳动合同与社会保险法律制度 第一节 劳动合同法律制度（原卷版+解析版）

《经济法基础》经济科学出版社（第一版） 第8章 劳动合同与社会保险法律制度 第一节 劳动合同法律制度（原卷版） 考试时间90分钟 满分100分 班级 姓名 成绩 1、 单项选择题（本题15小题，每小题2分，满分30分） 1. 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是（ ）。 A. 用工之日 B. 劳动合同订立之日 C. 试用期满之日 D. 自用工之日起 1 个月后 2. 2024 年 3 月 1 日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限 1 年，试用期 1 个月，每月 15 日发放工资。韩某 3 月 10 日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（ ）。 A. 2024 年 3 月 1 日 B. 2024 年 3 月 10 日 C. 2024 年 3 月 15 日 D. 2024 年 4 月 10 日 3. 下列关于劳动合同订立主体的资格要求中，说法错误的是（ ）。 A. 劳动者需年满 16 周岁，有劳动权利能力和行为能力 B. 文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满 16 周岁 C. 用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 D. 用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同 4. 张某于 2024 年 1 月 1 日与甲公司签订了一份为期 3 年的劳动合同，约定试用期为 2 个月。张某于 2024 年 3 月 1 日正式上班。根据劳动合同法律制度的规定，张某的试用期应截止到（ ）。 A. 2024 年 3 月 31 日 B. 2024 年 4 月 30 日 C. 2024 年 5 月 31 日 D. 2024 年 6 月 30 日 5. 根据劳动合同法律制度的规定，以下关于非全日制用工说法不正确的是（ ）。 A. 不得约定试用期 B. 劳务报酬的支付周期为 30 日 C. 可以不签订书面劳动合同 D. 劳动关系终止，用人单位不用支付经济补偿 6. 甲公司与张某签订了 3 年期的劳动合同，在劳动合同中约定试用期满的月工资为 8000 元，甲公司所在地的最低月工资标准为 2000 元。根据劳动合同法律制度的规定，张某在试用期的月工资不得低于（ ）元。 A. 6400 B. 5600 C. 4800 D. 2000 7. 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于劳动合同必备条款的是（ ）。 A. 劳动报酬 B. 社会保险 C. 工作内容和工作地点 D. 服务期 8. 某企业实行标准工时制。2024 年 3 月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间 2 小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是（ ）。 A. 不低于职工本人小时工资标准的 100% B. 不低于职工本人小时工资标准的 150% C. 不低于职工本人小时工资标准的 200% D. 不低于职工本人小时工资标准的 300% 9. 2024 年 5 月 1 日，甲公司与李某签订了一份劳动合同，约定合同期限为 1 年，试用期为 1 个月，每月 15 日发放工资。李某于 2024 年 5 月 10 日正式上班。李某在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ）。 A. 60% B. 70% C. 80% D. 90% 10. 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（ ）的标准向劳动者加付赔偿金。 A. 20% 以上 50% 以下 B. 20% 以上 100% 以下 C. 30% 以上 100% 以下 D. 50% 以上 100% 以下 11. 甲公司与王某签订了一份劳动合同，约定合同期限为 3 年，自 2024 年 1 月 1 日起至 2026 年 12 月 31 日止，同时约定试用期为 6 个月。根据劳动合同法律制度的规定，该试用期的约定（ ）。 A. 不合法，因为试用期最长不得超过 3 个月 B. 不合法，因为试用期最长不得超过 2 个月 C. 合法，因为双方协商一致 D. 合法，因为 3 年以上固定期限的劳动合同可以约定 6 个月的试用期 12. 2024 年 3 月 1 日，乙公司与孙某签订了一份劳动合同，约定合同期限为 1 年，孙某的月工资为 4000 元。已知当地最低工资标准为每月 3000 元。根据劳动合同法律制度的规定，乙公司每月应向孙某支付的工资不得低于（ ）元。 A. 3000 B. 3200 C. 3600 D. 4000 13. 根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。 A. 3 日 B. 5 日 C. 10 日 D. 15 日 14. 甲公司与张某签订了一份劳动合同，约定张某的工作岗位为财务经理，合同期限为 3 年。1 年后，甲公司因经营需要将张某调整到销售部门担任销售经理，张某表示不同意。根据劳动合同法律制度的规定，下列说法正确的是（ ）。 A. 甲公司有权调整张某的工作岗位，无需与张某协商 B. 甲公司有权调整张某的工作岗位，但应与张某协商一致 C. 甲公司无权调整张某的工作岗位，因为合同约定了张某的工作岗位 D. 甲公司无权调整张某的工作岗位，除非张某出现法定情形 15. 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（ ）。 A. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的 B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的 C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D. 劳动者被依法追究刑事责任的 2、 多项选择题（本题5小题，每小题3分，满分15分） 1. 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（ ）。 A. 合法原则 B. 公平原则 C. 协商一致原则 D. 诚实信用原则 2.下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有（ ）。 A. 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 B. 劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任 C. 无效劳动合同，从合同订立时起就没有法律约束力 D. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 3.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的有（ ）。 A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的 B. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 C. 用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的 D. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 4.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。 A. 以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同 B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同 C. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同 D. 劳动合同订立后，用人单位变更名称的劳动合同 5.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有（ ）。 A. 劳动合同期限不满 3 个月的，不得约定试用期 B. 试用期包含在劳动合同期限内 C. 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 D. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 3、 判断题（本题10小题，每小题3分，满分30分） 1. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工之日就是劳动者实际提供劳动之日。（ ） 2.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。（ ） 3.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立。（ ） 4. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 3 个月的，不得约定试用期。（ ） 5. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（ ） 6. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即使劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的，也不得再次约定试用期。（ ） 7. 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（ ） 8. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（ ） 9. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（ ） 10. 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。（ ） 四、简答题（本题3小题，每小题5分，满分15分） 1. 简述劳动合同的必备条款有哪些？ 2. 钱某的工作为标准工时制，日工资为160元。由于工作需要，单位安排其在2022年“五一”放假期间加班3天，其中占用法定劳动节假期1天，占用周末休息日2天，没有安排补休。计算钱某2022年5月可以得到多少加班工资。如果公司拒绝支付加班工资，钱某可以获得什么救济？ 3. 工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某按照劳动合同的约定赔偿经济赔偿损失，从其每月工资中扣除。已知李某每月工资收入3000元，当地月最低工资标准1600元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高额为多少元？ 五、综合应用题（本题1小题，满分10分） 甲公司于 2023 年 3 月 1 日与王某签订了一份劳动合同，合同约定：劳动合同期限为 3 年，试用期为 6 个月；王某的工作岗位为公司销售代表；工作时间执行标准工时制；劳动报酬为基本工资 3000 元 / 月，另加销售提成；公司为王某缴纳社会保险。合同签订后，王某于 3 月 10 日正式上班。 工作期间，甲公司发现王某在销售过程中存在违规行为，且业绩未达到公司要求。2023 年 9 月 5 日，甲公司以王某在试用期内不符合录用条件为由，决定解除与王某的劳动合同，并于当日向王某送达了书面解除通知。王某认为自己并无严重过错，甲公司解除劳动合同的行为违法，双方发生争议。 请根据上述资料，结合劳动合同法律制度的相关规定，分析以下问题： （1）甲公司与王某签订的劳动合同中关于试用期的约定是否合法？为什么？ （2）甲公司以王某在试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同是否合法？需要履行哪些程序？ （3）如果王某对甲公司的解除决定不服，他可以采取哪些途径维护自己的权益？ 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $$ 《经济法基础》经济科学出版社（第一版） 第8章 劳动合同与社会保险法律制度 第一节 劳动合同法律制度（解析版） 考试时间90分钟 满分100分 班级 姓名 成绩 1、 单项选择题（本题15小题，每小题2分，满分30分） 1. 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是（ ）。 A. 用工之日 B. 劳动合同订立之日 C. 试用期满之日 D. 自用工之日起 1 个月后 参考答案：A 解析：根据规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2. 2024 年 3 月 1 日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限 1 年，试用期 1 个月，每月 15 日发放工资。韩某 3 月 10 日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（ ）。 A. 2024 年 3 月 1 日 B. 2024 年 3 月 10 日 C. 2024 年 3 月 15 日 D. 2024 年 4 月 10 日 参考答案：B 解析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本题中韩某 3 月 10 日上岗工作，所以建立劳动关系的起始时间是 2024 年 3 月 10 日。 3. 下列关于劳动合同订立主体的资格要求中，说法错误的是（ ）。 A. 劳动者需年满 16 周岁，有劳动权利能力和行为能力 B. 文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满 16 周岁 C. 用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 D. 用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同 参考答案：A 解析：劳动者需年满 16 周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。 4. 张某于 2024 年 1 月 1 日与甲公司签订了一份为期 3 年的劳动合同，约定试用期为 2 个月。张某于 2024 年 3 月 1 日正式上班。根据劳动合同法律制度的规定，张某的试用期应截止到（ ）。 A. 2024 年 3 月 31 日 B. 2024 年 4 月 30 日 C. 2024 年 5 月 31 日 D. 2024 年 6 月 30 日 参考答案：B 解析：劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月。本题中劳动合同期限为 3 年，约定试用期 2 个月，张某于 2024 年 3 月 1 日正式上班，所以试用期应截止到 2024 年 4 月 30 日。 5. 根据劳动合同法律制度的规定，以下关于非全日制用工说法不正确的是（ ）。 A. 不得约定试用期 B. 劳务报酬的支付周期为 30 日 C. 可以不签订书面劳动合同 D. 劳动关系终止，用人单位不用支付经济补偿 参考答案：B 解析：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日。 6. 甲公司与张某签订了 3 年期的劳动合同，在劳动合同中约定试用期满的月工资为 8000 元，甲公司所在地的最低月工资标准为 2000 元。根据劳动合同法律制度的规定，张某在试用期的月工资不得低于（ ）元。 A. 6400 B. 5600 C. 4800 D. 2000 参考答案：C 解析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本题中劳动合同约定月工资为 8000 元，8000×80%=6400 元，高于当地最低工资标准 2000 元，所以张某在试用期的月工资不得低于 6400 元。 7. 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于劳动合同必备条款的是（ ）。 A. 劳动报酬 B. 社会保险 C. 工作内容和工作地点 D. 服务期 参考答案：D 解析：劳动合同必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。服务期属于劳动合同约定条款。 8. 某企业实行标准工时制。2024 年 3 月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间 2 小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是（ ）。 A. 不低于职工本人小时工资标准的 100% B. 不低于职工本人小时工资标准的 150% C. 不低于职工本人小时工资标准的 200% D. 不低于职工本人小时工资标准的 300% 参考答案：B 解析：用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150% 支付劳动者工资。 9. 2024 年 5 月 1 日，甲公司与李某签订了一份劳动合同，约定合同期限为 1 年，试用期为 1 个月，每月 15 日发放工资。李某于 2024 年 5 月 10 日正式上班。李某在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ）。 A. 60% B. 70% C. 80% D. 90% 参考答案：C 解析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 10. 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（ ）的标准向劳动者加付赔偿金。 A. 20% 以上 50% 以下 B. 20% 以上 100% 以下 C. 30% 以上 100% 以下 D. 50% 以上 100% 以下 参考答案：D 解析：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 50% 以上 100% 以下的标准向劳动者加付赔偿金。 11. 甲公司与王某签订了一份劳动合同，约定合同期限为 3 年，自 2024 年 1 月 1 日起至 2026 年 12 月 31 日止，同时约定试用期为 6 个月。根据劳动合同法律制度的规定，该试用期的约定（ ）。 A. 不合法，因为试用期最长不得超过 3 个月 B. 不合法，因为试用期最长不得超过 2 个月 C. 合法，因为双方协商一致 D. 合法，因为 3 年以上固定期限的劳动合同可以约定 6 个月的试用期 参考答案：B 解析：劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月；3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。本题中劳动合同期限为 3 年，试用期不得超过 6 个月，但该合同约定试用期为 6 个月，属于合法的最长试用期范围，但是在实际中这种情况通常是不恰当的，因为法律规定了试用期限的上限是基于公平合理和保护劳动者权益等因素考虑的，一般企业不会将试用期约定到最长，本题严格按照法律条文判断是合法的，但实际情况需综合考虑。 12. 2024 年 3 月 1 日，乙公司与孙某签订了一份劳动合同，约定合同期限为 1 年，孙某的月工资为 4000 元。已知当地最低工资标准为每月 3000 元。根据劳动合同法律制度的规定，乙公司每月应向孙某支付的工资不得低于（ ）元。 A. 3000 B. 3200 C. 3600 D. 4000 参考答案：A 解析：用人单位向劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。本题中当地最低工资标准为每月 3000 元，所以乙公司每月应向孙某支付的工资不得低于 3000 元。 13. 根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。 A. 3 日 B. 5 日 C. 10 日 D. 15 日 参考答案：A 解析：劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。 14. 甲公司与张某签订了一份劳动合同，约定张某的工作岗位为财务经理，合同期限为 3 年。1 年后，甲公司因经营需要将张某调整到销售部门担任销售经理，张某表示不同意。根据劳动合同法律制度的规定，下列说法正确的是（ ）。 A. 甲公司有权调整张某的工作岗位，无需与张某协商 B. 甲公司有权调整张某的工作岗位，但应与张某协商一致 C. 甲公司无权调整张某的工作岗位，因为合同约定了张某的工作岗位 D. 甲公司无权调整张某的工作岗位，除非张某出现法定情形 参考答案：B 解析：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本题中，甲公司要调整张某的工作岗位，应与张某协商一致。 15. 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（ ）。 A. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的 B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的 C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D. 劳动者被依法追究刑事责任的 参考答案：C 解析：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第 40 条、第 41 条的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。 2、 多项选择题（本题5小题，每小题3分，满分15分） 1. 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（ ）。 A. 合法原则 B. 公平原则 C. 协商一致原则 D. 诚实信用原则 参考答案：ABCD 解析：劳动合同订立的原则包括：合法原则，即劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定；公平原则，强调劳动合同的内容应当公平合理，双方的权利和义务应当对等；协商一致原则，指劳动合同的订立应当通过双方当事人平等协商达成一致意见；诚实信用原则，要求当事人在订立劳动合同过程中应诚实守信，如实告知对方与劳动合同相关的情况等。 2.下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有（ ）。 A. 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 B. 劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任 C. 无效劳动合同，从合同订立时起就没有法律约束力 D. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 参考答案：ABCD 解析：无效劳动合同的法律后果包括：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效；劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任；无效劳动合同，从合同订立时起就没有法律约束力；劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 3.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的有（ ）。 A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的 B. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 C. 用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的 D. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 参考答案：AD 解析：劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。而用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的，属于劳动合同无效的情形，但不属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形。 4.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。 A. 以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同 B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同 C. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同 D. 劳动合同订立后，用人单位变更名称的劳动合同 参考答案：ABC 解析：下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同订立后，用人单位变更名称的，不影响劳动合同的履行，劳动合同继续有效。 5.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有（ ）。 A. 劳动合同期限不满 3 个月的，不得约定试用期 B. 试用期包含在劳动合同期限内 C. 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 D. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 参考答案：ABCD 解析：劳动合同期限不满 3 个月的，不得约定试用期；试用期包含在劳动合同期限内；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这些都是关于试用期的正确规定。 3、 判断题（本题10小题，每小题3分，满分30分） 1. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工之日就是劳动者实际提供劳动之日。（ ） 参考答案：√ 解析：根据劳动合同法律制度规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工之日通常就是劳动者实际提供劳动之日，这明确了劳动关系建立的时间节点。 2.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。（ ） 参考答案：√ 解析：劳动合同的生效需要用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章，这体现了合同的自愿性和要式性，双方签字盖章后合同即具有法律效力。 3.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立。（ ） 参考答案：× 解析：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，而非劳动合同订立之日。这是因为劳动关系的实质是劳动者提供劳动并接受用人单位的管理和指挥，用工行为才是劳动关系建立的关键标志。 4. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 3 个月的，不得约定试用期。（ ） 参考答案：√ 解析：这是劳动合同法律制度中对试用期约定的明确限制，旨在防止用人单位滥用试用期损害劳动者权益，对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满 3 个月的劳动合同，由于其工作性质或期限较短，不适合约定试用期。 5. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（ ） 参考答案：√ 解析：此规定旨在保障劳动者在试用期内的基本生活和权益，防止用人单位以过低的试用期工资侵害劳动者利益，明确了试用期工资的最低标准。 6. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即使劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的，也不得再次约定试用期。（ ） 参考答案：√ 解析：这一规定是为了避免用人单位多次以试用期为由降低用工成本、侵害劳动者权益，强调了同一用人单位与同一劳动者之间试用期约定的唯一性。 7. 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（ ） 参考答案：√ 解析：用人单位的上述变更属于其内部管理或产权结构的调整，并不改变劳动合同的主体和实质内容，因此不影响劳动合同的继续履行，原劳动合同仍然有效。 8. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（ ） 参考答案：√ 解析：在用人单位发生合并或分立的情况下，原劳动合同的权利义务关系由承继其权利和义务的用人单位承接，以保障劳动者的权益不受影响，确保劳动关系的稳定性。 9. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（ ） 参考答案：√ 解析：劳动者在劳动过程中有拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的权利，这是为了保护劳动者的生命安全和身体健康，这种拒绝行为不构成对劳动合同的违反。 10. 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。（ ） 参考答案：√ 解析：根据相关法律规定，如果劳动者是因为用人单位存在如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形而依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，即使双方约定了服务期，劳动者也不构成违约，用人单位无权要求劳动者支付违约金。 四、简答题（本题3小题，每小题5分，满分15分） 1. 简述劳动合同的必备条款有哪些？ 参考答案： 劳动合同必备条款包括： （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （3）劳动合同期限：分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限； （4）工作内容和工作地点：明确劳动者的工作职责和工作所在地点； （5）工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时长及法定休息、休假权利； （6）劳动报酬：约定工资支付标准、支付方式、支付时间等； （7）社会保险：用人单位应为劳动者缴纳各类社会保险； （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护：保障劳动者在工作过程中的安全与健康； （9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 解析：这些必备条款是劳动合同的核心内容，明确了双方的基本权利和义务，使劳动合同具有完整性和规范性，对保障劳动者权益和规范用人单位用工行为起着关键作用。 2. 钱某的工作为标准工时制，日工资为160元。由于工作需要，单位安排其在2022年“五一”放假期间加班3天，其中占用法定劳动节假期1天，占用周末休息日2天，没有安排补休。计算钱某2022年5月可以得到多少加班工资。如果公司拒绝支付加班工资，钱某可以获得什么救济？ 参考答案： 钱某法定假日加班至少应获得3倍工资： 160×3×1= 480 （元）休息日加班，至少应获得2倍工资：160×2×2= 640 （元），合计为480+640=1120 （元）。 如果公司不同意支付，钱某可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位限期支付，公司逾期仍不支付的，由劳动行政部门责令支付，并按应付金额的50%以上100%以下的标准向钱某加付赔偿金。 3. 工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某按照劳动合同的约定赔偿经济赔偿损失，从其每月工资中扣除。已知李某每月工资收入3000元，当地月最低工资标准1600元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高额为多少元？ 参考答案： 因为3000×20% = 600 （元）， 3000-600 = 2400 （元） 高于当地月最低工资标准1600元， 所以该工厂每月最多可从李某工资中扣除600元。 五、综合应用题（本题1小题，满分10分） 甲公司于 2023 年 3 月 1 日与王某签订了一份劳动合同，合同约定：劳动合同期限为 3 年，试用期为 6 个月；王某的工作岗位为公司销售代表；工作时间执行标准工时制；劳动报酬为基本工资 3000 元 / 月，另加销售提成；公司为王某缴纳社会保险。合同签订后，王某于 3 月 10 日正式上班。 工作期间，甲公司发现王某在销售过程中存在违规行为，且业绩未达到公司要求。2023 年 9 月 5 日，甲公司以王某在试用期内不符合录用条件为由，决定解除与王某的劳动合同，并于当日向王某送达了书面解除通知。王某认为自己并无严重过错，甲公司解除劳动合同的行为违法，双方发生争议。 请根据上述资料，结合劳动合同法律制度的相关规定，分析以下问题： （1）甲公司与王某签订的劳动合同中关于试用期的约定是否合法？为什么？ （2）甲公司以王某在试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同是否合法？需要履行哪些程序？ （3）如果王某对甲公司的解除决定不服，他可以采取哪些途径维护自己的权益？ 参考答案： （1）甲公司与王某签订的劳动合同中关于试用期的约定不合法。根据劳动合同法律制度规定，劳动合同期限 3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。而甲公司与王某签订的劳动合同期限为 3 年，约定试用期为 6 个月虽然看似未超过上限，但同时根据规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 3 个月的，不得约定试用期；劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月；劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月。因此，该合同试用期最长应为 2 个月，甲公司约定 6 个月试用期违反了法律规定。 （2）甲公司以王某在试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同是否合法不能一概而论。如果甲公司确实能够证明王某在试用期内存在不符合录用条件的明确情形，如严重违反公司规章制度、严重失职等，且该等情形在录用时已明确告知王某或已在公司规章制度中明确规定，那么甲公司解除劳动合同是合法的。但根据案例描述，甲公司仅以王某在销售过程中存在违规行为且业绩未达到公司要求为由解除合同，需看公司对于 “违规行为” 和 “业绩要求” 是否在录用条件中有明确、具体的规定以及是否已告知王某。 根据法律规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。因此，甲公司需要履行向王某说明解除理由的程序，且该理由应基于合法有效的录用条件及客观事实。 （3） 如果王某对甲公司的解除决定不服，他可以采取以下途径维护自己的权益： · 协商解决：王某可以与甲公司进行协商，就解除劳动合同的争议问题寻求双方都能接受的解决方案，如经济补偿等。 · 劳动仲裁委申请仲裁：王某可以自收到解除通知之日起 1 年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，要求甲公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金等。 · 提起诉讼：如果王某对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服，还可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。 解析 本题主要考查了劳动合同法律制度中试用期的相关规定以及用人单位解除劳动合同的合法性及劳动者的维权途径等知识点。在分析试用期约定是否合法时，要准确把握不同劳动合同期限对应的试用期上限规定。对于用人单位以不符合录用条件解除劳动合同的合法性判断，关键在于是否有明确具体的录用条件及是否履行了相应程序。而劳动者维护权益的途径则是按照法定的协商、仲裁、诉讼程序进行。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $$